La NAACP met en garde American Airlines contre des incidents de discrimination : –

Suite à l’annonce d’un récent procès intenté par trois hommes noirs accusant American Airlines de discrimination raciale, la plus ancienne organisation de défense des droits civiques du pays appelle la compagnie aérienne à apporter de sérieux changements.

Dans un déclaration mardi Selon le président-directeur général de la National Association for the Advancement of Colored People (NAACP), Derrick Johnson, l’organisation demande à American Airlines de faire le point sur l’enquête ouverte sur une série d’incidents impliquant des clients et du personnel de la compagnie aérienne qui ont fait surface au cours des dernières années. quelques mois.

Johnson affirme que, depuis cette semaine, les dirigeants de la compagnie aérienne sont restés silencieux quant à toute mise à jour sur les incidents.

“Les récentes actions discriminatoires de la part des employés de l’entreprise prouvent qu’il existe un besoin urgent de responsabilisation continue et de résolution de cette tendance évidente”, a déclaré Johnson.

En outre, Johnson a appelé les dirigeants de la compagnie aérienne à rétablir son conseil consultatif, qui enquêtait sur les cas de discrimination afin que tous les clients bénéficient d’une « expérience équitable » lorsqu’ils voyagent avec la compagnie aérienne.

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Toutefois, si la compagnie aérienne ne répond pas aux récents incidents et poursuites, Johnson affirme que l’organisation de défense des droits civiques sera obligée de rétablir un avis contre la compagnie aérienne.

American Airlines n’a pas répondu à la dernière demande de commentaires de – concernant l’appel à l’action de la NAACP.

Des inquiétudes concernant des cas de discrimination suivent American Airlines depuis plusieurs années, ce qui a conduit la NAACP à émettre un avertissement en 2017 pour que les voyageurs noirs soient prudents lorsqu’ils voyagent sur la compagnie aérienne.

À l’époque, le président d’American avait répondu en déclarant que l’entreprise « ne tolérerait aucune discrimination, quelle qu’elle soit », et l’avis avait été levé l’année suivante. Mais des années plus tard, la compagnie aérienne sera à nouveau confrontée à plusieurs cas présumés de discrimination raciale.

Le mois dernier, trois hommes noirs ont intenté une action en justice contre American Airlines, alléguant qu’ils avaient été victimes de « discrimination raciale flagrante et flagrante » après avoir été expulsés d’un vol.

Dans un procès intenté devant un tribunal fédéral le 29 mai, les trois plaignants – Alvin Jackson, Emmanuel Jean Joseph et Xavier Veal – affirment qu’eux et cinq autres passagers noirs ont été expulsés d’un vol d’American Airlines reliant Phoenix à John F. Kennedy à New York. Aéroport international en janvier « sans aucune raison valable, basée uniquement sur leur race ».

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Les hommes ont finalement découvert la raison de leur expulsion : un employé a déclaré que quelqu’un s’était plaint d’une odeur corporelle dans l’avion. Jackson, Joseph et Veal disent qu’on ne leur a pas dit qu’ils avaient une odeur corporelle, selon le procès. Les huit hommes ne se connaissaient pas et n’étaient pas assis ensemble dans le vol.

Dans une déclaration à – en réponse à l’incident, American Airlines a déclaré qu’elle prenait toutes les allégations de discrimination « très au sérieux » et souhaitait que les clients vivent une « expérience positive » lorsqu’ils voyagent avec elle.

Et en février, Pamela Hill-Veal, qui est noire, a déclaré avoir été victime de discrimination après qu’un agent de bord l’aurait confrontée après qu’elle ait utilisé les toilettes de première classe de l’avion sur un vol de première classe de Chicago à Phoenix.

Hill-Veal a déclaré que pendant ce vol, l’un des agents de bord de l’Américain l’avait arrêtée alors qu’elle retournait à son siège – et l’avait accusée d’avoir claqué la porte des toilettes.

“L’agent de bord m’a arrêté alors que je retournais à mon siège et m’a dit que j’avais ‘claqué la porte des toilettes et que je ne devais pas recommencer puisque les passagers dormaient dans l’avion'”, a déclaré Hill-Veal dans une interview avec -. Elle a dit qu’elle n’avait jamais claqué la porte.

En réponse à l’incident de Hill-Veal, American Airlines a déclaré dans un communiqué avoir été en contact avec elle pour en savoir plus sur son expérience. Mais lorsqu’on lui a demandé si elle envisageait de modifier la formation ou la politique de son personnel, la compagnie aérienne n’a pas répondu.

Johnson encourage la communauté noire à continuer à « se lever et à s’exprimer » contre la discrimination.

“Soyons clairs : voyager en tant que Noir ne devrait pas être caractérisé par l’humiliation et les interruptions disparates. Même si nous reconnaissons la capacité d’une marque à évoluer au-delà des erreurs du passé, une partie de cette évolution inclut une responsabilité continue pour tout écart par rapport aux valeurs fondamentales”, dit-il.