Addus HomeCare Corporation enregistre une forte croissance grâce à des remboursements améliorés et à une demande soutenue pour ses services de soins à domicile, notamment au Texas et en Illinois.
L’entreprise, basée à Frisco, au Texas, a annoncé des résultats solides pour le troisième trimestre 2025, avec un chiffre d’affaires net de 362,3 millions de dollars (environ 278,8 millions d’euros), en hausse de 25 % par rapport aux 289,8 millions de dollars (environ 223,4 millions d’euros) de la même période l’année précédente. Cette performance est notamment portée par une croissance organique robuste dans le segment des soins personnels.
Deux États clés où Addus opère, le Texas et l’Illinois, ont récemment annoncé des augmentations de tarifs pour les services de soins personnels. Au Texas, ces nouveaux tarifs sont en vigueur depuis le 1er octobre 2025, tandis qu’en Illinois, ils entreront en application le 1er janvier 2026.
« Nous sommes convaincus que ces augmentations de tarifs, conjuguées au soutien favorable en matière de remboursement que nous constatons dans de nombreux États, témoignent de la reconnaissance de la valeur ajoutée des services de soins personnels, tant pour les programmes Medicaid des États que pour nos partenaires de soins gérés, grâce à une réduction des coûts globaux des soins », a déclaré Dirk Allison, PDG d’Addus, lors de la conférence téléphonique relative aux résultats du troisième trimestre.
Addus propose une gamme complète de services de soins à domicile, incluant les soins personnels, les soins palliatifs et les soins de santé à domicile, et dessert actuellement environ 62 000 patients et consommateurs répartis sur 260 sites dans 23 États.
L’entreprise continue de plaider auprès des législateurs pour l’importance de soutenir les services de soins à domicile et d’envisager de nouvelles augmentations de tarifs. Par ailleurs, Addus suit de près la proposition de règle de paiement pour les soins de santé à domicile pour 2026, publiée en juin par les Centers for Medicare & Medicaid Services (CMS) aux États-Unis. Cette proposition prévoit une réduction globale de 6,4 % des paiements pour les soins à domicile.
« L’ensemble de la profession a activement collaboré avec les CMS pour tenter d’influencer cette réduction potentielle des tarifs. Bien que nous n’ayons pas encore de taux définitifs pour 2026, nous espérons que nos efforts porteront leurs fruits et que le taux final, qui devrait être publié dans les prochaines semaines, sera plus favorable », a précisé M. Allison.
Outre ces développements tarifaires, Addus a également enregistré de solides performances en matière de recrutement, avec 113 embauches par jour ouvrable au troisième trimestre, soit une augmentation de 6,6 % par rapport au trimestre précédent. Le recrutement clinique reste stable, à l’exception de quelques marchés urbains plus compétitifs.
L’entreprise a également annoncé l’acquisition, le 1er octobre 2025, des activités de soins personnels de Del Cielo Home Care Services, basée à Alice, au Texas, pour un montant de 7,4 millions de dollars (environ 5,7 millions d’euros). « Cette acquisition s’inscrit dans notre stratégie de croissance par acquisitions et de développement visant à renforcer notre présence géographique et notre densité au Texas », a déclaré M. Allison. « Nous sommes ravis d’accueillir l’équipe de Del Cielo Home Care au sein de la famille Addus et nous continuerons à explorer des opportunités d’acquisition, tant cliniques que non cliniques, afin d’accroître notre couverture et notre densité dans nos États d’opération. »
Bien que la règle de paiement proposée puisse freiner les acquisitions importantes dans le secteur des soins à domicile, Addus prévoit d’évaluer les transactions plus modestes et les accords de services de soins personnels qui correspondent à sa stratégie globale.
Brian Poff, directeur financier d’Addus, a souligné que le segment des soins personnels avait été un moteur clé de la croissance de l’entreprise, avec une croissance organique des revenus de 6,6 %. « Cette tendance positive se maintient au-dessus de notre fourchette habituelle de 3 à 5 %, grâce à de solides embauches et à un environnement tarifaire favorable dans nos principaux marchés », a-t-il déclaré.