L’Allemagne a décidé vendredi de veiller à ce que les femmes soient représentées dans les échelons supérieurs de certaines des plus grandes sociétés européennes cotées en bourse, avançant une mesure au Parlement qui fixerait un quota de femmes dans les conseils d’administration.
Selon la proposition approuvée par le Parlement, les entreprises publiques en Allemagne avec au moins quatre membres du conseil d’administration devraient avoir une femme au conseil d’administration, et les entreprises contrôlées par le gouvernement avec des conseils d’administration de trois membres ou plus devront également avoir une femme.
La mesure devrait recevoir l’approbation finale de la chambre haute allemande cet été. Les entreprises seront passibles de sanctions financières si elles ne respectent pas la nouvelle loi.
« Les femmes hautement qualifiées se heurtent encore trop souvent aux plafonds de verre », a déclaré la ministre de la justice et des affaires familiales, Christine Lambrecht. « Il s’agit d’une étape importante pour les femmes en Allemagne et offre en même temps une grande opportunité pour la société et les entreprises. »
Le gouvernement a déclaré que 66 entreprises du secteur privé, dont 21 n’ont toujours pas de femmes dans leurs conseils d’administration, seront affectées par les nouvelles règles. La loi prévoit des congés pour les membres du conseil d’administration qui choisissent de prendre un congé pour cause de maladie, ou pour s’occuper d’un nouveau-né ou de membres de la famille.
En adoptant la proposition, l’Allemagne s’appuie sur une loi de 2015 exigeant que certaines des plus grandes entreprises européennes accordent 30 % des sièges de direction à des femmes.
“Nous l’avons déjà vu avec le quota pour les conseils de surveillance introduit en 2015, la réglementation des quotas a un effet”, a déclaré Mme Lambrecht. “La nouvelle réglementation aura un impact sur l’ensemble de l’économie.”
En prévision de l’adoption d’une nouvelle législation par le Parlement, six entreprises allemandes, dont Adidas et Bayer, ont nommé des femmes à leurs conseils d’administration avant l’adoption de la loi, selon une récente étude de FidAR, une initiative préconisant davantage de femmes dans les conseils consultatifs. Plus de la moitié des grandes sociétés cotées du pays, selon le rapport, n’ont toujours pas de femmes dans leurs conseils d’administration.
“Les femmes ont beaucoup de potentiel dont ni les entreprises allemandes ni notre société ne peuvent se passer”, a déclaré une ancienne ministre de la Famille, Franziska Giffey, en novembre, avant que le projet de loi n’atteigne le Parlement.
Selon une enquête de 2020 de la Fondation AllBright, les femmes n’occupent que 12,8% des sièges au sein des conseils d’administration des 30 plus grandes entreprises de l’indice allemand DAX.
“C’est surprenant que l’Allemagne soit une telle superpuissance quand on regarde ces chiffres”, a déclaré Janina Kugel, qui a été directrice des ressources humaines et membre du conseil d’administration de Siemens pendant cinq ans. « La question est de savoir s’il restera une superpuissance si les choses ne changent pas à bien des égards, mais aussi en matière de diversité ? J’en douterais.”
Pour Mme Kugel, la nouvelle loi est un signal important, mais pas suffisant. L’égalité, dit-elle, est de 50 pour cent.
D’aussi loin que s’en souvienne Simone Menne, le nombre de femmes à des postes de direction est plus ou moins le même, a-t-elle déclaré dans une interview en janvier.
La proposition approuvée par le Parlement allemand est « une sorte de signal d’alarme pour que les entreprises et les cadres supérieurs masculins envisagent vraiment de changer leur comportement », a déclaré Mme Menne, ancienne directrice financière du conseil d’administration de Lufthansa et actuelle membre du conseil d’administration de directeurs de BMW et de Deutsche Post.
« C’est un mythe qu’il n’y a pas assez de femmes qualifiées », a-t-elle déclaré. « Nous ne poussons pas les hommes de côté ; c’est le contraire, nous devons travailler ensemble.
Mélissa Eddy rapports contribués.
