# Le directeur A, qui travaillait au Service de surveillance financière jusqu’en août dernier, a rejoint le cabinet d’avocats Kim & Chang ce mois-ci. Actuellement, il met à profit son expérience dans la fonction publique pour conseiller des avocats partenaires. À l’instar du directeur A, le nombre d’employés du Service de surveillance financière qui ont rejoint des cabinets d’avocats tels que Shin & Sejong Law Firm, Kwangjang et Yoo & Yang s’élève à cinq rien qu’en septembre et octobre. Leurs fonctions allaient de conseillers à experts-comptables agréés.
L’exode du personnel clé des autorités financières et des banques publiques se poursuit. C’est l’effet combiné de l’arriéré de personnel, des délocalisations régionales et d’un système salarial inférieur à celui des entreprises privées.
Selon « l’examen de l’emploi des retraités du Service de contrôle financier par la Commission d’éthique de la fonction publique » soumis par le Service de contrôle financier à la Commission des affaires politiques de l’Assemblée nationale le 18, 11 retraités du Service de contrôle financier ont été réembauchés à au sein du cabinet d’avocats Kim & Chang au cours des trois dernières années, de 2021 à août 2023. Viennent ensuite 8 personnes de Gwangjang, 5 personnes de Yulchon, 4 personnes de Sejong, 2 personnes de Huawoo, 1 personne du Pacifique et 1 personne de Minjoo. On estime que le nombre de changements d’emploi dans les cabinets d’avocats au cours de cette période est plus élevé si l’on inclut les agents administratifs de cinquième année et ceux qui ont été employés sans sélection trois ans après leur retraite.
Le nombre d’employés du Service de surveillance financière rejoignant des cabinets d’avocats, ce qui était rare avant 2020, a considérablement augmenté depuis. Alors que le domaine de la réglementation financière est devenu l’une des sources de revenus des cabinets d’avocats, y compris la suspension des rachats à grande échelle de fonds de capital-investissement tels que Lime et Optimus, la demande d’employés du Service de surveillance financière a également augmenté.
Le fait que le traitement accordé par la Commission des services financiers et le Service de surveillance financière soit relativement inférieur à celui des entreprises privées a également contribué à inciter les nouveaux employés et les anciens employés à se tourner vers les cabinets d’avocats. Selon le statut des souscripteurs de la Société nationale d’assurance maladie, le salaire moyen des fonctionnaires, qui est inférieur à 100 millions de won, augmente environ trois fois lorsqu’ils rejoignent un cabinet d’avocats.
Un responsable de la profession juridique a déclaré : « Les personnes ayant une expérience dans les autorités financières décident de changer d’emploi après s’être vu promettre une augmentation de salaire annuelle au moins deux fois supérieure. » Il a ajouté : « En particulier, les personnes ayant une expérience dans le secteur financier Les services de surveillance ont le pouvoir d’enquêter, de sanctionner ou de réglementer les entreprises, ils ont donc avantage à utiliser leurs relations avec les fonctions publiques », a-t-il déclaré.
Les banques nationales, qui avaient été qualifiées de « lieu de travail de Dieu », sont également devenues des « lieux de travail incontournables » en raison du faible taux d’augmentation des salaires et des problèmes de délocalisation régionale.
En 2018, le salaire annuel moyen des banques publiques était de 104,64 millions de won, soit plus que celui des quatre grandes banques commerciales (930 milliards de won). Cependant, l’année dernière, le salaire annuel moyen a été enregistré à 109,29 millions de wons, soit derrière les quatre grandes banques (112,75 millions de wons). De plus, alors que les rumeurs de délocalisation de la KDB Korea Development Bank à Busan, de la Export-Import Bank of Korea à Incheon et de l’IBK Industrial Bank of Korea à Daegu continuent d’émerger, les départs d’employés s’accélèrent.
Selon les données soumises par la Banque coréenne de développement au député du Parti démocrate de Corée Hwang Un-ha, membre de la commission des affaires politiques de l’Assemblée nationale, 168 employés ont pris leur retraite à mi-mandat entre 2020 et le premier semestre de cette année. Parmi eux, 68 étaient dans la vingtaine ou moins et 64 dans la trentaine, soit 78 % du total.
On sait que la plupart d’entre eux se tournent vers les banques commerciales ou les caisses d’épargne pour mettre à profit leur expertise. Il y a des employés de banque qui sont passés des banques commerciales à la Banque coréenne de développement, puis sont retournés dans les banques commerciales lorsque la délocalisation à Busan est devenue évidente, ainsi que des employés qui ont baissé les yeux et se sont dirigés vers des institutions financières de second rang.
Le secteur bancaire s’attend à un afflux significatif de talents supplémentaires provenant du secteur et des banques grâce au recrutement ouvert au cours du second semestre de cette année. Les banquiers issus de la KDB sont hautement préférés dans le secteur car ils ont déjà été vérifiés en termes de leur travail.
Un responsable du secteur financier a déclaré : « C’est une chose du passé que les banques gérées par l’État soient qualifiées de « lieux de travail donnés par Dieu », avec un taux de retraite de 0 %, ajoutant : « De nos jours, il y a des cas de transferts de personnes. aux banques commerciales en tirant parti des atouts de chaque banque, tels que les prêts aux entreprises et la banque d’investissement (IB). » « Ce n’est pas beaucoup », a-t-il déclaré.
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- Seonyoung Ahn
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