Les groupes syndicaux de Pennsylvanie adoptent une approche peu orthodoxe pour défendre les travailleurs du centre médical de l’Université de Pittsburgh qui n’ont pas pu se syndiquer en appelant à une enquête antirouille fédérale.
Le Service Employees International Union Healthcare Pennsylvania dirige la coalition qui a déposé jeudi une plainte auprès du ministère de la Justice accusant l’UPMC de se livrer à un comportement anticoncurrentiel qui crée de mauvaises conditions de travail et fausse le marché du travail. L’entreprise a procédé à une série de fusions et acquisitions qui offrent à ses employés moins de choix d’emplois alternatifs et ont imposé des clauses de non-concurrence aux travailleurs pour les lier davantage à l’UPMC, selon les syndicats.
L’UPMC est le plus grand employeur privé de Pennsylvanie, avec plus de 95 000 travailleurs dans 40 hôpitaux, 800 bureaux et cliniques et sa division d’assurance maladie. Le système de santé à but non lucratif a enregistré 26 milliards de dollars de revenus de fonctionnement l’année dernière.
Parce que l’UPMC exerce une influence significative sur le marché du travail de Keystone State, elle peut payer de bas salaires, exiger de lourdes charges de travail et limiter la capacité des employés à faire progresser leur carrière au sein de l’entreprise, selon l’affilié du SEIU.
“C’est révolutionnaire car personne n’a jamais déposé de plainte affirmant que ces restrictions de mobilité et violations du droit du travail sont des comportements anticoncurrentiels qui violent la loi fédérale antitrust”, a déclaré le président de SEIU Healthcare Pennsylvania, Matt Yarnell, lors d’une conférence de presse jeudi.
L’UPMC a refusé de commenter les allégations antitrust. Le salaire moyen de l’UPMC dépasse 78 000 dollars et le système de santé prévoit d’augmenter le salaire horaire de départ pour les emplois de premier échelon à 18 dollars d’ici 2025, ce qui serait le plus élevé parmi les prestataires de soins de santé de l’État, a écrit le porte-parole Paul Wood dans un e-mail. L’entreprise n’a pas de politique interdisant aux employés de changer d’emploi dans le système de santé, a-t-il écrit. L’UPMC est “parmi les meilleurs endroits où travailler” dans la région de Pittsburgh, a-t-il écrit.
Le SEIU a largement échoué dans ses tentatives d’organiser les travailleurs de l’UPMC au cours de la dernière décennie, bien qu’il représente plusieurs centaines de travailleurs de l’établissement du système de santé d’Altoona, en Pennsylvanie.
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