Publié le 25 octobre 2024. Face à un taux de chômage en hausse au Chili, plusieurs dispositifs d’aide financière sont disponibles pour soutenir les personnes ayant perdu leur emploi, allant de l’assurance chômage aux allocations spécifiques.
Le taux de chômage au Chili a atteint 8,9% au cours du dernier trimestre (mars-mai), selon les données de l’Institut National de la Statistique (INE). Dans ce contexte, il est crucial de connaître les différentes aides financières auxquelles les personnes sans emploi peuvent prétendre.
Assurance chômage
L’assurance chômage, gérée par l’Administrateur du Fonds de Chômage (AFC), est accessible aux personnes disposant d’un Compte Individuel de Chômage (CIC). Pour en bénéficier, plusieurs conditions doivent être remplies. Il faut notamment justifier de son licenciement par un document officiel : lettre de licenciement, procès-verbal de l’Inspection du Travail, ou décision de justice.
- Pour les contrats à durée indéterminée ou les travailleurs à domicile, il est nécessaire d’avoir cotisé au moins 10 fois, de manière continue ou discontinue, avant la fin de son contrat de travail.
- Pour les contrats à durée déterminée (CDD), les travailleurs temporaires ou ceux ayant effectué une prestation spécifique, 5 cotisations continues ou discontinues auprès d’un ou plusieurs employeurs sont requises.
- Les cotisations prises en compte sont celles de la dernière période durant laquelle vous avez bénéficié de l’aide, ou, pour une première demande, depuis votre affiliation à l’assurance jusqu’à la date de rupture de votre contrat.
- Le versement de l’allocation se fait mensuellement, et son montant diminue progressivement en fonction de la durée de votre période de chômage.
Fonds de solidarité chômage
Le Fonds de solidarité chômage, financé par l’État et les employeurs, est destiné aux personnes ne disposant pas de suffisamment de ressources sur leur Compte Individuel de Chômage. Pour y accéder, il faut être officiellement au chômage, ne pas avoir suffisamment de fonds disponibles sur son assurance chômage, et avoir cotisé au moins 10 fois au Fonds de solidarité chômage au cours des 24 mois précédant son licenciement. Il est également exigé que les trois dernières cotisations soient continues et effectuées auprès du même employeur, et que le contrat ait été résilié pour n’importe quelle raison, tout en maintenant son inscription active auprès de la Bourse nationale de l’emploi.
Allocation de chômage
L’allocation de chômage permet de percevoir une aide mensuelle pendant une période maximale de 360 jours, sous certaines conditions. Il faut notamment justifier d’au moins 12 mois (52 semaines) de cotisations continues ou discontinues au cours des deux années précédant la mise à pied, être inscrit au registre du chômage de sa commune, et figurer sur le registre de l’IPS (Instituto de Previsión Social) ou de la caisse de compensation. L’allocation est également réservée aux personnes ayant perdu leur emploi pour des raisons indépendantes de leur volonté, et ayant signé leur contrat avant le 2 octobre 2022 (pour les contrats ultérieurs, l’assurance chômage de l’AFC s’applique).
Indemnité de rupture de contrat
L’indemnité de rupture de contrat peut servir de complément ou de remplacement à l’indemnisation légale pour années de service. Elle peut être négociée avec l’employeur après sept ans d’emploi, offrant ainsi une alternative souple et simple pour bénéficier d’une aide financière.
