La banque en ligne Monzo est devenue l’une des premières entreprises britanniques à proposer des congés payés aux salariés victimes de la perte d’une grossesse.
Dans le cadre de la volonté de santé mentale de la banque, cette décision fait suite au départ de son fondateur et ancien directeur général, Tom Blomfield, qui a démissionné en janvier à la suite de ses propres luttes contre l’anxiété et le stress.
La politique de Monzo accordera à l’un ou l’autre partenaire jusqu’à 10 jours supplémentaires de congé payé s’ils perdent un bébé en raison d’un avortement, d’une fausse couche ou d’une mortinaissance, quel que soit le moment de la grossesse.
“Cela inclut également les collègues qui sont partenaires ou mères porteuses, reconnaissant que la perte de grossesse n’affecte pas seulement les femmes ou les couples hétérosexuels”, a déclaré la banque. Un congé supplémentaire peut être approuvé par les gestionnaires si le personnel estime avoir besoin de plus de deux semaines.
En vertu du droit du travail britannique, les entreprises ne doivent autoriser les parents à utiliser le congé de maternité ou de paternité prévu que s’ils perdent leur bébé après 24 semaines, alors qu’il est considéré comme une mortinaissance.
Toute perte antérieure à cela est comptée comme une fausse couche et ne leur donne pas droit à un congé de maternité ou à une rémunération. Il appartient alors aux employeurs d’offrir un congé de compassion, un congé annuel ou un congé non payé.
Au Royaume-Uni, plus d’une grossesse sur cinq se termine par une fausse couche, entraînant environ 250 000 pertes chaque année, selon la Miscarriage Association. La plupart surviennent au cours des trois premiers mois de la grossesse.
Monzo, qui a été fondée en 2015 et emploie environ 1 600 personnes, est l’une des premières entreprises britanniques connues à mettre en œuvre un congé payé en cas de perte de grossesse. L’annonce intervient des semaines après que Channel 4 a déclaré qu’elle pensait établir une première mondiale en lançant une politique de perte de grossesse comprenant deux semaines de congés payés.
La politique de Monzo a été discrètement déployée il y a deux mois et sera étendue à sa poignée d’employés américains au cours des six à huit prochaines semaines. Les militants ont bien accueilli la nouvelle et espèrent que d’autres entreprises suivront.
«Depuis longtemps, les gens veulent plus de compréhension et de reconnaissance de l’impact que cette fausse couche ou cette perte de grossesse peut avoir, qu’il s’agisse d’une fausse couche, d’une grossesse extra-utérine, d’une grossesse molaire ou d’une interruption pour quelque raison que ce soit,» Ruth Bender Atik , a déclaré le directeur national de l’Association des fausses couches.
Elle a dit qu’elle espérait que d’autres entreprises adopteraient des politiques similaires et réfléchiraient aux obstacles que les partenaires doivent franchir pour obtenir un congé. «Moins il y a de règles et de règlements pour déterminer qui est admissible ou non, mieux ce sera», a-t-elle ajouté.
La directrice des ressources humaines de Monzo, Tara Mansfield, a déclaré que la banque essayait également de reconnaître les personnes qui interrompent leur grossesse. «Les gens ont besoin de temps pour récupérer», dit-elle.
La banque offre également au personnel et aux partenaires qui suivent des traitements, des diagnostics ou des consultations de fertilité huit jours supplémentaires de congé de fertilité payé chaque année. Ce temps peut être utilisé pour se reposer après une intervention, se remettre de l’impact émotionnel des traitements ou assister à des rendez-vous ambulatoires et à des examens.
