En 2023, McLaren Racing a lancé la 60 Scholars Initiative, un programme conçu pour soutenir les jeunes femmes dans les domaines STEM et des affaires, visant à les aider à entrer dans le domaine compétitif et historiquement dominé par les hommes du sport automobile. Après son premier succès, le programme est de retour pour sa deuxième année, qui se déroulera en juillet et août 2024.
Détails du programme et éligibilité
Le site de recrutement de McLaren Racing précise que l’initiative vise « à inspirer 60 aspirantes dirigeantes STEM à travers un cours accéléré d’apprentissage et de mentorat ». Pour être éligible au programme, les candidats doivent être des femmes âgées de 18 à 25 ans, étudiant des matières STEM et basées au Royaume-Uni.
Ils devraient pouvoir se rendre au McLaren Technology Center à Woking, les frais de déplacement au Royaume-Uni étant couverts par McLaren. Le programme accueille des étudiants STEM actuels et passés, qu’ils soient issus de l’université, d’un apprentissage professionnel ou d’une sixième année. Les domaines éligibles comprennent la physique, la chimie, la biologie, les logiciels, l’informatique, l’analyse, l’ingénierie, les mathématiques, la finance et le design. La date limite pour postuler au programme est le 24 juin.
Opportunités et expériences
Le programme comprend des événements et des conférences en juillet et août réunissant les dirigeants des principales organisations partenaires de McLaren. Cela offre aux universitaires la possibilité de dialoguer avec des représentants de Google, Cisco et Deloitte, des entreprises connues pour leur expertise en technologie et en finance. Les hauts dirigeants de ces entreprises prendront la parole lors de l’événement de lancement du programme, offrant aux universitaires la possibilité de réseauter et d’explorer le McLaren Technology Center.
Les participants bénéficieront d’une immersion en direct chez McLaren Racing, où ils recevront des conseils de carrière spécifiques à l’industrie du sport automobile. De plus, des immersions auprès de Google, Cisco et Deloitte fourniront des conseils sur l’exercice de rôles de leadership dans les domaines STEM. Les boursiers auront également accès à la plateforme d’apprentissage Udemy pour soutenir le développement de leurs compétences et participeront à des séances de questions-réponses avec des femmes leaders dans le domaine STEM.
Impact et importance
Le programme a connu un grand succès dès sa première année. Une conférencière lors de l’événement de clôture a fait remarquer : « J’aurais aimé avoir quelque chose comme ça quand j’avais le même âge. » Un autre intervenant, ingénieur de course chez Extreme E, a salué le programme comme un moyen incroyable de soutenir les femmes leaders prometteuses dans les domaines STEM et du sport automobile.
Avantages du programme
Bien que le programme n’offre pas d’heures rémunérées ni d’emploi garanti, il offre aux femmes une opportunité unique et privilégiée d’acquérir un avantage significatif dans la recherche d’un emploi dans les domaines STEM et dans l’industrie du sport automobile. Les chercheurs auront l’occasion d’établir des liens précieux avec les leaders de l’industrie et d’acquérir un aperçu des dernières avancées technologiques et stratégies commerciales dans le domaine. Cet aspect de réseautage est crucial pour les jeunes professionnels qui cherchent à s’établir dans un secteur compétitif.
De plus, l’exposition aux applications et aux défis du monde réel dans les domaines STEM et du sport automobile aidera les universitaires à développer des compétences pratiques et une compréhension plus approfondie de leurs domaines de prédilection. L’accent mis par le programme sur le mentorat garantit que les participants reçoivent des conseils et un soutien personnalisés, les aidant ainsi à naviguer plus efficacement dans leur cheminement de carrière.
Lutter contre la disparité entre les sexes
Le sport automobile a toujours manqué d’une présence féminine importante. Une enquête ESPN menée en 2021 a révélé que seulement 38 % des employés de l’organisation de Formule 1 étaient des femmes. Les équipes individuelles de Formule 1 ont rapporté des chiffres encore plus bas, Mercedes étant l’équipe la plus importante, avec seulement 117 employés sur 1 000 féminins. D’autres équipes ont signalé environ 9 pour cent d’employées féminines, soulignant la nécessité d’initiatives telles que les 60 Scholars de McLaren pour faire progresser les femmes dans l’industrie du sport automobile.
