Soutien en santé: de nombreux obstacles nuisent à la carrière des femmes

Les problèmes de santé liés aux règles, à la ménopause et à la santé reproductive nuisent à la carrière de certaines femmes, qui ne se sentent pas assez soutenues par leur employeur.

Selon un récent rapport de la Sun Life, 60% des femmes interrogées considèrent que ces problèmes de santé les empêchent de progresser dans leur carrière.

Dans le même rapport, on indique également que 37% des femmes estiment que leur employeur n’offre pas le soutien nécessaire à leur santé.

Sans un soutien adéquat en santé, certaines femmes ressentiraient donc le besoin de prendre du recul, de quitter leur poste ou de mettre leur carrière en suspens.

«L’écart hommes-femmes [en santé] n’a pas seulement une incidence sur les femmes, mais aussi sur le marché du travail et la société dans son ensemble. La santé des femmes devrait être un des enjeux principaux», a expliqué Marie-Chantal Côté, vice-présidente principale, Garanties collectives, à la Sun Life.

Plus de 40% des demandes de règlement touchant l’invalidité des femmes sont liées à un trouble mental. Chez les hommes, ce chiffre s’élève à 30%. Le stress lié aux problèmes de santé reproductive fait partie des raisons mentionnées, selon la Sun Life.

Ce serait également 10% des femmes qui auraient décidé de quitter leur emploi ou songeraient à le faire à cause de symptômes de la ménopause.

Le rôle des employeurs

Les employeurs peuvent mieux soutenir les femmes en éliminant les préjugés et en créant un environnement de travail inclusif où il est possible de discuter de la santé des femmes, soutient-on dans le rapport.

Cet environnement devrait aussi fournir des ressources et des outils appropriés, ce qui comprend la contraception, le soutien en santé mentale, l’accès à des physiothérapeutes ou encore à des spécialistes.

«Les lieux de travail jouent un rôle important, que ce soit en proposant des garanties inclusives, du soutien en santé mentale ou des environnements de travail hybrides. […] L’écart hommes-femmes en santé est un problème pour lequel des solutions existent et sont profitables pour tout le monde», a indiqué Helena Pagano, vice-présidente générale et première directrice, personnes et culture, à la Sun Life.