Publié le 18 octobre 2025 à 07h20. Ryanair, le géant européen du low-cost, dévoile les détails de la rémunération et des avantages offerts à son personnel de cabine, alors que la compagnie aérienne continue de croître et de recruter à travers le continent.
- Ryanair emploie près de 17 000 membres d’équipage de cabine pour assurer plus de 3 500 vols quotidiens.
- Le salaire de base pour un personnel de cabine débutant s’élève à 21 000 £ par an (environ 27 000 $ US), avec des augmentations basées sur l’expérience et l’ancienneté.
- Outre le salaire, les employés bénéficient d’avantages tels que la formation gratuite, des primes de vente, des réductions sur les voyages et des opportunités de progression de carrière.
Fondée il y a plus de 40 ans, Ryanair (FR) est devenue l’un des principaux transporteurs à bas prix au monde, avec son siège social à Dublin, en Irlande. La compagnie aérienne a été pionnière du modèle économique du vol à très bas coûts, influençant de nombreux autres opérateurs à travers le monde. Elle dessert actuellement plus de 200 destinations avec une flotte de plus de 600 appareils.
Le succès de Ryanair repose sur une politique de simplicité à bord et sur des délais d’exécution rapides au sol, permettant de minimiser les coûts de stationnement. Pour assurer cette efficacité, la compagnie aérienne s’appuie sur un effectif important de personnel de cabine.
Le personnel de cabine de Ryanair est responsable de la sécurité des passagers, du service client, de la vente de produits à bord et de la préparation rapide des avions entre les vols. Leur rôle est essentiel pour garantir un service fluide et efficace.
En plus du salaire de base, qui démarre à 21 000 £ par an (environ 27 000 $ US), le personnel de cabine perçoit des indemnités en fonction de la destination et de la durée des escales. Les employés basés sur le continent européen reçoivent leur salaire converti en euros.
Ryanair propose également une série d’avantages supplémentaires à son personnel de cabine, notamment :
- Formation gratuite : Tous les membres du personnel de cabine bénéficient d’une formation de renommée internationale, quel que soit leur niveau d’expérience, axée sur le service client et les procédures de sécurité.
- Prime de vente : Une prime de vente non plafonnée est versée pour les ventes de nourriture et de boissons à bord, constituant un complément de revenu attractif.
- Réductions voyages : L’ensemble du personnel de cabine, ainsi que leurs familles et amis, bénéficient de réductions illimitées sur les vols du réseau Ryanair.
- Équilibre vie privée-vie professionnelle : Ryanair s’engage à offrir un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec un planning de cinq jours de travail consécutifs suivis de trois jours de repos.
- Mobilité interne : Les membres du personnel de cabine peuvent être mutés au sein du réseau de la compagnie aérienne, qui compte plus de 90 bases, offrant ainsi la possibilité de vivre dans différentes cultures.
- Progression de carrière : Des opportunités de progression interne sont offertes, avec la possibilité de devenir superviseur de cabine en un an et d’accéder à d’autres postes de direction.
Pour postuler à un poste de personnel de cabine chez Ryanair, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Avoir le droit de vivre et de travailler sans restriction dans l’Union européenne et/ou de voyager librement sur le réseau Ryanair.
- Mesurer entre 1,57 m et 1,88 m.
- Être capable de nager sur 25 mètres sans assistance et de secourir une autre personne.
- Être dynamique, flexible, extraverti et sociable.
- Être adaptable et capable de travailler en équipe.
- Aimer le contact avec le public et fournir un excellent service client avec une attitude positive.
- Maîtriser l’anglais à l’oral et à l’écrit et réussir une évaluation linguistique.
- Avoir une passion pour les voyages et la découverte de nouvelles cultures.
Le processus de recrutement de Ryanair comprend les étapes suivantes :
- Candidature : Les candidats doivent soumettre leur curriculum vitae et les documents requis via le portail carrières en ligne de Ryanair.
- Évaluation en ligne : Les candidats présélectionnés passent un test d’évaluation de l’anglais et de leurs compétences en communication.
- Entretien : Les candidats sont ensuite invités à un entretien en ligne ou en personne pour évaluer leur expérience, leurs connaissances et leur adéquation au poste.
- Formation : Les candidats retenus suivent une formation complète et rémunérée sur les appareils Boeing 737, les procédures de sécurité et le service client.
Ryanair recrute actuellement du personnel de cabine pour ses bases de Berlin, Palma de Majorque, Stockholm, Niederrhein, Paphos, Marseille, Malte, Bruxelles, Cologne, Paris, Nuremberg, Francfort, Shannon, Cork et Dublin.
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