Publié le 6 novembre 2025 à 17h59. Le gouvernement nord-irlandais a débloqué des fonds supplémentaires pour assurer la parité salariale des personnels de santé – médecins, infirmières et autres soignants – évitant ainsi une grève imminente et répondant à des revendications de longue date.
- Le ministre de la Santé, Mike Nesbitt, a obtenu l’autorisation d’accorder la parité salariale avec les collègues du reste du Royaume-Uni.
- Un financement de 100 millions de livres sterling (environ 117 millions d’euros) sera prélevé sur le budget de l’année prochaine pour couvrir les coûts immédiats.
- Les syndicats saluent cette avancée, tout en appelant à une clarification des détails et à une garantie de priorisation des augmentations salariales futures.
Après des mois de négociations tendues et de menaces de débrayages, le gouvernement d’Irlande du Nord a finalement trouvé un accord pour mettre fin à l’inégalité salariale dont souffraient les professionnels de la santé. Cette décision intervient après que le ministre de la Santé, Mike Nesbitt, ait signé en mai un accord de 200 millions de livres sterling (environ 234 millions d’euros) pour les augmentations salariales, mais ait rencontré des difficultés à trouver les fonds nécessaires en raison des contraintes budgétaires.
Selon des informations obtenues par BBC News NI, l’exécutif nord-irlandais a accepté de permettre au ministère de la Santé de dépasser son budget de 100 millions de livres sterling (environ 117 millions d’euros) cette année pour faire face aux pressions salariales. La vice-première ministre, Emma Little-Pengelly, a déclaré que l’exécutif avait pris des « mesures extraordinaires » car les infirmières « méritent un salaire équitable ». Elle a toutefois averti que cet arrangement aurait des « implications, notamment pour l’année prochaine ».
Le ministère des Finances a précisé que si le ministère de la Santé enregistrait un déficit de financement à la fin de l’exercice 2025-2026, ce montant serait déduit de son budget initial pour 2026-2027. Un porte-parole a ajouté que le ministre des Finances, John O’Dowd, avait « réitéré à ses collègues ministériels la gravité de la situation financière et la nécessité de travailler en partenariat pour gérer cette situation financière extrêmement difficile ».
Unison, le plus grand syndicat des travailleurs de la santé, a salué l’annonce du financement comme une avancée, mais a indiqué qu’il demanderait une nouvelle réunion avec les responsables du ministère de la Santé pour clarifier les détails. Dans un communiqué publié jeudi, Mike Nesbitt a déclaré que le financement « assurera la parité salariale pour le personnel des services de santé, ce qui était notre intention initiale et ce que les syndicats et les organismes professionnels ont demandé et auquel ils ont droit ».
« Cela rétablira la parité salariale, les pourcentages d’augmentation recommandés par les organismes de révision des salaires étant entièrement rétroactifs au 1er avril 2025. »
Mike Nesbitt, ministre de la Santé
Le ministre a également précisé qu’il s’attendait à ce que les personnels du HSC (Health and Social Care) reçoivent leur augmentation et leurs arriérés de salaire dans leurs bulletins de paie de février 2026. Il a également promis de faire en sorte que les futures augmentations salariales soient prioritaires dans l’allocation budgétaire et ajustées si nécessaire pour garantir la parité.
La British Medical Association (BMA), le syndicat des médecins, a également accueilli favorablement cette annonce, la qualifiant de « solution attendue depuis longtemps ». Le président du conseil de NI, le Dr Alan Stout, a déclaré : « Il est extrêmement décevant qu’il ait fallu autant de temps pour résoudre ce problème et nous espérons sincèrement que des leçons ont effectivement été tirées et que les salaires seront une priorité dans le processus budgétaire de l’année prochaine. » Il a également souligné que « la bonne volonté des médecins a été mise à rude épreuve ».
La directrice exécutive du Royal College of Nursing d’Irlande du Nord, le professeur Rita Devlin, s’est également félicitée de cette nouvelle, la qualifiant de « processus long et fastidieux pour arriver à ce stade ». Elle a rappelé que le Royal College of Nursing avait toujours soutenu que la perte de la parité salariale avec les collègues du Royaume-Uni était « totalement inacceptable ».
La Première ministre Michelle O’Neill a félicité « les travailleurs dévoués de la santé et des services sociaux, ainsi que leurs syndicats, pour avoir défendu une rémunération équitable qui reflète le travail inestimable qu’ils accomplissent chaque jour ». Elle a déclaré que l’exécutif avait « créé la voie » permettant au ministre de la Santé de parvenir à un accord salarial et a insisté sur le fait que Mike Nesbitt « doit maintenant agir rapidement pour conclure cet accord ».
La question de la rémunération des soins de santé est une compétence décentralisée en Irlande du Nord. Les syndicats étaient en négociations avec les responsables du département depuis plusieurs mois, l’impasse sur les revendications en matière de parité salariale persistant. Les membres des syndicats avaient rejeté plusieurs propositions et avaient déjà mis en œuvre des projets de vote pour une action revendicative, exprimant leur frustration de ne pas avoir bénéficié d’une augmentation de salaire complète de 3,6 % déjà accordée à leurs collègues du reste du Royaume-Uni. En mai 2025, le Pay Review Body (PRB) a recommandé une augmentation de 3,6 % pour le personnel contractuel du Programme pour le changement pour 2025-2026, incluant les infirmières, les visiteurs de santé, les sages-femmes, le personnel ambulancier, les porteurs et les nettoyeurs. Les médecins et les dentistes se sont vu offrir des augmentations de 4 %, tandis que les cadres supérieurs du NHS ont reçu une augmentation de 3,25 %.