Les entreprises britanniques seront invitées à amener plus de femmes dans les conseils d’administration

Le gouvernement britannique lancera une nouvelle campagne de cinq ans pour davantage de femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées, afin de s’appuyer sur le travail effectué par une campagne précédente, la revue Hampton-Alexander.

Les ministres diront cette semaine aux entreprises cotées au FTSE de ne pas lâcher prise sur les efforts visant à améliorer la diversité des genres au sein de leur direction. Les responsables rouvriront le portail permettant aux entreprises de soumettre leurs données sur la diversité des genres pour analyse et examen.

La nouvelle campagne devrait fixer de nouveaux objectifs selon lesquels au moins 40% de chaque conseil d’administration de FTSE devrait être des femmes, selon des personnes familières avec les plans, tout en encourageant également plus de femmes dans les rangs à occuper des postes de direction pour améliorer le « pipeline » de potentiel. candidats au conseil d’administration.

L’examen Hampton-Alexander, qui s’est terminé au printemps, a contribué à augmenter de 50 % le nombre de femmes au sein des conseils d’administration de FTSE au cours de son mandat de cinq ans.

L’examen avait fixé un objectif pour au moins un tiers des membres féminins du conseil d’ici la fin de l’année dernière. En janvier, plus de 36% des postes de direction étaient occupés par des femmes dans les sociétés du FTSE 100, selon les chiffres de la société de données BoardEx, tombant à 33,2% pour les groupes du FTSE 250.

Cependant, 16 entreprises n’avaient toujours qu’une seule femme au conseil d’administration, bien qu’en baisse par rapport à 116 en 2015, tandis que plus de 100 entreprises du FTSE 350 n’avaient toujours pas atteint l’objectif de 33%.

Les ministres diront cette semaine que la diversité au sommet peut améliorer la rentabilité des entreprises et favorisera l’égalité des chances en fonction du mérite plutôt que du sexe ou de la race.

Le ministre des Affaires, Paul Scully, a déclaré que l’analyse de rentabilisation de la diversité “est trop forte pour être ignorée”, ajoutant: “Les entreprises britanniques ont fait de grands progrès en matière de diversité des genres au niveau du conseil d’administration. Les entreprises ne devraient pas lâcher prise. Les preuves montrent que des entreprises plus diversifiées sont des entreprises plus prospères. »

Le nouvel examen devrait également se concentrer davantage sur l’encouragement des femmes cadres, le nombre de directeurs généraux et de présidents du FTSE étant encore relativement faible. Les femmes ne représentent que 14% des directeurs exécutifs du FTSE 100.

On craint également que la pandémie n’ait exacerbé les écarts entre les sexes dans de nombreuses entreprises, étant donné que les femmes ont souvent été obligées de rester à la maison avec les écoliers pendant le verrouillage, selon les militants pour l’égalité.

Une analyse du FT des données officielles soumises par les employeurs le mois dernier a révélé que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni s’est élargi dans les entreprises britanniques. Les femmes ont été payées 87 pence pour chaque 1 £ payée aux hommes en avril 2020, légèrement pire qu’en 2019, lorsque l’écart salarial était de 12,8%, et en 2018, lorsque l’écart était de 11,9%.

Une nouvelle direction sera nommée pour diriger l’examen, selon les responsables, c’est à ce moment-là que les objectifs officiels de la nouvelle campagne seront annoncés. Helen Alexander est décédée en 2017, tandis que le rôle de Sir Philip Hampton a pris fin avec sa critique cette année.