jen 2021, les travailleurs britanniques ont pris certains des moins de jours de maladie du monde développé, les experts en emploi attribuant cela à une mauvaise indemnité de maladie (seulement 19% du salaire moyen au Royaume-Uni est couvert). Cela peut expliquer ce qui est devenu un spectacle familier sur le lieu de travail : un appel vidéo avec quelqu’un qui est clairement malade. Selon le gouvernement, nous devrions tous « vivre avec Covid ». Mais devrions-nous aussi travailler avec ? J’ai demandé à Alison Collins, une universitaire dont les recherches explorent la maladie et le présentéisme.
Est-il possible que la raison pour laquelle les Britanniques ont un si faible taux d’absentéisme pour cause de maladie est dû au fait que – rebondissement de l’intrigue ! – nous sommes en super santé ?
Peut-être. Mais il se peut aussi que les gens prennent moins de congés parce qu’ils peuvent travailler à domicile pendant qu’ils sont malades.
Ce qui serait mauvais, non ?
Prenons du recul. Si vous vous réveillez en vous sentant mal, vous décidez d’aller ou non au travail. Peut-être que votre entreprise ne paie pas les congés de maladie ou que vous avez tellement de travail qu’il va s’accumuler. Ou vous voulez juste travailler. C’est ce que nous appelons les demandes d’assiduité. Lorsque j’ai récemment interviewé des gens, ils ont pesé ces raisons et ont décidé de travailler à domicile en cas de malaise. Ce n’est donc pas sur leur dossier de maladie, et l’organisation sait que vous en faites moins mais est contente d’avoir du travail. C’est donc gagnant-gagnant.
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Mais à long terme, l’employé ne fait que se rendre plus malade ?
Dépend. Si les gens ont des maladies chroniques et que l’organisation peut être flexible, cela aide ces gens à rester au travail lorsqu’ils se réveillent sous le mauvais temps. Nous savons que se rendre au travail en étant malade a des conséquences négatives. Dans les études longitudinales, ils obtiendront les mêmes travailleurs et les testeront à deux ou trois moments dans le temps. Et si les gens sont allés travailler alors qu’ils étaient malades, ils peuvent être exposés à un risque accru d’absence pour maladie à l’avenir : ils reportent donc leur absence pour maladie. Il existe également des preuves concernant la santé mentale. Une étude a révélé que le présentéisme de la maladie pouvait augmenter le risque de dépression chez les personnes qui n’étaient pas déprimées. Le problème est que nous avons beaucoup de recherches sur le travail à domicile et beaucoup sur le présentéisme maladie sur les lieux de travail, mais nous n’avons pas encore de recherche sur l’impact du présentéisme maladie sur le travail à domicile, car cette situation est nouvelle. Je pense que nous commencerons à voir cela l’année prochaine.
Donc je dois attendre avant de tirer des conclusions? Pas drôle! Aussi, je m’inquiète du développement d’une culture où vous ne pouvez pas simplement être malade au lit.
Oui, j’ai vu – de manière anecdotique, donc je ne sais pas à quel point c’est répandu – des gens disant qu’il y a une attente pour faire des réunions Zoom avec Covid. Pour certaines personnes, Covid est terrible tandis que d’autres peuvent s’en sortir. Toutes les maladies peuvent frapper de différentes manières. Il s’agit de gestionnaires et d’organisations qui travaillent avec les gens pour produire une main-d’œuvre plus juste et solidaire.
Vous voyez, cela m’inquiète, car si certaines entreprises font ce qu’il faut, il y en a tellement qui ne le feront pas.
Oui. Je veux dire, des gens m’ont dit d’aller travailler avec des maladies ridiculement graves. J’ai été choqué.
Oh vraiment? Comme quoi?
J’ai interviewé un gars qui est allé travailler le lendemain d’une crise cardiaque, malgré des douleurs et un malaise. Il n’a travaillé que peu de temps, car il s’est retrouvé à l’hôpital.
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