L’avocat des travailleurs du Michigan discute des employés blessés lors de leur pause déjeuner et des réclamations des travailleurs.
Nous sommes fréquemment contactés par des employés blessés lors de la pause déjeuner en posant des questions sur les réclamations des travailleurs du Michigan. Ces types de réclamations sont difficiles car les employeurs croient toujours que des activités suspectes se déroulent. Les avantages sociaux des travailleurs sont contestés, en collant l’employé handicapé avec des salaires non rémunérés et des factures médicales.
Les ouvriers sont censés couvrir toutes les blessures et les maladies qui découlent de et au cours de l’emploi. Cela comprend les pauses déjeuner sur les locaux de l’employeur. Peu importe la façon dont un employé a été blessé ou qui était en faute. Même les blessures qui se produisent pendant les heures du déjeuner loin des locaux de l’employeur peuvent être couvertes dans des circonstances spécifiques.
Les travailleurs comptent les salaires perdus et les traitements médicaux. Le montant du salaire perdu devrait être égal à 80% du salaire hebdomadaire moyen après impôt. Le traitement médical est illimité sans aucun copaye ni franchise.
Blessé sur les réclamations des travailleurs de la pause déjeuner dans le Michigan
Des blessures au travail peuvent survenir à tout moment, y compris pendant les heures de déjeuner. Un employé peut être blessé après un glissement et tomber dans une salle de pause ou d’un accident de voiture allant dans un restaurant. Nous avons même vu des employés se blesser tout en se battant physiquement avec un collègue.
Au Michigan, blessés sur les réclamations des travailleurs de la pause-déjeuner est divisé en deux catégories générales; sur site et hors site. La première catégorie, les blessures sur site pendant les heures de travail est généralement couverte car il est présumé qu’un employé est dans le cadre de son emploi. Cela signifie que les salaires perdus et les factures médicales devraient être payés sans controverse.
La deuxième catégorie de blessure lors de votre pause déjeuner implique les allégations de compose les travailleurs du Michigan d’accidents hors site. Ces types de situations sont fréquemment contestés par les employeurs et leurs compagnies d’assurance. Le Cour suprême du Michigan a déclaré que les réclamations de ces travailleurs devraient être traitées comme une personne allait ou venait du travail. Ils ne sont généralement pas couverts lorsqu’ils sont hors des locaux. Cependant, il est toujours possible de respecter une exception et de collecter les avantages des travailleurs. Méfiez-vous des situations où un employé était en mission spéciale pour l’employeur comme prendre le déjeuner pour l’ensemble du bureau. Il est également possible pour un employé d’être couvert s’il fait une course pour son patron.
Réclamations des travailleurs contestés
N’acceptez pas les excuses de l’employeur à propos de la blessure en pause-déjeuner et les réclamations des travailleurs du Michigan ne sont pas couvertes. Notre expérience montre que les employeurs mentent afin d’empêcher les employés de collecter les avantages sociaux des travailleurs. Un employé peut toujours faire sa réclamation auprès de l’agence des travailleurs d’indemnisation pour les handicaps qui déclenche un examen des compagnies d’assurance.
Assurez-vous de contacter un avocat expérimenté des travailleurs pour vous assurer que tous les droits légaux sont protégés. Le conseil est gratuit et sera 100% confidentiel. Combattez les décisions injustes et collectez ce qui est dû!
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Depuis plus de 40 ans, nos avocats aident des gens comme vous qui ont souffert de blessures en cours d’emploi dans le Michigan. Nous comprenons les difficultés physiques, émotionnelles et psychologiques que vous vivez de votre accident. Nous avons également les compétences, l’expérience et le savoir-faire pour vous protéger et vous obtenir le meilleur montant possible pour votre cas.
Pour voir ce que nos propres clients ont à dire sur les soins, la compassion et la communication qu’ils ont reçus de nous, vous pouvez lire dans leurs propres mots sur leur expérience ici sur notre page de témoignages de clients que nous avons aidés.
N’oubliez pas que chaque demande de blessure au travail est différente et doit être négociée sur ses propres mérites. N’acceptez aucun montant de paiement sans comprendre pleinement vos droits légaux.
Le cabinet d’avocats des avocats des travailleurs du Michigan a toujours obtenu les plus grands règlements de l’État et est le meilleur choix pour votre cas. Nous ne facturons jamais de frais pour évaluer un cas potentiel. Notre cabinet d’avocats représente exclusivement les travailleurs blessés et handicapés depuis plus de 40 ans. Appelez le (855) 221-2667 pour une consultation gratuite aujourd’hui.
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