Une étude de Statistique Canada sur les entreprises appartenant à des Noirs suggère que des défis systémiques les retiennent

Le nombre d’entreprises appartenant à des Noirs au Canada augmente, mais elles ne représentent toujours qu’une infime partie du paysage commercial du pays, et elles ont tendance à être plus petites et moins rentables que les autres entreprises.

Ce sont quelques-uns des principaux enseignements d’une récente étude de Statistique Canada qui a examiné l’état de l’entrepreneuriat chez les Canadiens noirs entre 2001 et 2018.

L’étude a fusionné une série de différents rapports – y compris les données de recensement pour 2001, 2006 et 2016; l’Enquête nationale auprès des ménages de 2011 et la base de données sur la dynamique employeurs-employés de 2018 – et les a analysées pour voir comment le statut des entrepreneurs noirs a changé au cours de la majeure partie de deux décennies.

Il a révélé qu’il y avait environ 66 880 entreprises appartenant à des Noirs au Canada en 2018; environ 2,1 % des plus de 3,1 millions d’entreprises au total à travers le pays.

Selon les dernières données du recensement, 4,3 % des Canadiens, soit plus de 1,5 million de personnes, s’identifient comme Noirs.

Près des trois quarts des entreprises appartenant à des Noirs appartiennent à des hommes, tandis que le pourcentage de travail indépendant est passé de 1,8 au début de la période d’étude à 3,5 % en 2018. C’est supérieur à la croissance du travail indépendant chez les femmes noires. , qui est passé de 1,3 pour cent à 2,2.

Alors que les entreprises appartenant à des Noirs se développent, les données suggèrent qu’elles n’atteignent pas leur plein potentiel car elles ont tendance à être plus petites et moins rentables que les autres entreprises.

Plus de 95 % des entreprises canadiennes non constituées en société appartenant à des Noirs comptent moins d’un employé, et même parmi celles qui sont suffisamment grandes et complexes pour vouloir se constituer en société, plus de 91 % en ont moins de cinq.

“Les entreprises appartenant à des Noirs sont presque deux fois moins susceptibles que les entreprises appartenant à des Blancs d’avoir cinq employés ou plus”, a révélé l’étude.

Ils sont aussi moins lucratifs. Parmi les hommes propriétaires d’entreprise, les hommes noirs gagnaient en moyenne 56 100 $. C’est 9 500 $ de moins que leurs homologues des autres groupes racialisés et 43 300 $ de moins que ce que les hommes blancs propriétaires d’entreprise gagnaient en 2018. Les femmes noires propriétaires d’entreprise, quant à elles, gagnent le même salaire que les autres groupes racialisés, mais 16 000 $ de moins que les femmes blanches.

Les entreprises appartenant à des Noirs ont tendance à être moins rentables, avec des marges bénéficiaires moyennes de 8,5 %, contre 14,9 pour les entreprises appartenant à des Blancs. L’étude indique que les entreprises appartenant à des Blancs ont tendance à “avoir une meilleure capacité à tirer profit de leurs activités et ont plus de marge de manœuvre pour faire face à la hausse des coûts ou à la concurrence”, mais s’arrête bien avant de suggérer que les désavantages systémiques sont uniquement à blâmer. divergence.

Défis de financement

Mais Carlton-James Okaswe, professeur de commerce à l’Université Mount Royal, affirme que les chiffres suggèrent clairement qu’il existe des défis systémiques empêchant les entreprises appartenant à des Noirs d’atteindre leur plein potentiel.

“Les entreprises appartenant à des Noirs … ont plus de mal à obtenir des prêts bancaires … et même aux taux d’intérêt qu’elles pourraient obtenir”, a-t-il déclaré à CBC News. “Cela doit être exploré.”

En 2021, le gouvernement fédéral a créé le Black Entrepreneurship Loan Fund, un engagement de 265 millions de dollars pour aider les entrepreneurs avec des prêts allant jusqu’à 250 000 $. Okaswe dit que des programmes comme celui-ci et d’autres sont un pas dans la bonne direction, mais il entend toujours des entreprises appartenant à des Noirs qui disent que leur plus grand défi est le financement.

En dehors des prêts bancaires conventionnels ou des subventions gouvernementales, une source de financement majeure pour les petites entreprises est souvent ce qu’il appelle les “dealmakers” – des entrepreneurs qui ont développé des entreprises et dépensent maintenant une partie de ce capital pour nourrir la prochaine génération.

“Mais ces négociateurs ont tendance à être des Caucasiens ou des Blancs en général, et donc leurs réseaux tourneront autour de cela”, a-t-il déclaré. “Il est juste de dire que le réseau de négociateurs est quelque chose auquel les Noirs n’ont pas suffisamment accès.”

Quelques solutions

Lola Adeyemi est une réussite qui a réussi à surmonter ces obstacles et à créer l’entreprise de ses rêves, mais cela n’a pas été facile. Après avoir immigré au Canada en 2005, elle a occupé divers emplois en entreprise tout en aspirant à se lancer seule dans le secteur alimentaire. En 2018, elle a lancé It’s Souper, une entreprise de soupes basée sur les saveurs de son Nigeria natal.

Elle a lancé son entreprise à partir de ses propres économies, mais pour passer au niveau où elle peut produire suffisamment pour obtenir de l’espace sur les étagères des grandes chaînes d’épiceries, elle avait besoin d’argent pour survivre. Et plus elle grandissait, plus ces problèmes de financement devenaient importants.

“Les demandes sont assez décourageantes et cela commence immédiatement”, a-t-elle déclaré à propos du besoin de financement.

Deux ans après le lancement de son entreprise, elle a demandé et obtenu une subvention de 72 000 $ du cabinet d’avocats Cassels Brock, argent qu’elle a utilisé pour pivoter vers la nouvelle réalité de la vente pendant la pandémie : en ligne. Elle est apparue plus tard sur CBC La tanière du dragon à la recherche de financement pour l’aider à gérer sa croissance.

REGARDER | C’est Souper apparaît sur La tanière du dragon:

Lola Adeyemi de Toronto, en Ontario, présente sa gamme de soupes et de sauces d’inspiration nigériane.

Bien qu’elle soit reconnaissante pour le mentorat, le financement et l’aide qu’elle a reçus en cours de route, Adeyemi dit qu’une pierre d’achoppement majeure pour les entrepreneurs noirs est le manque d’une communauté au-dessus d’eux – pour les aider à s’élever.

“C’est un énorme problème parce que vous ne voyez pas d’autres qui l’ont fait, donc vous ne pensez pas que ce soit faisable”, a-t-elle déclaré. “Ce que je dis à beaucoup de gens dans la communauté noire, c’est de s’étendre au-delà de la communauté noire parce que nous n’en sommes pas encore au point où nous sommes suffisamment influents pour pouvoir avoir un impact.”

C’était angoissant pour Sydonne Warren de faire un geste comme celui-là, mais cela a porté ses fruits pour sa petite entreprise en pleine croissance. Artiste et muraliste à Calgary, c’est une rencontre fortuite avec une brasserie indépendante de la ville qui a mené à une relation qui aide les deux parties depuis. En 2020, les propriétaires d’Inner City Brewing l’ont contactée pour acheter l’un de ses modèles pour le présenter sur des canettes de bière.

Ensuite, ils lui ont demandé de peindre une peinture murale dans leur espace. Ainsi, lorsqu’elle avait besoin d’un espace pour organiser ses soirées “peinture et siroter” – où les participants peuvent apprendre à peindre, tout en dégustant quelques verres – le bar était un choix naturel.

Son expérience est similaire à celle de nombreux propriétaires d’entreprise noirs, en ce sens qu’elle n’a pas commencé avec un cheminement de carrière évident en tête, mais elle n’a pas laissé cela l’arrêter.

“Je ne connaissais pas d’autres propriétaires d’entreprise en grandissant, alors j’ai dû faire beaucoup d’essais et d’erreurs pour m’apprendre”, a-t-elle déclaré. “Je pense que si nous étions probablement plus éduqués sur la façon de gérer une entreprise et sur la façon d’avoir une entreprise prospère, alors je pense que nous verrions l’écart commencer à se combler.”

Pour plus d’histoires sur les expériences des Canadiens noirs – du racisme anti-noir aux histoires de réussite au sein de la communauté noire – consultez Être noir au Canada, un projet de la CBC dont les Canadiens noirs peuvent être fiers. Vous pouvez lire plus d’histoires ici.