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Monde

56% des diplômés du secondaire professionnel à Jakarta travaillent en fonction de leur formation

by Clara Dubois
written by Clara Dubois

Publié le 19 novembre 2024. Plus de la moitié des jeunes diplômés d’écoles professionnelles à Jakarta trouvent un emploi dans leur domaine d’études, selon une récente enquête menée par les autorités provinciales. L’étude révèle également une insertion professionnelle relativement rapide pour ces jeunes.

  • 56,06 % des diplômés interrogés ont trouvé un premier emploi correspondant à leur formation.
  • Plus de la moitié des anciens élèves (50,9 %) ont trouvé un emploi dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme.
  • Le secteur du commerce et de la gestion présente le taux d’adéquation formation-emploi le plus élevé (66,9 %).

Une enquête approfondie, réalisée entre mars et juin 2024 par le Centre régional de recherche et d’innovation de l’Agence de planification du développement régional (Bappeda) et l’Agence de communication, d’informatique et de statistiques (Diskominfotik) du gouvernement provincial de DKI Jakarta, a examiné le lien entre la formation professionnelle et le marché du travail. L’étude, menée auprès de 1 117 anciens élèves de lycées professionnels de Jakarta ayant obtenu leur diplôme entre 2021 et 2023, a utilisé la méthode quantitative via la plateforme Jaksurvei.

Les résultats indiquent que 319 personnes sur les 569 interrogées ont réussi à trouver un premier emploi en lien direct avec les compétences acquises durant leurs études. Cela représente 56,06 % des répondants ayant déjà intégré le monde du travail après leur formation. L’enquête souligne une disparité selon les filières : si 66,9 % des 332 anciens élèves en commerce et gestion travaillent dans leur domaine, le taux est de 100 % pour l’unique ancien élève interrogé ayant suivi une formation maritime.

L’étude révèle également une relative rapidité d’insertion professionnelle. 23 % des personnes interrogées avaient choisi de s’inscrire dans une école professionnelle dans l’espoir de trouver un emploi plus rapidement. Cette attente se confirme pour plus de la moitié d’entre eux : 50,9 % des répondants ont trouvé un emploi dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme. Plus précisément, 60,6 % ont décroché leur premier ou deuxième emploi en moins d’un mois. Selon les autorités de DKI Jakarta, 36,38 % des personnes interrogées ont trouvé un premier emploi en moins d’un mois, tandis que 38,31 % (soit 218 personnes) ont trouvé un emploi entre un et trois mois après avoir terminé leurs études.

Les répondants à l’enquête, âgés de 18 à 25 ans, sont originaires non seulement de DKI Jakarta, mais également des régions de Bodetabek et d’autres zones de Jabodetabek.

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Monde

Cadre stratégique et plan d’action de Malaysia Care 2026-2030 pour stimuler la participation des femmes au marché du travail

by Clara Dubois
written by Clara Dubois

Publié le 10 novembre 2025 à 04:04:00. Le gouvernement malaisien lance un nouveau plan ambitieux pour encourager la participation des femmes au marché du travail, en mettant l’accent sur l’amélioration des services de garde d’enfants et de soutien aux personnes âgées.

  • Le cadre stratégique et le plan d’action Malaysia Care 2026-2030 visent à créer un écosystème de soins inclusif, de la petite enfance à la vieillesse.
  • Des incitations fiscales seront proposées aux entreprises qui offriront des services de garde d’enfants et de soutien aux aînés à leurs employés.
  • Le ministère renforcera la formation professionnelle des soignants et étendra l’initiative de garde d’enfants en entreprise.

KUCHING (10 novembre) – Le gouvernement malaisien s’engage à lever les obstacles à l’emploi des femmes en mettant en place un système de soutien aux familles plus robuste. Le cadre stratégique et le plan d’action Malaysia Care 2026-2030, qui entreront en vigueur l’année prochaine, ambitionnent de transformer la manière dont les besoins de garde d’enfants et de soutien aux personnes âgées sont abordés dans le pays.

Selon la ministre de la Femme, de la Famille et du Développement communautaire, Dato Sri Nancy Shukri, ce plan ne se limite pas à une question d’aide aux familles, mais représente un investissement stratégique dans la croissance économique.

« Nous voulons que le travail de soins ne soit pas considéré comme un fardeau, mais comme un secteur précieux qui contribue à l’économie et au bien-être familial »,

Dato Sri Nancy Shukri, ministre de la Femme, de la Famille et du Développement communautaire

Le plan prévoit un renforcement de la formation technique et professionnelle (EFTP) pour les professionnels du secteur des soins, ainsi qu’une modernisation des infrastructures existantes. L’initiative de garde d’enfants en entreprise sera également étendue, permettant ainsi aux mères de concilier plus facilement vie professionnelle et vie familiale.

Pour encourager l’adoption de ces mesures par les entreprises, le gouvernement prévoit d’offrir des incitations fiscales aux employeurs qui proposeront des services de garde d’enfants et de soutien aux personnes âgées à leurs employés. Cette approche vise à créer un environnement favorable à la participation des femmes au marché du travail.

Parallèlement, le ministère encourage les femmes à participer au programme d’apprentissage du leadership pour les femmes (Perantis), une initiative destinée à promouvoir la présence féminine dans les postes de direction, tant dans le secteur public que privé. L’année dernière, plus de 1 200 femmes ont bénéficié de ce programme, et des participantes de Sarawak devraient également y prendre part cette année.

« Je suis fière que de plus en plus de femmes du Sarawak donnent désormais l’exemple en matière de leadership communautaire, d’entrepreneuriat social et dans les médias, prouvant que les voix des femmes ne sont pas seulement censées être entendues, mais prises au sérieux »,

Dato Sri Nancy Shukri, ministre de la Femme, de la Famille et du Développement communautaire

Ce programme s’inscrit dans le cadre de la politique nationale en faveur des femmes et du plan d’action pour le développement des femmes, qui visent à atteindre une représentation féminine d’au moins 30 % à tous les niveaux de leadership dans le pays.

Lors d’une soirée organisée en l’honneur des médias du Sarawak, Dato Sri Nancy Shukri a également salué le rôle essentiel des professionnels de l’information dans la diffusion d’informations précises sur les politiques et les initiatives du ministère. Elle a célébré 100 journalistes de la région pour leur contribution.

Nancy (assise au centre) sur une photo de groupe avec des membres de la fraternité des médias locaux lors de l’événement d’hier soir. – Photo de Roystein Emmor

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Technologie et science

Ces quatre graphiques montrent où les entreprises d’IA pourraient aller ensuite aux États-Unis

by Thomas Caron
written by Thomas Caron

Bien que l’impact de l’IA sur les centres technologiques comme San Francisco et Boston se fait déjà ressentir, les partisans de l’IA pensent qu’il transformera le travail partout et dans chaque industrie. Le rapport utilise divers procurations pour ce que les chercheurs appellent la «préparation à l’IA» pour documenter à quel point cette transformation supposée se déroule de manière inégale.

Voici quatre graphiques pour aider à comprendre où cela pourrait être important.

1. Le développement de l’IA est toujours très axé dans les centres technologiques.

Brookings divise les villes américaines en cinq catégories en fonction de la façon dont ils sont prêts à adopter des industries et des offres d’emploi liées à l’IA. Pour ce faire, il a examiné le développement de bassins de talents locaux, les innovations dans les institutions locales et le potentiel d’adoption parmi les entreprises locales.

Les «superstars de l’IA» ci-dessus représentent, sans surprise, des parties de la région de la baie de San Francisco, telles que les valeurs aberrantes qu’ils reçoivent leur propre catégorie. Les «Star Ai Hubs», en revanche, comprennent de grandes zones métropolitaines connues pour les travaux technologiques, notamment Boston, Seattle et Miami.

2 La concentration des travailleurs et des startups est également très centralisée.

Les données montrent que la grande majorité des personnes travaillant avec l’IA et les startups axées sur l’IA sont regroupées dans les centres technologiques ci-dessus. Le rapport a révélé que près des deux tiers des travailleurs annonçant leurs compétences en IA là-bas, et bien plus de 75% des startups d’IA y ont été fondées. Les soi-disant «Hubs Star Ai», de New York City et Seattle à Columbus, Ohio, et Boulder, Colorado, prennent une autre partie importante du tarte.

Il est clair que la plupart des développements de l’IA sont concentrés dans certaines grandes villes, et ce modèle peut finir par se perpétuer. Selon le rapport, cependant, «l’activité de l’IA s’est répandue dans la plupart des économies régionales à travers le pays», soulignant la nécessité d’une politique qui encourage la croissance par l’IA sans sacrifier d’autres régions du pays.

3 et 3 Les centres émergents de l’IA sont prometteurs mais manquent d’une manière ou d’une autre.

Au-delà des grandes villes technologiques évidentes, affirme Brookings, il y a 14 régions qui sont prometteuses dans le développement de l’IA et l’engagement des travailleurs avec l’IA. Parmi ceux-ci figurent des villes entourant des établissements universitaires comme l’Université du Wisconsin à Madison ou Texas A&M University à College Station, et des centres culturels régionaux comme Pittsburgh, Detroit et Nashville.

Cependant, selon Brookings, ces lieux manquent à un certain égard ou à un autre qui limite leur développement. Prenez Columbia, Caroline du Sud, par exemple. Malgré une population régionale considérable d’environ 860 000 personnes et de l’Université de Caroline du Sud là-bas, le rapport indique que la région a eu du mal avec le développement des talents; Relativement peu d’étudiants ont obtenu un diplôme en sciences et en ingénierie, et peu présentent des compétences en IA dans leurs profils d’emploi.

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Technologie et science

Microsoft licencie des milliers de personnes en dernière réduction du secteur technologique de la Californie

by Thomas Caron
written by Thomas Caron

Il y avait plus de mauvaises nouvelles pour le secteur technologique mercredi alors que Microsoft a annoncé des réductions du personnel, se préparant pour des milliers de licenciements dans le monde, y compris dans sa division de jeu.

Les coupes ajoutent à ce qui est devenu une vague de réductions d’emplois dans l’industrie technologique de la Californie. Les entreprises technologiques de l’État ont annoncé 17 874 baisses au cours du premier trimestre alors que les entreprises continuent de hiérarchiser l’efficacité et de rediriger les ressources vers des investissements d’intelligence artificielle.

Microsoft a annoncé qu’il licencierait des milliers d’employés dans le monde, y compris le personnel de ses divisions de jeu et de Xbox. Les coupes affectent moins de 4% des employés d’environ 228 000 personnes de l’entreprise.

“Nous continuons de mettre en œuvre les changements organisationnels nécessaires pour positionner au mieux l’entreprise et les équipes pour réussir sur un marché dynamique”, a déclaré un porte-parole de Microsoft.

Dans un mémo aux employés mercredi matin, le chef du jeu de Microsoft, Phil Spencer, a reconnu le moment difficile des licenciements.

“Pour positionner les jeux pour un succès durable et nous permettre de nous concentrer sur des domaines de croissance stratégiques, nous terminerons ou diminuerons les travaux dans certains domaines”, a écrit Spencer dans le mémo.

Les derniers licenciements reflètent des changements plus larges de l’industrie au-delà du suréchantillal de l’ère pandémique qui entraînait initialement des réductions de la main-d’œuvre. Les entreprises examinent désormais plus intensivement la productivité des employés tout en réaffectant le capital vers le développement de l’IA. L’incertitude économique résultant des changements réglementaires et des changements de politique d’immigration incite également les entreprises à réduire les dépenses.

Les principales sociétés technologiques de la région de la baie de San Francisco, dont Meta, Google et Workday, ont réduit le personnel cette année.

Ces réductions de la main-d’œuvre représentent un coup important pour la Californie, car le secteur technologique sous-tend l’économie de l’État. L’industrie soutient des postes bien rémunérés et génère des recettes fiscales substantielles grâce à des options d’achat d’actions et à des gains en capital lorsque les employés vendent leurs actions.

Spencer a souligné que la décision provenait des priorités stratégiques changeantes, déclarant que les licenciements ne sont «pas le reflet du talent, de la créativité et du dévouement des personnes impliquées».

Microsoft fournit des prestations indemnes alignées sur les lois locales, notamment les salaires, la couverture des soins de santé et les ressources de placement. Les employés concernés recevront une considération prioritaire pour les postes ouverts au sein de Microsoft Gaming, a indiqué la société.

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