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Publié le 3 décembre 2023. Les 11 000 employés de l’usine Tesla de Grünheide, en Allemagne, bénéficieront d’une augmentation de salaire de 4 %, rétroactive au 1er décembre, une décision prise unilatéralement par la direction américaine, alors que les syndicats réclament toujours un accord collectif.

• Les salaires des employés de l’usine Tesla de Grünheide augmentent de 4 % rétroactivement au 1er décembre.
• La direction de Tesla affirme que cette augmentation est une initiative interne, sans intervention syndicale.
• Le syndicat IG Metall critique cette mesure, la jugeant insuffisante et réitérant sa demande pour un accord de branche.

Tesla récompense ses employés allemands avec une augmentation de salaire, une décision qui intervient dans un contexte économique plus large marqué par des inquiétudes concernant les suppressions d’emplois et le gel des salaires dans l’industrie automobile. Cette hausse de 4 % s’applique à l’ensemble des 11 000 salariés de la Gigafactory de Grünheide, en Brandebourg.

Selon Erik Demmler, responsable des ressources humaines de Tesla, cette augmentation salariale est le fruit d’une décision interne et n’a pas été négociée avec les syndicats. Il a souligné qu’il s’agissait d’une pratique régulière au sein de l’entreprise, consistant à réévaluer périodiquement les rémunérations.

André Thierig, directeur de l’usine, a déclaré, cité par le Tagesspiegel :

« Comme ces dernières années, nous avons mis en œuvre cette adaptation de manière autonome et sans influence syndicale. Nous pouvons également garantir à nos employés une augmentation de salaire de 4 % cette année, alors que d’autres entreprises du secteur discutent actuellement de suppressions d’emplois, de fermetures et de gels salariaux. »

Cependant, cette augmentation de salaire ne convainc pas tous les acteurs. Le syndicat IG Metall estime qu’elle ne résout pas le problème de fond et continue de réclamer un accord de branche pour garantir des conditions de travail équitables.

Jan Otto, responsable régional de l’IG Metall pour Berlin, le Brandebourg et la Saxe, a déclaré :

« L’augmentation de salaire chez Tesla est justifiée et méritée par les employés. Cependant, même après cette augmentation, la rémunération chez Tesla reste nettement inférieure au niveau habituel de l’industrie automobile allemande. »

Comparaison salariale : un point de discorde

Tesla affirme que le salaire de départ pour les ouvriers de production est désormais supérieur d’environ 6 000 euros au salaire annuel brut négocié collectivement dans la région, ce qui représente une augmentation de 14,5 %. L’IG Metall conteste cette comparaison, la qualifiant de « trompeuse ».

« La direction de Tesla dénigre l’accord de branche en se basant sur le niveau de rémunération le plus bas. Or, les deux premiers niveaux de rémunération ne sont généralement pas attribués dans les usines automobiles », a critiqué M. Otto. En tenant compte également des heures de travail plus longues chez Tesla, l’écart par rapport à l’accord de branche serait en réalité de 30 à 35 %.

Le syndicat estime qu’une simple augmentation de salaire ne peut remplacer un véritable accord de branche, qui permettrait de négocier d’autres avantages, tels qu’une prime de Noël, que l’IG Metall évalue à un minimum de 1 500 euros.