L’exécutif du Conseil du Trésor qualifie le syndicat en grève d’« extrémistes »

L’exécutif du Conseil du Trésor qualifie le syndicat en grève d’« extrémistes »

Un porte-parole du SCT a qualifié le choix de mots de Stephen Diotte de “regrettable”

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Un cadre du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a qualifié un syndicat représentant plus de 30 000 fonctionnaires d’« extrémistes » lors de la récente grève fédérale.

Selon des documents obtenus par ce journal grâce à la loi sur l’accès à l’information, l’employé du SCT, Stephen Diotte, a qualifié le Syndicat de l’emploi et de l’immigration du Canada (SEIC) d’« extrémistes » dans une chaîne de courriels après avoir reçu un communiqué de presse de la campagne du groupe exhortant les membres à voter non à une entente de principe entre l’Alliance de la Fonction publique du Canada et le gouvernement fédéral.

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“Les extrémistes ne sont pas contents”, a déclaré Diotte dans un e-mail au personnel. “La plupart des gens veulent juste retourner travailler.”

Le syndicat, qui représente plus de 35 000 des plus de 100 000 membres du groupe des programmes et des services administratifs (PA) de l’AFPC, a déclaré qu’un nombre « écrasant » de membres leur a demandé de refuser l’entente de principe, qui comprenait une augmentation de 11,5 %. sur quatre ans, un rajustement salarial de 0,5 % et un paiement unique de 2 500 $.

En plus d’être déçu par les augmentations de salaire, le syndicat s’est dit également «frustré» d’apprendre que le nouveau langage concernant le travail à distance n’était pas inclus dans l’accord, mais dans une lettre d’intention distincte.

Martin Potvin, porte-parole du SCT, a qualifié le choix de mots de Diotte de “regrettable” et a déclaré que le ministère s’excusait auprès de toute personne offensée par eux.

Diotte est directrice exécutive de la gestion stratégique de la rémunération (secteur des relations avec les employés et de la rémunération globale) au bureau du dirigeant principal des ressources humaines du SCT.

“L’auteur visait à exprimer son opinion que l’appel du Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada à voter contre l’accord alors provisoire sur l’AP ne serait pas soutenu par la majorité des membres”, a déclaré Potvin.

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Potvin a ajouté que le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines a le « plus grand respect » pour les nombreux agents négociateurs qui représentent les fonctionnaires fédéraux et qu’il apprécie profondément les relations de collaboration qu’il entretient avec ses partenaires syndicaux.

«Nous continuerons de travailler en étroite collaboration avec tous les syndicats de la fonction publique sur les questions les plus importantes pour les fonctionnaires, y compris la mise en œuvre des conventions collectives ratifiées lors de la récente ronde de négociations collectives et les protocoles d’entente connexes», a déclaré Potvin.

La vice-présidente exécutive nationale du SEIC, Crystal Warner, a déclaré que le commentaire de Diotte montrait à quel point le Conseil du Trésor était « sourd » et « extrêmement déconnecté » avec ses employés.

« La réponse que nous avons reçue de milliers de nos membres était qu’ils n’étaient pas satisfaits du Conseil du Trésor et des choses qu’ils proposaient à la table », a déclaré Warner. “Ce n’était pas un groupe extrême.”

Warner a déclaré que le SEIC, le plus grand groupe à la table de l’AP, était auparavant appelé «radical» lors des négociations avec le gouvernement dans les années 1980 et 1990.

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“Nous sommes en 2023 et ils nous font toujours référence avec le même genre de langage”, a déclaré Warner. “Cela ne fait que parler de ce système bureaucratique archaïque qui est toujours dirigé par de vieux hommes blancs qui ne comprennent pas et qui n’écoutent pas leurs employés.”

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Warner a déclaré que le syndicat avait toujours représenté certains des «travailleurs les plus sous-évalués» et des employés les moins bien rémunérés du secteur public fédéral, étant composé d’une majorité de femmes et de groupes d’équité.

“Je pense qu’un système patriarcal qui a tendance à se référer au groupe le plus défavorisé de ses employés qui ont l’audace d’être mécontents de leur sort et du traitement que leur réserve leur employeur, d’en parler et de les licencier en disant : ‘Non , vous êtes radical’, c’est offensant pour ces travailleurs », a déclaré Warner.

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