La revue de définition des petites entreprises fait baisser le pouce

Les groupes de défense des petites entreprises de l’Australie ont donné des critiques cinglantes de la décision de l’ombudsman du travail équitable de ne pas recommander de modifications à la Définition des petites entreprises Employeurs, le décrivant comme un échec décevant à résoudre les pressions de montage confrontées au secteur.

L’examen du Médiateur du travail équitable, qui a examiné si le seuil actuel de 15 employés devait être élargi, a conclu sans recommander de modifications à la définition existante en vertu de la Fair Work Act 2009.

Ce résultat a déclenché la frustration dans la communauté des petites entreprises, les chefs de file de l’industrie faisant valoir que le régulateur n’a pas réussi à saisir les réalités économiques confrontées à des milliers d’entreprises australiennes.

Soulagement zéro pour les PME

L’Australian Retailers Association (ARA) a mené la charge dans la condamnation de la décision de la FWO, le PDG Chris Rodwell le caractérisant comme une «non-révision efficace» qui représente une opportunité manquée fondamentale.

“Nous avons besoin d’une définition de petite entreprise pour refléter la réalité de faire des affaires en Australie. Il est décevant que le FWO ait maintenant transmis le bâton au gouvernement fédéral sur cette question critique”, a déclaré Rodwell.

Les préoccupations de l’ARA se concentrent sur ce qu’ils décrivent comme un fardeau réglementaire de plus en plus insoutenable qui étrangle de petites opérations de vente au détail à travers le pays. Rodwell a souligné que la définition actuelle ne reconnaît pas l’ampleur des défis auxquels le secteur est confronté.

“Le non-respect de ce point ne soulage pas les milliers de petits détaillants pris dans un boue de formalités administratives et de réglementation. Ce débat a duré trop longtemps en Australie”, a-t-il déclaré.

Impact économique et signification du secteur

L’importance du secteur de la vente au détail pour l’économie australienne ne peut pas être sous-estimée, l’industrie générant 430 milliards de dollars par an et employant des centaines de milliers d’Australiens. Les petites entreprises appartenant à la famille forment l’épine dorsale de ce secteur, mais continuent de faire face à des pressions croissantes qui menacent leur viabilité.

«Les petites entreprises appartenant à la famille sont l’épine dorsale du secteur de la vente au détail australien de 430 milliards de dollars, la conduite des économies locales et la fourniture d’un emploi essentiel. Ces entreprises sont confrontées à des pressions financières de l’augmentation des coûts réglementaires, des charges de conformité et des dépenses d’exploitation, entraînant une augmentation des fermetures d’entreprises et des insoluncements», a expliqué Rodwell.

Le PDG de l’ARA a peint un tableau des entreprises prises dans un «coût incessant de faire des crises commerciales» qui sape fondamentalement leur capacité à investir dans l’amélioration de la productivité et à contribuer à la croissance économique.

“Trop de personnes continuent de faire face à un coût incessant de faire une crise commerciale qui sape leur capacité à investir pour une productivité et une croissance économique plus élevées”, a-t-il déclaré.

Solutions proposées

L’Association de vente au détail a préconisé ce qu’ils décrivent comme une solution de «bon sens» à l’impasse actuelle. Leur proposition verrait le seuil d’employé passé de 15 à 25 employés, un changement qu’ils soutiennent apportera un soulagement immédiat aux entreprises en difficulté.

«Il est critique de l’Australie, cela compte avec le défi d’une économie sous-performante de manière pratique et substantielle. L’élargissement du seuil des employés de 15 à 25 est une manière évidente et de bon sens pour lancer le changement», a expliqué Rodwell.

Le fait de ne pas agir, selon l’ARA, envoie un message troublant au monde des affaires sur l’engagement du gouvernement à répondre à leurs préoccupations.

“L’échec du FWO à agir envoie un signal décevant aux petites entreprises que leurs défis resteront sans reconnaissance en droit du lieu de travail”, a déclaré Rodwell.

Cosboa: résultat extrêmement décevant

Le Conseil des organisations des petites entreprises Australie (COSBOA) a donné une critique encore plus pointue de la décision de la FWO, le PDG Luke Achterstraat décrivant le résultat comme «extrêmement décevant» et se demandant si l’examen a été effectué de bonne foi.

“Bien que nous apprécions les travaux de la FWO dans la consultation des parties prenantes, il est inadéquat que l’examen n’a recommandé aucun changement à la définition obsolète de 15 personnes d’un employeur de petite entreprise”, a déclaré Acherstraat.

La frustration de Cosboa s’étend au-delà du résultat spécifique à des questions plus larges sur le processus d’examen lui-même. AchterStraat a suggéré que la conclusion peut avoir été prédéterminée, sapant la légitimité de l’ensemble de l’exercice.

“C’était une réelle chance de créer une clarté, de réduire les formalités administratives et de débloquer la croissance, mais nous nous retrouvons à la place avec une définition qui continue de pénaliser l’ambition”, a-t-il déclaré.

“Il faut se demander si cet examen a été mis en service de bonne foi ou s’il s’agissait d’un panier à fenêtre, avec une conclusion fatale prédéfinie au début.”

Propositions de réforme plus ambitieuses

La soumission de Cosboa à l’examen est allée beaucoup plus loin que la proposition de l’ARA, plaidant pour une refonte complète qui entraînerait l’Australie conformément aux normes internationales. L’organisation a appelé à la mise à jour de la définition pour englober 50 employés équivalents à temps plein (ETP), un changement qui alignerait l’Australie avec les grandes économies internationales.

«Une définition basée sur les effectifs n’est plus adaptée à l’objectif», a expliqué Achterstraat. «Il décourage la croissance, charge les entreprises avec les coûts de conformité et est complètement en décalage avec des homologues internationaux comme l’Union européenne, le Royaume-Uni et le Canada, qui utilisent la référence 50 ETP comme norme.»

La proposition COSBOA étendrait les protections des petites entreprises à 97,5% de l’emplacement des entreprises à l’échelle nationale, abordant ce qu’ils décrivent comme un écart important dans le cadre réglementaire actuel.

L’argument de l’argument de Cosboa est la reconnaissance que les entreprises employant entre 15 et 49 personnes sont confrontées à des défis uniques qui ne sont pas adéquatement abordés par les lois actuelles sur les relations de travail. Ces entreprises, bien que plus grandes que les petites entreprises traditionnelles, n’ont pas les ressources des grandes sociétés, mais sont confrontées à des obligations réglementaires similaires.

«Cosboa soutient que les entreprises avec 15 à 49 employés représentent une partie importante de l’économie australienne, mais sont trop souvent traitées de la même manière que les grandes entreprises en ce qui concerne les obligations de relations de travail. indiqué.

Réponse du gouvernement et perspectives d’avenir

Les critiques des deux organisations s’étendent à l’approche plus large du gouvernement fédéral à la politique des petites entreprises. L’ARA et le COSBOA ont appelé un leadership politique pour relever les défis réglementaires auxquels le secteur est confronté. «Les détaillants s’attendent et ont besoin de clarté, pas de retard. Il est essentiel que le gouvernement fédéral montre la direction du régulateur», a conclu Rodwell.

Achterstraat était également directement dans son évaluation de l’engagement du gouvernement envers la réforme des petites entreprises, se demandant si la rhétorique politique correspond à l’action politique. “Le gouvernement a beaucoup parlé de la réduction des formalités administratives et de l’amélioration de la productivité, mais a échoué à cet obstacle de base”, a-t-il déclaré.

Le PDG de Cosboa a fait des comparaisons défavorables avec les approches internationales de la réglementation des petites entreprises, ce qui suggère que l’Australie prend du retard sur ses homologues internationaux. «Si l’Union européenne peut s’entendre sur une définition universelle, pourquoi ne pouvons-nous pas?» il a demandé.

Implications économiques plus larges

Le débat sur les définitions des petites entreprises reflète des préoccupations plus larges concernant la compétitivité économique et les performances de la productivité de l’Australie. Les deux organisations ont encadré leurs arguments en termes d’intérêt économique national, plutôt que de préoccupations sectorielles étroites.

Achterstraat s’est terminé par un appel à l’action qui s’étend au-delà de la question spécifique des définitions commerciales pour englober l’agenda économique plus large du gouvernement.

«L’Australie a besoin d’un système de relations de travail qui reflète la valeur des petites entreprises, pas une qui se plie aux intérêts acquis et aux hypothèses obsolètes», a-t-il déclaré.

«Il est temps d’arrêter de parler de productivité et de commencer à jouer.»

La décision de la FWO de maintenir le statu quo laisse le problème entre les mains du gouvernement fédéral, qui fait maintenant face à la pression croissante du monde des petites entreprises pour démontrer le leadership sur ce qu’ils décrivent comme un problème économique critique. Il reste à voir si le gouvernement va sur ces préoccupations, mais la force des critiques suggère que le débat est loin d’être terminé.

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