Ministère de l’Emploi et du Travail, ‘2023 Work Innovation Launching Ceremony’…annonce du plan de mise en œuvre à la fin de l’année

Le ministère de l’Emploi et du Travail a annoncé le 2 qu’il avait organisé la « cérémonie de lancement du système d’incitation à l’innovation au travail et de l’équipe de promotion régionale de l’équilibre travail-vie personnelle 2023 » à la Post Tower de Jung-gu, à Séoul.

Le ministère de l’Emploi et du Travail a présenté : “Cet événement est un lieu où les petites et moyennes entreprises qui souhaitent innover dans le travail et les organisations qui favorisent la diffusion d’une culture de l’équilibre travail-vie au niveau local se réunissent en un seul endroit pour déclarer pratiques d’innovation de travail et annoncer le plan de mise en œuvre de cette année. »

Le ministère de l’Emploi et du Travail évalue en fin d’année le niveau de mise en œuvre du plan d’innovation du travail établi par ces entreprises participantes. Grâce à cela, environ 100 excellentes entreprises sont sélectionnées et une exemption régulière de surveillance du travail pendant 3 ans, des taux d’intérêt préférentiels et des projets de soutien préférentiels du gouvernement sont accordés.

‘Daegyo C&S’ a annoncé son intention d’améliorer les processus grâce à l’analyse des motifs d’heures supplémentaires, de préparer des plans de travail flexibles pour chaque catégorie d’emploi et d’introduire un système d’application mobile pour les congés annuels. ‘Webzen Red Core’ a annoncé des plans pour réduire les heures de travail et améliorer les méthodes et la culture de travail, comme la fourniture d’un guide sur le système de travail optionnel, la simplification du paiement des congés annuels et l’activation des rapports de réunion à distance.

Le groupe régional de promotion de l’équilibre travail-vie personnelle établit un système de coopération avec les organisations régionales, découvre les meilleures pratiques et promeut des projets régionaux spécialisés afin que la politique centrale puisse être étendue à la communauté locale. Actuellement, il existe 16 groupes de promotion régionaux dans 17 villes et provinces. En outre, le ministère de l’Emploi et du Travail calcule et publie chaque année l’indice d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée par région.

“L’innovation dans le travail est essentielle pour améliorer la qualité de vie des travailleurs et pour la croissance et le développement des entreprises”, a déclaré Kim Seong-ho, chef du département de la politique de l’emploi au ministère de l’Emploi et du Travail. consensus social ».