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Publié le 4 décembre 2025 à 03h15. Un ingénieur chinois a été débouté de sa demande d’indemnisation après avoir été licencié pour des absences répétées et prolongées, qu’il justifiait par des problèmes de santé. L’affaire, jugée par le tribunal populaire du parc industriel de Suzhou, met en lumière les limites de la justification médicale en l’absence de démarches administratives appropriées.
- Un ingénieur a été licencié pour s’être absenté à plusieurs reprises, passant jusqu’à quatre heures aux toilettes lors de chaque absence.
- L’employé invoquait des hémorroïdes pour justifier ces absences, mais n’avait pas déclaré sa maladie ni demandé de congé de maladie.
- Le tribunal a rejeté sa demande d’indemnisation de 320 000 yuans (environ 1,42 million de dollars américains) et a validé le licenciement.
L’affaire a été portée devant le tribunal populaire du parc industriel de Suzhou après que l’ingénieur, identifié uniquement par son nom de famille Li, a contesté son licenciement. Employé d’une entreprise technologique depuis 2010, il avait signé un contrat de travail à durée indéterminée en 2014. En 2020, il avait pris connaissance d’une mise à jour du règlement intérieur de l’entreprise, précisant que des absences non autorisées prolongées pouvaient entraîner la résiliation du contrat de travail, notamment en cas d’absence de trois jours consécutifs sur une période de six mois.
Selon les faits rapportés, Li s’est absenté à 14 reprises en un mois, chaque absence durant jusqu’à quatre heures. Il a justifié ces absences par des souffrances liées à des hémorroïdes, fournissant des preuves d’achats de médicaments et de dossiers chirurgicaux. Cependant, le tribunal a souligné qu’il n’avait jamais informé son employeur de son état de santé ni sollicité un arrêt de travail.
Le tribunal a estimé que l’entreprise était en droit de mettre fin au contrat de travail en raison de ces absences répétées, qui perturbaient le bon fonctionnement de l’entreprise. Il a également noté que les justificatifs médicaux présentés par Li étaient postérieurs à son licenciement. En conséquence, la demande d’indemnisation de 320 000 yuans (environ 1,42 million de dollars américains) a été rejetée.
Finalement, un accord a été trouvé par médiation. L’entreprise a accepté de verser une indemnité de 30 000 yuans (environ 133 000 bahts) à Li à titre de compensation pour clore le litige.