Un recours collectif intenté contre The Hertz Corporation a été rejeté par la Cour supérieure du Suffolk (Massachusetts) car le plaignant n’avait jamais subi de test au détecteur de mensonge, malgré ses allégations selon lesquelles l’entreprise ne fournissait pas d’information légalement requise à ses candidats.
À retenir
- Un demandeur d’emploi ne peut pas intenter une action en justice pour violation d’une loi sur les tests au détecteur de mensonge s’il n’a jamais été soumis à un tel test.
- La loi du Massachusetts exige que les employeurs informent les candidats qu’il est illégal de leur demander de passer un test au détecteur de mensonge.
- La Cour a estimé que le plaignant, Leonard Whitney, n’avait pas la qualité pour agir en justice dans cette affaire.
Contexte
Leonard Whitney avait déposé un recours collectif contre The Hertz Corporation, alléguant que l’entreprise n’avait pas inclus l’avis légalement requis sur l’illégalité des tests au détecteur de mensonge dans ses formulaires de candidature pour un poste de chauffeur à Milford, Massachusetts. La loi du Massachusetts (GLc 149, §19B(2)(b)) stipule qu’il est illégal d’administrer un test au détecteur de mensonge comme condition d’emploi ou de maintien de l’emploi, et exige que les candidats soient informés de ce droit.
Whitney affirmait que Hertz avait privé lui-même et d’autres candidats de cette information. Cependant, il n’a pas affirmé avoir été personnellement soumis à un test au détecteur de mensonge. Hertz a demandé le rejet de la plainte, arguant que Whitney n’avait pas subi de préjudice direct et n’avait donc pas la qualité pour intenter une action en justice en vertu de la loi.
Ce qui change
Cette décision établit un précédent important concernant la recevabilité des recours collectifs liés à la loi sur les tests au détecteur de mensonge du Massachusetts. Elle précise que pour intenter une action en justice, un plaignant doit démontrer qu’il a personnellement été affecté par une violation de la loi, et non simplement allégué une violation générale.
Prochaines étapes
À ce stade, il n’y a pas d’autres étapes prévues dans cette affaire, selon les informations disponibles. La décision de la Cour supérieure du Suffolk, rendue le 1er décembre 2025 (affaire n° 2584-CV-01165-BLS2, Whitney c. The Hertz Corporation, Lawyers Weekly n° 09-175-25), est susceptible d’influencer les futures actions en justice concernant cette loi.
Sources
Whitney c. The Hertz Corporation (Lawyers Weekly n° 09-175-25) (Cour supérieure du Suffolk) (1er décembre 2025).