NHS les travailleuses qui font une fausse couche avant d’être enceintes de six mois bénéficieront d’un congé payé.
Selon les nouvelles directives, les femmes bénéficieront de jusqu’à 10 jours de congé payé. Le personnel dont le partenaire fait une fausse couche bénéficiera de cinq jours.
Les travailleuses qui souffrent d’un enfant mort-né – défini après 24 semaines de gestation – resteront éligibles au congé de maternité en vertu de la nouvelle politique du service de santé.
Le nouveau cadre politique national en matière de grossesse et de perte d’un bébé est conçu pour aider le personnel à gérer son deuil.
Les experts ont déclaré que cette décision envoie un « signal puissant » selon lequel les personnes touchées par la perte d’un bébé « méritent compréhension, compassion et droit au deuil ».
Les femmes employées par les services de santé qui font une fausse couche au cours des 24 premières semaines de gestation bénéficieront de 10 jours de congé payé (image de stock)
Il est entendu que la politique fonctionnera sur une base de « confiance ».
Cela s’appliquera également aux couples qui ont un enfant par maternité de substitution.
Le nouveau cadre demande également aux fiducies du NHS d’accorder au personnel des congés payés pour se rendre à des rendez-vous, notamment pour des examens médicaux, des analyses et des tests, ainsi que pour des interventions liées à la santé mentale.
Celles qui retournent au travail après une fausse couche se verront proposer un soutien en matière de santé au travail, qui pourrait inclure une orientation vers un spécialiste de leur confiance.
Le Dr Navina Evans, responsable du personnel, de la formation et de l’éducation, a déclaré : « La perte d’un bébé est une expérience extrêmement traumatisante que des centaines d’employés du NHS vivent chaque année, et il est juste qu’ils soient traités avec le plus grand soin et la plus grande compassion lorsqu’ils traversent une situation aussi bouleversante. expérience.
“Nous connaissons l’importance d’obtenir un soutien adéquat dès le départ pour notre personnel, c’est pourquoi, pour la première fois dans le secteur de la santé, nous accordons un congé payé afin que les parents puissent prendre le temps de gérer cette expérience traumatisante ainsi que du temps payé pour assister à des rendez-vous.
Le Dr Evans espère que les orientations formelles inspireront d’autres secteurs à « adopter de telles approches de soutien aux fausses couches dans leurs propres organisations ».
Kath Abrahams, directrice générale de l’association caritative Tommy’s, a déclaré : « L’interruption de grossesse peut avoir des conséquences désastreuses sur les femmes et les personnes qui accouchent, à la fois physiquement et mentalement.
« Leurs partenaires peuvent également être profondément affectés.
“En tant que plus grand employeur du Royaume-Uni, le NHS envoie un signal puissant selon lequel le personnel qui vit cette expérience mérite compréhension, compassion et droit au deuil – et que le soutien est possible, quel que soit l’aspect de votre lieu de travail.”
La ministre de la Santé, Maria Caulfield, a ajouté : « Nos brillants employés du NHS s’occupent de nous lorsque nous en avons le plus besoin et ces nouvelles directives constituent une étape positive pour garantir qu’ils soient soutenus pendant la tragédie de la perte d’un bébé.
“Cela signifie que les médecins, les infirmières et leurs partenaires auront désormais droit à un congé supplémentaire pour les aider à gérer leur deuil, ce qui est crucial pour leur santé mentale et leur bien-être à long terme.”
Mme Caulfield a déclaré que le cadre « répond aux principales recommandations formulées dans l’examen des pertes de grossesse » et fait partie de la volonté du gouvernement d’améliorer la santé des femmes à travers sa stratégie pour la santé des femmes.
La nouvelle politique a été testée au Birmingham Women’s and Children’s NHS Trust, où une enquête auprès du personnel a révélé que les travailleurs étaient ainsi deux fois plus susceptibles de rester chez leur employeur.
Raffaela Goodby, responsable des ressources humaines de la fiducie, a déclaré: “J’espère que cette politique nationale visant à soutenir les mères et les parents avec amour et compassion à un moment terrible de leur emploi sera bien accueillie dans l’ensemble du NHS et entraînera un changement positif à travers le Royaume-Uni.”
Le NHS Wales a déclaré qu’il envisagerait de proposer un programme similaire. Aucun engagement de ce type n’a encore été pris par les services de santé d’Écosse ou d’Irlande du Nord.
Il n’existe pas de droit légal à un congé spécifique en cas de fausse couche au Royaume-Uni, bien que certains employeurs, et maintenant le NHS en Angleterre, mettent en œuvre leurs propres politiques.
Le NHS indique qu’environ une grossesse sur huit se termine par une fausse couche, qui est médicalement définie comme la perte de grossesse au cours des 24 premières semaines.
D’autres estimations estiment ce chiffre plus élevé, environ une sur six, car de nombreuses femmes aux tout premiers stades de leur grossesse peuvent ne pas se rendre compte qu’elles attendent une fausse couche.
Tommy estime qu’il y a 250 000 fausses couches chaque année au Royaume-Uni.
Les mortinaissances, médicalement lorsqu’un bébé naît mort-né après 24 semaines de grossesse, sont beaucoup plus rares, survenant environ dans une grossesse sur 250.
Les données montrent que 2 866 mortinaissances ont été enregistrées au Royaume-Uni en 2021.
