Près de 1 000 travailleurs britanniques conserveront une semaine de travail plus courte, après le dernier essai d’une semaine de quatre jours et des changements similaires aux modèles de travail traditionnels.
Près de 1 000 travailleurs britanniques conserveront une semaine de travail plus courte, après le dernier essai d’une semaine de quatre jours et des changements similaires aux modèles de travail traditionnels.
Les 17 entreprises britanniques dans un essai de six mois de la semaine de quatre jours ont déclaré qu’elles continueraient avec un arrangement composé de quatre jours par semaine ou de neuf jours par quinze jours. Tous les employés sont restés sur leur salaire complet.
Le procès a été organisé par la Fondation de la semaine de 4 jours, un groupe faisant campagne pour que davantage d’entreprises prennent des semaines de travail plus courtes.
Le dernier test suit un pilote de six mois plus grand en 2022, impliquant près de 3 000 employés, qui s’est terminé dans 56 des 61 entreprises réduisant leurs heures d’une semaine de travail de cinq jours.
La Fondation de la semaine des 4 jours espère s’appuyer sur le quart de travail vers la fin du 19e siècle et le début du 20e siècle, lorsque Les campagnes menées par les syndicats ont donné naissance au week-end de deux jours. La norme précédente pour de nombreuses personnes en Grande-Bretagne et dans d’autres pays traditionnellement chrétiens a été une semaine de travail de six jours, avec des congés uniquement le dimanche.
Les militants et certains économistes soutiennent que la semaine de quatre jours peut offrir des avantages aux travailleurs tels que moins de rupture de santé mentale et aux entreprises, y compris un personnel plus motivé et un recrutement et une rétention plus faciles.
Des chercheurs du Boston College, une université américaine, ont déclaré que les résultats du dernier essai étaient «extrêmement positifs» pour les travailleurs. Ils ont constaté que 62% des travailleurs ont déclaré avoir connu moins d’épuisement professionnel pendant l’essai, selon un sondage de 89 personnes. Quarante-cinq pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’ils se sentaient «plus satisfaits de la vie».
La Fondation de la semaine de 4 jours a organisé des essais successifs pour recueillir des données et démontrer comment les entreprises peuvent faire le changement. En janvier, la fondation a déclaré Plus de 5 000 personnes d’une vague précédente avait commencé l’année travaillant en permanence une semaine de quatre jours.
Entreprises impliquées dans le Dernier essai, qui a commencé en novembreinclus des organismes de bienfaisance et des sociétés de services professionnels, avec le nombre d’employés de chaque employeur dont il a été comprise entre cinq et 400. Ils comprenaient la British Society for Immunology et Crate Brewery à Hackney, East London,
Les militants espèrent pouvoir prendre de l’élan pour le changement. La Fondation de la semaine des 4 jours a déclaré que le gouvernement devrait créer un conseil de temps de travail pour coordonner la politique entre les chefs d’entreprise et les chefs de file de l’industrie ainsi que les syndicats.
Après la promotion de la newsletter
Le concept de la semaine de quatre jours est confronté forte opposition du gouvernement conservateur précédent. Les ministres du Travail ont précédemment exprimé plus de soutien au concept, bien qu’ils aient peu offert la reconnaissance formelle depuis son arrivée au pouvoir en 2024.
En 2023, Angela Rayner, qui est depuis devenue vice-Premier ministre, a déclaré: « Si vous pouvez livrer au cours d’une semaine de travail de quatre jours, alors pourquoi pas. Je pense que les gens vont cotonner le fait que c’est vraiment bien, si cela fonctionne pour leur secteur et stimule la productivité. »
La petite société de logiciels Web BrandPipe a déclaré que le dernier essai avait été un succès pour l’entreprise, coïncidant avec une augmentation des ventes. Geoff Slaughter, le directeur général de BrandPipe, a déclaré: « Le procès a été un succès écrasant parce qu’il a été le lancement pour nous de considérer ce qui constitue l’efficacité, et la performance financière est le double de ce qu’elle était auparavant. »
Slaughter a ajouté: « Si nous voulons le voir déployé plus substantiellement dans différents secteurs, il devrait y avoir des incitations pour les premiers adoptants, car nous créons le plan pour l’avenir. »