Publié le 2 octobre 2025 à 12:11:00. Une nouvelle étude du Bureau central des statistiques (CSO) révèle une forte disparité salariale entre les hommes et les femmes en Irlande, particulièrement au sein des postes les mieux rémunérés, malgré une légère amélioration de la représentation féminine dans les hautes sphères.
- Près des trois quarts des salariés les mieux payés de l’État irlandais sont des hommes (72,4% dans le 1% supérieur des revenus).
- Les femmes travaillant à temps plein (au moins 50 semaines par an) gagnent en moyenne 30% de moins que leurs collègues masculins (49 022 € contre 63 520 €).
- L’écart salarial est plus marqué à Dublin, atteignant 32%.
Les dernières données publiées par le Bureau central des statistiques (CSO) mettent en lumière des inégalités persistantes en matière de rémunération en Irlande. Si la proportion de femmes occupant des postes à hauts revenus a augmenté depuis 2014, elle reste significativement inférieure à celle des hommes. En 2024, les hommes représentent 72,4% des salariés figurant dans le 1% supérieur des revenus et 61% des salariés se situant dans les 25% supérieurs.
L’étude du CSO révèle un écart de rémunération moyen de 30% entre les hommes et les femmes travaillant au moins 50 semaines par an. Les femmes perçoivent en moyenne 49 022 € par an, contre 63 520 € pour les hommes. Cet écart est encore plus prononcé dans la capitale, Dublin, où les femmes gagnent 32% de moins que les hommes (56 584 € contre 74 687 €).
Cependant, l’étude note une progression de la représentation féminine dans les postes les mieux rémunérés. La proportion de femmes dans le 1% supérieur des revenus a augmenté de 8,1 points de pourcentage depuis 2014, atteignant 27,6%. Le CSO souligne qu’il s’agit du pourcentage le plus élevé d’emplois féminins dans cette catégorie de revenus depuis le début des relevés en 2011.
Globalement, la répartition des emplois entre les sexes est relativement équilibrée. Les hommes représentent 50,6% des emplois actifs pendant au moins 50 semaines par an, tandis que les femmes en représentent 49,4%. Néanmoins, les hommes sont surreprésentés dans huit des treize secteurs économiques.
En termes de revenus moyens par région de résidence, Dublin se distingue avec un revenu annuel moyen de 65 822 €, soit 17% de plus que la moyenne nationale (56 356 €). Les comtés de Kildare (60 121 €), Wicklow (59 827 €), Cork (57 273 €) et Meath (56 669 €) suivent. À l’inverse, les revenus annuels moyens les plus faibles ont été enregistrés dans les comtés de Donegal (43 445 €), Monaghan (44 045 €) et Longford (45 056 €) en 2024.
L’étude du CSO précise que l’écart de revenus médians entre les hommes et les femmes varie d’un comté à l’autre. En 2024, les hommes de Sligo ont perçu un revenu annuel médian supérieur de 7,7% à celui des femmes, tandis que dans le comté de Kildare, les hommes ont gagné en moyenne 29,6% de plus que leurs homologues féminines.
En général, les comtés affichant les revenus les plus élevés ont tendance à présenter des disparités salariales entre les sexes plus importantes.
« Les derniers chiffres du CSO montrent que les femmes sont systématiquement sous-représentées parmi les hauts salariés, ne représentant que 39% des 25% supérieurs des revenus et seulement 28% du 1% supérieur. »
Keith Butler, Financial Services Intermediary Ask ACORN
M. Butler souligne également que même dans les secteurs où les femmes sont majoritaires, comme la santé et l’éducation, elles sont moins susceptibles de figurer parmi les plus hauts salaires. Il ajoute que les recherches menées par son entreprise (une enquête auprès de 1 000 adultes à l’échelle nationale) révèlent un écart de retraite de 40% entre les hommes et les femmes, ce qui compromet la sécurité financière des femmes à la retraite.
