Publié le 29 octobre 2025. Le géant américain du commerce en ligne Amazon a annoncé la suppression d’environ 14 000 postes à travers le monde, une décision justifiée par la nécessité d’améliorer son efficacité opérationnelle et de concentrer ses investissements sur l’intelligence artificielle (IA).
- Amazon a supprimé environ 14 000 emplois dans le monde.
- La responsable des ressources humaines, Beth Galetti, a notifié les employés concernés par e-mail via la plateforme Slack.
- Les employés licenciés bénéficieront d’une indemnité de départ, de leur salaire complet et de leurs avantages sociaux pendant une période de 90 jours.
Cette vague de licenciements s’inscrit dans une stratégie plus large de réorientation pour Amazon, qui mise désormais massivement sur le développement de l’intelligence artificielle. L’entreprise n’a pas communiqué de détails sur les services ou divisions les plus touchés par ces suppressions de postes.
Beth Galetti a personnellement informé les employés concernés par un message diffusé sur Slack, dont Business Insider a eu connaissance. Dans cet e-mail, elle explique que la décision de supprimer des postes a été prise après un examen approfondi de l’organisation et des priorités de l’entreprise.
« Après un examen approfondi de notre organisation, de nos priorités et des points sur lesquels nous devons nous concentrer à l’avenir, nous avons pris la décision commerciale difficile de supprimer plusieurs postes chez Amazon. Malheureusement, votre rôle est supprimé et votre emploi prendra fin après une période de non-emploi. »
Beth Galetti, Vice-présidente principale, Expérience humaine et technologie
L’e-mail détaille les mesures d’accompagnement mises en place pour les employés licenciés, incluant une indemnité de départ, le maintien du salaire et des avantages sociaux pendant 90 jours, ainsi qu’un accès à des formations professionnelles et à une aide à la recherche d’emploi. Amazon précise que les employés concernés recevront une invitation à une réunion virtuelle pour discuter des détails de leur transition.
L’accès des employés licenciés aux systèmes Amazon a été restreint, et l’équipe de sécurité est disponible pour les aider à quitter les locaux. L’entreprise encourage les employés à consulter les informations et les questions fréquemment posées disponibles sur la plateforme MyHR.
L’e-mail de Beth Galetti insiste sur le fait que les employés continueront à avoir accès à certains outils de communication interne pendant la période de transition, et que l’entreprise restera disponible pour répondre à leurs questions et les aider dans leurs démarches. Elle rappelle également l’importance de mettre à jour leurs informations personnelles et de conserver leur clé YubiKey pour accéder à leurs e-mails.
Amazon met également à disposition un service d’assistance aux employés (EAP) offrant un soutien gratuit et confidentiel via l’application A to Z.