Lorsque les administrateurs de l’université publique phare de Caroline du Nord ont voté le mois dernier pour détourner 2,3 millions de dollars des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion vers son service de police, ils ont poussé une porte ouverte. Dans les capitales des États et au sein des conseils d’administration des universités, le recul des politiques et pratiques du DEI dans l’enseignement supérieur, mené par les conservateurs, a pris un nouvel élan.
Les entreprises américaines réduisent également leurs initiatives en matière de diversité et licencient du personnel de la DEI.
Pourquoi nous avons écrit ceci
Un effort dirigé par les conservateurs fait reculer les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion à la suite d’une vague d’embauches et de promesses du DEI déclenchée par le meurtre de George Floyd en 2020.
Pour les conservateurs, et pour certains à gauche, les efforts déployés ces dernières années en faveur d’une plus grande diversité sur les campus et dans les conseils d’administration sont allés trop loin. Ils disent que cela élève les identités raciales et de genre au-dessus du mérite individuel et impose des frontières idéologiques. Les défenseurs soutiennent que la diversité devrait être un objectif commun et que les inégalités dues à la discrimination historique nécessitent des mesures.
Même certains partisans des efforts visant à servir un corps étudiant diversifié accueillent favorablement un recalibrage de la politique du DEI. «J’espère que nous pourrons parvenir à un équilibre raisonnable entre la priorité à la diversité et la priorité à d’autres choses», déclare Brian Rosenberg, qui enseigne à la Harvard Graduate School of Education.
Lorsque les administrateurs de l’université publique phare de Caroline du Nord ont voté le mois dernier pour détourner 2,3 millions de dollars des programmes de diversité, d’équité et d’inclusion vers son service de police, ils ont ouvert la porte. Dans les capitales des États et au sein des conseils d’administration des universités, le recul des politiques et pratiques de la DEI dans l’enseignement supérieur, mené par les conservateurs, a pris un nouvel élan après une année tumultueuse de manifestations étudiantes contre la guerre israélienne à Gaza.
Les entreprises américaines réduisent également leurs initiatives en matière de diversité et licencient du personnel du DEI, à la suite d’une vague d’embauches et d’engagements après les manifestations nationales de 2020 suite au meurtre de George Floyd. Un LinkedIn étude sur le recrutement de cadres supérieurs a constaté que le « responsable de la diversité » était la catégorie qui a connu la croissance la plus rapide en 2020 et 2021, mais s’est effondrée en 2022. Dans certaines banques de Wall Street, le refroidissement de l’intérêt pour le DEI et la menace de litiges pour cause de discrimination à rebours ont amené les dirigeants à arrêter donner la priorité aux femmes et aux candidats issus de minorités dans le recrutement et les promotions.
Pour les conservateurs, et pour certains à gauche, les efforts déployés ces dernières années en faveur d’une plus grande diversité sur les campus et dans les conseils d’administration sont allés trop loin. Ils affirment que cela élève les identités raciales et de genre au-dessus du mérite individuel et impose des frontières idéologiques, faisant des programmes DEI leur propre forme de discrimination. Les défenseurs soutiennent que la diversité devrait être un objectif commun et que la discrimination historique a produit des inégalités qui nécessitent des mesures.
Pourquoi nous avons écrit ceci
Un effort dirigé par les conservateurs fait reculer les politiques de diversité, d’équité et d’inclusion à la suite d’une vague d’embauches et de promesses du DEI déclenchée par le meurtre de George Floyd en 2020.
Même certains partisans des efforts visant à servir un corps étudiant diversifié accueillent favorablement un recalibrage de la politique du DEI. « Il y a un élément nécessaire de correction en cours », déclare Brian Rosenberg, ancien président du Macalester College qui enseigne à la Harvard Graduate School of Education. “J’espère que nous pourrons parvenir à un point où nous trouverons un équilibre raisonnable entre la priorité accordée à la diversité et la priorité à d’autres choses.”
Le recul des politiques DEI intervient un an après la Cour suprême a statué que les admissions d’étudiants soucieux de leur race dans les universités publiques et privées étaient inconstitutionnelles, bouleversant la manière dont les collèges et universités sélectifs décident qui admettre. Militants conservateurs qui ont déposé cette plainte et d’autres ont commencé à faire pression sur les chefs d’entreprise sur leurs initiatives en matière de diversité. Plus tôt ce mois-ci, une cour d’appel fédérale bloqué un programme de subventions pour les femmes entrepreneures noires après qu’un procès ait affirmé que c’était discriminatoire.
Alors que les manifestations pro-palestiniennes et les incidents antisémites ont braqué les projecteurs sur la politique étudiante, le refus du DEI sur les campus est antérieur à la guerre à Gaza. Groupes conservateurs a commencé à faire circuler un modèle de législation anti-DEI L’année dernière, dans le cadre d’une bataille idéologique plus large sur la manière dont des questions telles que la race, le genre et la sexualité sont enseignées. Les législateurs républicains de 20 États ont déposé des projets de loi visant à restreindre ou à interdire les initiatives DEI, et certains sont devenus des lois.
L’un des points chauds a été l’obligation pour les candidats à un emploi dans des universités sélectives de fournir une déclaration sur la diversité, que les critiques comparent à un engagement de loyauté idéologique. La plus grande faculté de Harvard et le Massachusetts Institute of Technology ont récemment déclaré que de telles déclarations n’étaient plus obligatoires, rejoignant ainsi certaines universités publiques qui ont mis fin à leur utilisation. souvent sous pression politique.
Impact sur le campus
Pourtant, même si les universités s’efforcent de réviser leurs politiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, l’impact immédiat sur la culture du campus pourrait être limité.
À droite, l’idée selon laquelle la DEI fait obstacle à la liberté d’expression et impose une pensée de groupe progressiste est devenue un mantra. Mais en même temps une étude a trouvé une corrélation positive Entre les plus grandes bureaucraties du DEI et la tolérance réduite des locuteurs conservateurs, l’auteur, un politologue, a fait valoir que l’effet était probablement trop faible pour faire bouger les choses sur les attitudes antilibérales parmi les étudiants. Les militants pour la justice sociale arrivent souvent sur le campus armés d’idéaux politiques qui se propagent en ligne et non en classe.
La suppression des programmes DEI offre également un moyen de réduire les effectifs dans les universités confrontées à des pressions budgétaires après une longue période d’expansion des dépenses administratives. Même si les bureaux de la DEI ne représentent qu’un petit pourcentage de ces dépenses, ils constituent un objectif tentant.
« Il existe un réel besoin de s’attaquer à la surcharge administrative ainsi qu’à la dérive des missions dans les universités », déclare Marty Kotis, administrateur de l’Université de Caroline du Nord à Chapel Hill. Il applaudit la décision de l’UNC-Chapel Hill de détourner le financement du DEI vers la sécurité publique et le vote séparé le 23 mai des gouverneurs du système UNC, qui compte plus de 17 institutions. réécrire sa politique de diversité et d’inclusion.
La nouvelle politique, qui remplace celle de 2019 qui exigeait que toutes les écoles soumettent un rapport annuel sur la diversité et l’inclusion, exige que les écoles de l’UNC « garantissent l’égalité de toutes les personnes et de tous les points de vue ».
M. Kotis et d’autres conservateurs affirment que les programmes DEI basés sur l’identité pour certains groupes et pas pour d’autres peuvent saper la cohésion sur les campus et décourager le brassage. “Parfois, lorsque vous faites venir des gens et que vous leur dites que vous voulez qu’ils apprennent et se réunissent, vous les séparez en groupes distincts… cela peut créer davantage de divisions”, dit-il.
Les responsables de la diversité affirment que cela donne une mauvaise interprétation de leur travail et ne tient pas compte de la situation dans son ensemble, à savoir que l’accès à l’enseignement supérieur n’est pas équitablement réparti. Mettre l’accent sur l’équité, par opposition à l’égalité, est un moyen de donner aux étudiants issus de communautés sous-représentées une chance de participer pleinement et de s’épanouir, d’une manière qu’une méritocratie, ou ce que certains appellent les admissions daltoniennes, ne permet pas toujours.
« Nous pouvons leur apporter le soutien dont ils ont besoin pour réussir ici. Nous voulons créer une culture de soutien qui reconnaît les différences et aborde la manière dont nous interagissons les uns avec les autres au-delà des différences », déclare Paulette Granberry Russell, présidente de l’Association nationale des agents de diversité dans l’enseignement supérieur.
Mme Granberry Russell affirme que les législateurs des États utilisent la réaction négative contre le DEI pour affirmer un plus grand contrôle sur les universités publiques, et pas seulement sur les initiatives en matière de diversité et d’embauche. « Ils ont qualifié l’enseignement supérieur presque comme s’il s’agissait d’un ennemi », dit-elle.
Même certains sceptiques à l’égard du DEI affirment que les établissements d’enseignement supérieur doivent encore trouver des moyens de soutenir un corps étudiant diversifié. Les appels au retour à la méritocratie négligent le fait que les collèges ont historiquement choisi qui inclure et qui exclure, et le démantèlement des bureaux de diversité pourrait faire reculer le temps, disent-ils.
« Je crains que la suppression de ces programmes n’ait également un impact sur les taux d’obtention de diplômes et de réussite de nos populations sous-représentées », déclare un responsable de la diversité dans une université privée d’un État républicain, qui a demandé à rester anonyme. «Je pense que leur expérience éducative est diminuée par le recul.»
Division partisane
Comme pour de nombreuses questions, il existe une division partisane croissante sur l’enseignement supérieur : en 2015, une majorité d’Américains ont exprimé leur confiance dans les collèges et universités, selon Gallup. En 2023, ce chiffre était tombé à moins de la moitié, en raison de la forte baisse des républicains, dont le niveau de confiance a chuté de 37 points de pourcentage. Sondages Gallup précédents a constaté que les démocrates mécontents de l’enseignement supérieur ont cité la hausse des coûts, tandis que parmi les républicains, le principal reproche était le parti pris libéral.
L’utilisation de déclarations sur la diversité lors du recrutement n’a fait qu’ajouter à ce sentiment de exclusion de vues qui ne correspondent pas rigidement aux idées progressistes sur l’équité. Le système de l’Université de Californie a été parmi les premiers à adopter cette pratique et a fait face à des litiges en conséquence, mais en janvier, un juge fédéral a rejeté une plainte contre l’UC Santa Cruz. Les responsables de la diversité affirment que les candidats potentiels doivent démontrer qu’ils peuvent enseigner à un corps étudiant diversifié et que de telles déclarations ne constituent qu’une partie d’un processus de recherche correctement structuré. Mais ils admettent que la décision de Harvard d’abandonner les déclarations obligatoires amènera probablement d’autres à emboîter le pas.
La dispute sur les déclarations sur la diversité témoigne d’un malaise plus large parmi certains membres du corps professoral quant à l’application des politiques du DEI et de doutes quant à leur efficacité globale, explique le professeur Rosenberg. Mais la plupart sont réticents à s’exprimer publiquement et risquent d’être accusés d’être hostiles à la diversité et de fréquenter des militants de droite, dit-il. “Les gens sont toujours sensibles à la compagnie qu’ils fréquentent et à la façon dont ils sont perçus.”
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2024-06-27 14:05:25
