La Banque d’Angleterre a averti qu’il pourrait être difficile d’embaucher la centaine d’employés supplémentaires nécessaires pour assumer les nouveaux pouvoirs post-Brexit, car la montée en flèche des postes vacants alimente une concurrence féroce pour le personnel des services financiers.
« Nous sommes dans un environnement très difficile du point de vue du recrutement et de la rétention. C’est un marché du travail très tendu », a déclaré mardi Sam Woods, chef de la Prudential Regulation Authority de la BoE, devant la commission des affaires européennes de la Chambre des lords.
Woods a déclaré que le «taux de sortie» de la PRA – le pourcentage de rotation du personnel – avait «remonté» à des niveaux observés pour la dernière fois avant la pandémie de Covid-19 alors que le régulateur envisageait d’embaucher 100 personnes supplémentaires, principalement pour faire face à son nouveau mandat d’écriture financière règles qui étaient établies à Bruxelles.
Les entreprises de la ville de Londres ont du mal à pourvoir des postes car un rebond économique post-Covid, couplé à une vague de démissions, a fait plus que doubler les postes vacants dans les services financiers au cours de l’année jusqu’en février 2022, selon les données de l’Office. pour les statistiques nationales.
“Je suis inquiet [the exit rate] pourrait aller plus loin », a déclaré Woods. “Ce [retention and recruitment] est le top management challenge cette année. Faire venir autant de têtes dans cet environnement est en fait exagéré.
Le collègue de Woods, Nathanael Benjamin, a déclaré que la PRA utilisait des «campagnes de recrutement groupées», où plusieurs postes similaires étaient annoncés ensemble, comme un moyen d’attirer plus de candidats. La PRA embauche également davantage de personnel des ressources humaines.
La Financial Conduct Authority, l’autre grand régulateur financier du Royaume-Uni, qui supervise la conduite de plus de 60 000 sociétés de services financiers, mène des campagnes similaires sur LinkedIn alors qu’elle fait face à des pénuries de personnel et à un mandat en expansion, certains membres du personnel envisageant une grève pour des changements de salaire. .
“Nous, à la FCA, devrons travailler dur sur le recrutement et la rétention”, a déclaré au comité Edwin Schooling Latter, son directeur des marchés et de la politique de vente en gros et de la supervision de la vente en gros, ajoutant qu’il pensait que les objectifs d’embauche de la FCA étaient “réalisables”.
Lors de la même session, Woods a déclaré qu’il n’avait encore vu aucune preuve qu’un examen presque achevé de la Banque centrale européenne conduirait à un “grand nombre” de personnel bancaire s’installant sur le continent.
La BCE est en phase finale d’un exercice de « cartographie des bureaux » pour voir si les banques ont déplacé suffisamment de personnes vers l’UE pour gérer correctement leurs activités, au lieu de compter sur leurs bureaux de Londres pour des fonctions clés. Certains initiés de l’industrie ont déclaré au FT que l’exercice pourrait entraîner un exode important du personnel de Londres, qui a jusqu’à présent perdu beaucoup moins d’emplois dans les services financiers en raison du Brexit que les dizaines de milliers de personnes ne le craignaient autrefois.
“Jusque là . . . nous n’avons vu aucune tentative de déplacer un grand nombre de personnel à travers le continent [as a result of the desk mapping exercise]”, a déclaré Woods. « L’examen est en cours. . . ce que nous avons clairement indiqué, c’est que tout ce qui n’est pas clairement fondé sur des normes prudentielles serait problématique pour nous.
