Cincinnati Bengals WR Ja’marr Chase sera le premier joueur sélectionné dans de nombreux projets fantastiques standard, quel que soit le format, et il n’y a rien de mal à cela. Nous le recommandons même!
Chase a livré l’une des meilleures saisons de score de tous les temps par un récepteur large la saison dernière, son quatrième dans la NFL, et il reste fiable et productif. Allez-y et avancez d’abord dans l’ensemble. C’est le mouvement sensé.
Là encore, ce conseil ne fera pas grand-chose pour le directeur de fantasy en choisissant neuvième ou 10e au classement général. Ces managers, sans aucune faute dans la plupart des cas, n’obtiendront pas la poursuite, Atlanta Falcons RB Bijan Robinson, Philadelphia Eagles RB Saquon Barkley ou toute autre personne qui finit par aller près du sommet de la ronde 1. Hé, les choses peuvent toujours fonctionner – j’apprécie beaucoup de choix dans la ronde 1, donc en premier au premier tour – mais le point n’est que, personne n’a de contrôle dans un projet de brouillon.
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Comme Mick Jagger nous le dit depuis plus de 50 ans, vous ne pouvez pas toujours obtenir ce que vous voulez. Il ne parlait probablement pas de projets de football fantastique standard, mais prétendons-nous, à nos fins.
Dans un projet de plafond salarial, cependant, vous pouvez toujours obtenir ce que vous voulez.
Ne soyez pas intimidé, les amis. Peut-être que vous avez toujours été un rédacteur standard et c’est tout ce à quoi vous aspirez, mais vous devriez essayer les ébauches du plafond salarial. Ils sont amusants, beaucoup plus intrigants et captivants, et il n’y a rien de standard à leur sujet. Ici, vous ne faites pas seulement un choix et attendez avec impatience le prochain, en regardant les joueurs que vous désirez rejoindre d’autres équipes. Il y a beaucoup plus de stratégie impliquée dans un projet de plafond salarial et, pour réitérer, si vous voulez vraiment Chase ou Robinson ou Barkley, vous pouvez les obtenir. En fait, c’est une stratégie légitime d’essayer de les obtenir toutes les trois.
Commençons par les bases.
Un brouillon de salaire n’est pas vraiment un projet
C’est une façon très différente et cool de remplir une liste de football fantastique. Chaque équipe a un budget défini de fonds alloués à dépenser, généralement un défaut de 200 $. (Pas de l’argent réel, bien sûr.) Les managers nominent les joueurs dans un ordre prédéfini, qu’ils veulent le joueur ou non (parfois pour inciter les autres à dépenser de l’argent), alors tout le monde offre des joueurs jusqu’à ce que chaque processus individuel se termine avec le joueur qui se rend au plus offrant et que tout le monde remplit sa liste. Il s’agit d’un processus chronométré, se déplaçant à un rythme rapide. C’est une aventure amusante, différente à chaque fois.
Il existe une myriade de façons de remplir une liste, et les managers devraient élaborer des stratégies pour plusieurs scénarios
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Chase, Robinson et Barkley sont des joueurs superstar, donc ils coûtent beaucoup. D’autres managers en voudront aussi. Déterminez ce que vous êtes prêt à dépenser pour les individus, peut-être même pour des positions définies. Une stratégie d’étoiles et de scrubs fonctionne pour certains, et il est recommandé pour les débutants. D’autres convoitent plus d’équilibre, attirant des joueurs qui iraient généralement après les premières tours d’un repêchage, mais plus d’entre eux. Soyez ouvert à la possibilité à mesure que le processus d’appel d’offres se développe.
La patience est essentielle lorsqu’il est justifié, et les gestionnaires devraient être disposés à zigter lorsque d’autres zag
Peut-être que vous entrez dans la procédure définie sur les Ravens de Baltimore QB Lamar Jackson et avez scénarisé un plan pour se permettre le meilleur buteur de la saison dernière avec un solide ensemble de coureurs et de récepteurs larges. Ensuite, un fan des Ravens continue de vous surpasser pour Jackson, vous obligeant à modifier votre plan. Être prêt à modifier le plan. Vous constaterez peut-être que la sécurisation d’un quart-arrière moindre – mais toujours productif permet une plus grande flexibilité financière à d’autres postes.
Suivez votre argent dépensé et évitez les extrêmes
En d’autres termes, essayez d’éviter d’être le manager qui dépense agressivement presque tout son argent dans les 30 premières minutes, mais ne soyez pas non plus celui qui conserve la majeure partie de leur argent. Ce n’est pas un bon sentiment d’avoir de l’argent à dépenser et de réaliser qu’il ne reste plus de talent pour créer une formidable liste. Voyez comment les autres soumissionnent. Certains joueurs seront trop chers en fonction du consensus. D’autres seront des bonnes affaires. Il est normal de dépenser librement à l’occasion et d’attendre également des valeurs.
Utiliser une approche à plusieurs niveaux pour évaluer l’offre et la demande
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Alors que ESPN fournit des classements à plusieurs niveaux (à venir bientôt) et des feuilles de triche avec des valeurs de salaire, tout le monde devrait produire leur propre en fonction de sa propre stratégie. Utilisez nos classements / niveaux comme base raisonnable. Ce sont vos équipes, après tout! Les guerres d’appel d’offres augmentent rapidement, donc avoir une impression séparée pour évaluer la disponibilité aide. Croisez les noms au fur et à mesure. Si trois coureurs à partir d’un niveau de quatre sont hors du plateau, vous dépensez peut-être un peu plus pour cette dernière option. S’il s’agit d’un niveau de sept joueurs, peut-être pas. Quoi qu’il en soit, sachez ce qui reste à soumissionner pour plus tard et visez un équilibre entre les positions clés.
Gérez correctement l’arrière de la liste
N’oubliez pas que le processus de remplissage initial des listes n’est guère la fin du jeu. Les managers sont limités par des offres maximales, et ils peuvent enchérir sur les joueurs s’ils ont suffisamment de fonds pour combler tous les points de la liste. Comme pour les brouillons, il y aura un mouvement en saison basé sur les blessures, les performances, les semaines au revoir, etc., vous n’avez donc pas besoin de quitter le projet de plafond de salaire avec un quart-arrière de sauvegarde ou un porteur de ballon pour la semaine 10. Aussi comme avec les brouillons, lorsque les défenses de l’équipe et les botteurs (devraient) aller à la fin, dépenser le moins d’argent possible pour remplir ces points.
Nous parlons de pratique
Essayer quelque chose de nouveau signifie qu’il y a une courbe d’apprentissage, donc si vous attendez avec impatience votre premier projet de plafond de salaire compétitif, n’allez pas au froid et espérez le ramasser à la volée. Notre simulation de hall de draft propose des simulations de plafond de salaire qui vous permettra de comprendre où tout se trouve et comment cela fonctionne, d’avoir une idée de l’horloge et de vous essayer à soumettre les joueurs avant de devoir le faire pour de vrai.
Et avec ça, tu devrais être prêt à partir! Et pour terminer la pensée de Mick, n’oubliez pas que même si vous n’obtenez pas toujours ce que vous voulez, si vous vous offre juste, vous pouvez trouver que vous obtenez ce dont vous avez besoin.