Quelle est votre grande idée?
Il est temps de réduire les obstacles, de sorte que les Australiens plus qualifiés qui ont commencé leur carrière et leur éducation à l’étranger peuvent combler les pénuries de compétences paralysant l’économie. Rendre les compétences à l’étranger et la reconnaissance des qualifications plus rapidement, plus équitables et plus abordables permettrait à plus de personnes d’utiliser pleinement leurs compétences, débloquant des gains de productivité immédiate. Nous pouvons réaliser ce renforcement de la productivité en ce moment – pas besoin d’attendre des années pour les effets à retardement de nouvelles infrastructures ou d’investissements importants.
Notre campagne, Activate les compétences de l’Australie, a présenté quatre solutions pratiques pour corriger le système de reconnaissance des compétences.
Tout d’abord, nous avons besoin d’un système de gouvernance nationale pour la reconnaissance des compétences, avec un médiateur pour le rendre juste et transparent. Il n’y a actuellement pas de corps unique responsable de s’assurer que le système fonctionne comme il est prévu.
Deuxièmement, nous devons combler l’écart entre nos systèmes de migration et de reconnaissance de l’emploi. Cela n’a aucun sens que quelqu’un jugé suffisamment qualifié pour migrer ici pour travailler dans une profession spécifique est ensuite empêché de travailler dans ce domaine en raison de systèmes de reconnaissance et de licence déconnectés.
Troisièmement, nous devons réduire les obstacles aux coûts et à l’information. Il peut coûter des dizaines de milliers de dollars aux migrants pour que leurs compétences et qualifications acquises à l’étranger soient reconnues ici. Et c’est si vous êtes en mesure de naviguer dans le système complexe de 77 évaluant les autorités à travers 650 professions. Nous avons besoin de plus de soutien financier et d’informations centralisées claires pour les candidats.
Enfin, nous devons établir des passerelles de carrière – des pôles d’emploi locaux avec des navigateurs – pour aider les migrants à se reconnaître. Ces moyeux seraient situés dans des zones à forte population de migrants. Contrairement à d’autres services axés sur le chômage, les Hubs aborderaient le sous-emploi, soutenant les personnes travaillant en dessous de leur niveau de compétence pour reprendre leurs professions.
Quels sont les avantages?
Il y a plus de 620 000 migrants permanents en Australie, pas en mesure de travailler à leur niveau de qualification complet. Les deux tiers de ces travailleurs sont venus par le programme de migration qualifié d’Australie, ce qui signifie que nous les avons spécifiquement sélectionnés pour leurs compétences précieuses. Au lieu de cela, nous avons des ingénieurs qui conduisent Ubers tandis que ces professions sont confrontées à des pénuries critiques.
Retourner ces travailleurs dans leur domaine profiterait eux-mêmes aux migrants, ainsi que les 90% des dirigeants qui signalent que leurs entreprises connaissent des pénuries de compétences. Il profiterait également aux Australiens de tous les jours en assoupant des pénuries telles que les 10 000 travailleurs de garde d’enfants ou 200 cliniques GP qui ferment chaque année.
Il y a également une incitation économique à hauteur de 9 milliards de dollars GPD supplémentaires par an au cours des 10 prochaines années si nous avons mieux exploité les compétences des migrants déjà ici.
Quels sont les inconvénients?
La principale préoccupation que les gens soulèvent lorsqu’ils entendent parler de la réforme des compétences est ce que cela signifie pour les normes élevées de l’Australie. Ces réformes ne concernent pas les normes plus basses. Nous parlons de résoudre des obstacles qui ne sont pas liés aux compétences des gens: évaluations déloyales, frais excessifs et organes de licence non responsables qui créent des obstacles inutiles.
Cela ne réduira pas la qualité de la pratique professionnelle. En fait, rendre le système plus efficace et transparent aidera à respecter les normes.
À quel point est-il pratique?
Ce qui distingue ces réformes de la productivité, c’est qu’ils sont prêts à partir. Ils n’ont pas besoin d’années de négociation ou de milliards de dépenses. Ils nécessitent un leadership, une coordination et un engagement envers l’équité, mais offriraient des avantages plus rapidement que n’importe quelle solution sur la table.
À quel point est-il politiquement risqué?
Le gouvernement a appelé à des idées audacieuses pour stimuler la productivité. C’est l’un d’eux. Il est simple, juste et déjà soutenu par plus de 100 organisations à travers les affaires, les syndicats et la société civile. Il est temps d’activer les compétences de l’Australie au profit de tous.
D’autres pays ont déjà montré la voie. Des pays comme le Canada, l’Allemagne, la Suède et le Royaume-Uni ont mis en œuvre des réformes similaires et récoltent désormais les avantages de la productivité de la reconnaissance des compétences plus équitable et plus rapide.
Violet Roumeliotis est le PDG de Settlement Services International, une organisation soutenant les personnes de divers horizons pour atteindre leur potentiel en Australie