Un parc est apparu au bureau de Kudanshita de Recruit ! ? « Un lieu de collaboration et de co-création » qui implique à la fois l’intérieur et l’extérieur de l’entreprise | Recruit Co., Ltd.

Basé sur l’idée que « les personnes sont la source de valeur », Recruit vise à encourager des individus divers à se rencontrer au-delà des frontières de l’entreprise et à l’extérieur de l’entreprise, et à favoriser la collaboration et la co-création. L’espace communautaire « CO-EN9 », créé en avril 2024 au sein du Bureau Recruit Kudanshita, est également né de cette idée. Il y a des balançoires sur la jungle gym ! ? Nous avons interrogé les employés de Recrutement Kano Nishida du département de gestion du lieu de travail et Mai Abe du secrétariat RING sur la manière d’utiliser les espaces qui conduisent à la « création d’une nouvelle valeur ».

Ressentez l’excitation de venir au parc et il est facile de générer des idées gratuites !

― J’ai été surpris de voir une « salle de sport dans la jungle » et un « toboggan » soudainement construits à l’intérieur du bureau de Kudanshita !

Kano Nishida (ci-après dénommé Nishida) :C’est exact. Ceux qui le verront pour la première fois seront surpris.

Cet espace (1er étage du bureau Recruit Kudanshita) sera rénové en tant que nouvel espace communautaire « CO-EN9 » (communément appelé « C9 ») en avril 2024. Inspirés par un parc, nous avons créé des structures telles qu’une salle de sport dans la jungle et, en mai, nous avons ajouté des balançoires, des bancs et un éclairage qui donnent l’impression que la lumière du soleil filtre à travers les arbres.

– Même les adultes seront excités ! Quel était le but de créer un « parc » au sein de l’entreprise ?

Nishida :Le nom « CO-EN9 » est une combinaison de « CO-EN » (parc, Co-Encounter) et « 9 » en Kudanshita. Le concept est le suivant : « Lorsque les gens se connectent, parlent et créent le chaos, ils peuvent voir des choses qu’ils n’ont jamais vues auparavant et rencontrer des choses qu’ils ne connaissent pas eux-mêmes. » Un large éventail d’individus, motivés par la curiosité, explorent frontières à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise. Vers un lieu où nous nous transcendons et nous rencontrons, et où naissent la collaboration et la co-création.

Nous avons donc créé deux fonctionnalités pour en faire un lieu plus ouvert tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.

Premièrement, en créant un espace ouvert, nous avons créé un lieu où les opportunités fortuites sont plus susceptibles de se produire. Il est situé dans un coin du bureau et est facilement visible depuis la rue, vous permettant ainsi de voir facilement ce qui se passe.

La seconde est de faciliter la génération d’idées libres. En créant des structures réalistes telles que des gymnases dans la jungle, des balançoires et des toboggans, nous espérons qu’en créant un sentiment d’excitation similaire à celui ressenti lors de la visite d’un parc, vous pourrez générer une variété d’idées.

– C’est vrai qu’il est spacieux et ouvert, il semble donc facile d’y organiser des réunions d’équipe ou des événements avec des personnes extérieures à l’entreprise.

Nishida :Dès le départ, nous avons souhaité que le bureau de Kudanshita, ouvert en 2021, soit un lieu ouvert sur la communauté et la société locale. Cependant, en raison de la pandémie de coronavirus, le projet a été temporairement abandonné. Tout en reconsidérant le concept en 2023, nous avons discuté de la situation actuelle avec tout le monde au sein de Recruit, y compris l’équipe de planification et de planification de la marque Recruit, les ressources humaines, les relations publiques et la division de formation, ainsi qu’avec les personnes des entreprises partenaires. et concept qui mènera à “C9”.

Je crois que grâce aux idées de chacun, nous sommes devenus un endroit où nous pouvons incarner les valeurs chères à Recruit : « créer une nouvelle valeur ».

« Ring » et « C9 » partagent une volonté commune de « collaboration et co-création avec des parties internes et externes »

― M. Abe du groupe de direction « Ring » a déjà organisé un événement chez « C9 » ?

Mai Abe (ci-après dénommé Abe) :Oui. En avril 2024, nous avons organisé un événement sur le nouveau système de propositions commerciales « Ring » de Recruit au « C9 », auquel ont participé des personnes internes et externes à l’entreprise.

Si le responsable de la rédaction est un employé de Recruit, des personnes extérieures à l’entreprise peuvent également participer à Ring. Le concept de « collaboration et de co-création avec des personnes à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise » de « C9 » est exactement ce que nous valorisons chez « Ring ».

À une époque où je réfléchissais à accroître activement mon implication auprès des personnes extérieures à l’entreprise, j’ai entendu dire que “C9” serait terminé et j’ai souhaité y organiser un événement “Ring”.

– Quel était le contenu de l’événement organisé en avril ?

Abé :Lors d’une conférence sur le thème « Stratégie et culture d’entreprise de Recruit », nous avons discuté avec les invités de la manière dont Recruit et « Ring » ont créé une nouvelle valeur. Depuis plusieurs années, nous favorisons les propositions de collaboration avec des écoles de commerce (MBA), et de nombreuses personnes extérieures à l’entreprise y ont participé.

– Comment s’est déroulé « C9 » en tant que lieu événementiel ?

Abé :Elle n’est pas construite comme une salle de conférence classique, il est donc facile pour tout le monde de s’entendre de manière égale. Le déroulement de l’événement était tel que l’orateur se trouvait au milieu et que les participants l’entouraient à 360 degrés. Il n’y avait pas d’ordre de places défini et l’atmosphère était décontractée, de sorte que chacun pouvait naturellement engager une conversation avec la personne à côté d’eux.

Des conversations informelles peuvent conduire à des rencontres entre personnes, ce qui peut conduire à la naissance de nouvelles entreprises. Les programmes “Ring” mettent l’accent sur l’élargissement de ses horizons, de sa perspective et de sa perspective à travers le dialogue et les commentaires avec les autres, et “C9” incarne cette philosophie “Ring”. J’ai une fois de plus senti que c’était un endroit formidable.

– J’ai entendu dire par ceux qui étaient présents qu’il s’agissait d’un espace ouvert, avec de nombreux bancs et que la conversation était animée.

Abé :C’est exact. Il y a des motifs ludiques partout. Vous pouvez avoir l’impression de visiter le parc sans vous inquiéter. De nombreux participants ont déclaré : « C’était amusant » et « J’ai pu me détendre sans me sentir nerveux. » Nous avons également reçu des commentaires tels que : « En ayant des conversations avec des membres qui se sont rassemblés de manière inattendue autour de nous, nous avons pu entrer en contact avec des conversations et des façons de penser qui n’auraient pas lieu normalement » et nous pensons que la tenue de l’événement au C9 cela a peut-être eu un grand effet.

– Parce que c’est un endroit appelé “C9”, il semble y avoir quelque chose de plus profond.

Abé :En entrant en contact avec des environnements et des valeurs différents, comme cet événement, une nouvelle « prise de conscience » émergera certainement des deux côtés. Je crois que cela mènera à une meilleure collaboration et co-création.

En fait, pour la soirée sociale de l’événement, nous avons fait préparer du curry par M. Nishiyama, un ancien élève de Recruit, dans son restaurant. Lorsque M. Nishiyama était chez Recruit, il a co-proposé le projet éducatif (actuellement StudySapuri) chez Ring et l’a transformé en entreprise.

– Tant de connexions sont connectées !

Abé :Oui. De plus, les événements de cette journée comprenaient des sujets tels que le modèle commercial et l’historique stratégique de Recruit. Nous avons également eu l’occasion d’entendre une histoire précieuse de M. Nishiyama. Tout comme l’idée de Recruit de transformer l’entreprise en COEN, la curiosité est le point de départ, il n’y a pas de frontières entre l’intérieur et l’extérieur de l’entreprise, et les bonnes relations perdurent même après avoir quitté l’entreprise. Cela fait également partie du « recrutement ».

De plus, « C9 » est décoré du motif de mouette qui figurait sur l’emblème de l’entreprise lors de la création de Recruit. «Bien qu’il s’agisse d’un nouvel espace, c’est un lieu où coexistent les idées que Recruit chérit depuis sa création.»

Viser davantage la « création de nouvelle valeur »

– J’ai senti que la vision du monde recherchée par “C9” était incarnée dans l’événement “Ring” et d’autres événements. Avez-vous des projets pour de futurs événements utilisant « C9 » ?

Abé :Oui, nous aimerions continuer à organiser des événements liés au Ring au C9.

Par exemple, chaque année, plus de 100 personnes extérieures à l’entreprise participent à Ring, parmi lesquelles des étudiants d’écoles de commerce, des étudiants diplômés et des enseignants. Je souhaite créer des opportunités d’interaction active non seulement avec les employés de Recruit mais également avec des personnes extérieures à l’entreprise. Il semble approprié pour organiser des ateliers auxquels même les débutants peuvent facilement participer.

– M. Nishida, que pensez-vous de l’utilisation de « C9 » à l’avenir ?

Nishida :Dans une perspective de coexistence avec le quartier de Kudanshita où se situe C9, nous souhaitons faire du bureau un espace ouvert. Bien qu’il y ait des questions à considérer, telles que la sécurité, nous réfléchissons également aux moyens de faciliter l’accès des populations locales au C9.

– Le concept de bureau s’étendra au-delà du simple lieu de travail.

Nishida :Oui. Comme l’a dit M. Abe, une véritable communication mène à des rencontres avec des personnes, qui peuvent déboucher sur de nouveaux conseils et de nouvelles affaires. Je serais heureux si « C9 » devenait un lieu encore plus lié à la « création de nouvelle valeur », une valeur que Recruit valorise.