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Les Émirats arabes unis célèbrent les travailleurs alors que 300 000 personnes participent aux événements du Nouvel An sur plus de 30 sites

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Plus de 300 000 travailleurs à travers les Émirats arabes unis ont célébré le passage au Nouvel An 2026 lors d’événements organisés à l’échelle nationale, témoignant de l’importance accordée à leur bien-être et à leur intégration dans la société.

Le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a orchestré ces festivités, qui se sont déroulées dans plus de 30 lieux à travers le pays, en partenariat avec de nombreuses entités gouvernementales fédérales et locales. Parmi celles-ci figuraient le ministère de l’Intérieur, l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire, ainsi que les polices d’Abou Dhabi, de Dubaï et de Sharjah. Les municipalités, le groupe portuaire d’Abu Dhabi et la Direction générale de la résidence et des affaires étrangères à Dubaï ont également participé.

Les célébrations, placées sous le slogan « Avec vous et à travers vous, nous entrons dans la nouvelle année », ont offert un programme varié comprenant des spectacles, des activités culturelles, des concours et des tirages au sort. Des cadeaux substantiels, tels qu’une voiture et des billets de voyage, ont été mis en jeu.

Plusieurs entreprises privées ont également organisé des événements en parallèle, soulignant leur engagement en matière de responsabilité sociale et leur volonté de reconnaître le rôle essentiel des travailleurs. Parmi ces entreprises figuraient Sobha Constructions, Grenade Europe Construction LLC, Millionaire Enterprise Construction, Advanced Metal Works, Luxury Home Real Estate, Al Mehwar Engineering Consultancy, le groupe DULSCO et Innovo Construction.

Le MoHRE a souligné son engagement à honorer les travailleurs lors d’événements publics, en collaboration avec des partenaires du secteur public et privé. « Nous adoptons une approche durable pour célébrer et honorer les travailleurs lors d’occasions publiques », a déclaré le ministère.

Ces initiatives visent à améliorer le bonheur et la qualité de vie des travailleurs, à renforcer leur stabilité psychologique et sociale, et à favoriser leur sentiment d’appartenance à la communauté. L’objectif est également de les motiver et de reconnaître leur contribution au développement du pays.

Les célébrations ont bénéficié du soutien de dix sponsors majeurs : DAMAC et Aldar Properties (sponsors diamantaires), The Insurance Pool et Sobha Realty (sponsors platine), du, Emarat, Electronic Document Centre, National Marine Dredging Company et Al Ansari Exchange (sponsors or), ainsi que AW Rostamani Group (sponsor argent).

Outre les partenaires déjà mentionnés, l’Autorité de défense civile d’Abu Dhabi, la Direction générale de la défense civile de Dubaï, le Comité permanent des affaires du travail de Dubaï, le Comité de sécurité des événements de Dubaï, l’Autorité des routes et des transports, l’Autorité de développement des normes du travail de Sharjah, l’Ambulance nationale, la Dubai Corporation for Ambulance Services, la zone économique de Ras Al Khaimah et l’association caritative Al Ihsan ont également contribué à la réussite de ces événements.

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Affaires

Les Émirats arabes unis augmentent le salaire minimum du secteur privé pour les Émiratis à 1 635 dollars à partir de janvier 2026

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Les Émirats arabes unis vont relever significativement le salaire minimum des citoyens émiratis travaillant dans le secteur privé, une mesure qui s’inscrit dans une stratégie plus large visant à favoriser l’emploi national. À partir du 1er janvier 2026, ce salaire plancher atteindra 6 000 dirhams émiratis (environ 1 635 dollars américains) par mois.

Cette augmentation progressive, annoncée par le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE), s’applique aux nouveaux contrats de travail ainsi qu’aux renouvellements ou modifications de contrats à compter de cette date. Les entreprises employant déjà des Émiratis auront quant à elles jusqu’au 30 juin 2026 pour ajuster les salaires de leurs employés.

« Cette augmentation s’inscrit dans une démarche progressive visant à revaloriser les salaires des Émiratis dans le secteur privé », a expliqué Khalil Ibrahim Al Khouri, sous-secrétaire au marché du travail et aux opérations d’émiratisation au MoHRE. Il a rappelé que le salaire minimum était initialement fixé à 4 000 dirhams émiratis (environ 1 090 dollars américains), puis porté à 5 000 dirhams émiratis (environ 1 360 dollars américains) avant d’atteindre ce nouveau seuil.

L’objectif est de tenir compte de l’évolution des salaires pratiqués sur le marché en fonction des qualifications et des fonctions occupées, tout en laissant aux entreprises un délai suffisant pour s’adapter. Le MoHRE a insisté sur la nécessité pour les employeurs de réviser les contrats de travail de leurs employés émiratis afin de garantir le respect du nouveau salaire minimum avant le 30 juin 2026.

Des sanctions seront appliquées à partir du 1er juillet 2026 aux entreprises qui ne se conformeront pas à cette nouvelle réglementation. Parmi ces mesures, figure l’interdiction pour les employés dont le salaire est inférieur à 6 000 dirhams émiratis (environ 1 635 dollars américains) de contribuer aux objectifs d’émiratisation de l’entreprise, ainsi que la suspension de la délivrance de nouveaux permis de travail jusqu’à ce que les salaires soient ajustés.

Le programme Nafis, avec sa plateforme numérique, joue un rôle clé dans cette stratégie en facilitant l’accès à un large éventail de talents émiratis qualifiés et en offrant des incitations aux entreprises qui atteignent leurs objectifs d’embauche de citoyens émiratis. M. Al Khouri a salué l’engagement des employeurs du secteur privé envers les politiques d’émiratisation.

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Affaires

Les Émirats arabes unis dévoilent une plateforme nationale de formation pratique pour préparer les étudiants au marché du travail

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Les Émirats arabes unis ont lancé une plateforme numérique ambitieuse pour transformer la formation des étudiants de l’enseignement supérieur. Cette initiative vise à mieux connecter les futurs diplômés aux opportunités de stages et de formation professionnelle, répondant ainsi aux besoins évolutifs du marché du travail.

Baptisée Plateforme nationale de formation pratique et accessible via Nafis (nafis.gov.ae), ce nouvel outil permettra aux établissements d’enseignement supérieur, aux entreprises et aux organismes gouvernementaux de collaborer plus étroitement pour offrir des expériences d’apprentissage concrètes et de qualité. Les étudiants pourront ainsi s’inscrire à des programmes de formation adaptés à leurs filières d’études.

Selon le ministère des Ressources humaines et de l’émiratisation, ainsi que le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, cette plateforme jouera un rôle crucial dans la préparation d’une main-d’œuvre hautement qualifiée. L’objectif est de renforcer l’articulation entre les connaissances théoriques acquises en cours et les compétences pratiques indispensables sur le terrain.

« La Plateforme nationale de formation pratique est le premier système national lancé pour remodeler les parcours de formation pratique pour les étudiants de l’enseignement supérieur », a déclaré le Dr Abdulrahman Al Awar, ministre des Ressources humaines et de l’émiratisation et ministre par intérim de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique. « Ce lancement s’inscrit dans le cadre des efforts continus visant à améliorer l’efficacité et la compétitivité des talents nationaux sur le marché du travail, tout en renforçant l’intégration entre les partenaires gouvernementaux, universitaires et du secteur privé. »

Khalil Khoori, sous-secrétaire au marché du travail et aux opérations d’émiratisation au ministère des Ressources humaines et de l’émiratisation, a souligné l’importance de la plateforme pour doter les étudiants de compétences immédiatement utilisables. Il a précisé que ce nouveau système renforcerait leur compétitivité et soutiendrait l’engagement du ministère à intégrer tous les partenaires selon les normes les plus élevées, afin de répondre aux besoins de tous les secteurs économiques.

Ghannam Butti Al Mazrouei, secrétaire général du Conseil émirati pour la compétitivité des talents (Nafis), a quant à lui souligné que cette plateforme s’inscrivait pleinement dans la stratégie du Conseil, en proposant une formation ciblée et adaptée aux exigences du marché du travail. Il a également mis en avant les avantages pour les entreprises, qui bénéficieront d’un accès plus rapide à des professionnels émiratis qualifiés.

Shamma Al Muhairi, sous-secrétaire par intérim pour le secteur des opérations de l’enseignement supérieur au ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, a expliqué que la plateforme favoriserait la création de partenariats stratégiques entre les établissements d’enseignement supérieur et les secteurs économiques. Tous les programmes de formation proposés seront soumis à des normes de qualité rigoureuses, garantissant ainsi une expérience d’apprentissage efficace et complète.

Des ateliers d’information et de sensibilisation seront organisés à l’intention des universités, des organismes de formation et des étudiants afin de faciliter l’inscription et de présenter les avantages de cette nouvelle plateforme. L’initiative s’inscrit dans une démarche plus large visant à aligner la formation des talents nationaux sur les objectifs de la stratégie « Nous, les Émirats arabes unis 2031 » et du plan du Centenaire des Émirats arabes unis 2071.

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Affaires

Les Émirats arabes unis publient de nouvelles règles pour les centres d’affaires : le MoHRE définit des sanctions en cas de fausse émiratisation

by Amélie Bernard
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Les centres d’affaires aux Émirats arabes unis qui servent d’intermédiaires avec le ministère de l’Économie et des Ressources humaines (MoHRE) sont désormais soumis à une réglementation plus stricte, entrée en vigueur avec la résolution ministérielle n° (0702) de 2025. Cette nouvelle législation vise à garantir la qualité, la sécurité et la transparence des services offerts aux entreprises et aux particuliers.

La résolution détaille les normes que ces centres doivent respecter pour fournir les services du MoHRE, et précise les sanctions administratives et judiciaires en cas de non-conformité. Elle s’inscrit dans la volonté du ministère de renforcer la gouvernance et de protéger les données des usagers.

Parmi les nouvelles obligations, les centres d’affaires doivent impérativement vérifier les antécédents de leurs employés avant de leur donner accès aux systèmes du MoHRE. Cet accès est nécessaire pour accompagner les clients dans leurs démarches auprès du ministère. La confidentialité des données, des informations et des documents des clients est également une priorité absolue.

Le MoHRE a établi une liste exhaustive des infractions passibles de sanctions. Elles incluent notamment l’exercice d’activités non autorisées, le non-respect des relations de travail légales, la traite des êtres humains, l’embauche de travailleurs sans permis valide ou l’utilisation de permis non activés. Il est également interdit aux employés des centres d’affaires de travailler pour d’autres employeurs sans autorisation légale.

La résolution condamne fermement la fourniture de fausses informations ou de faux documents au MoHRE, ainsi que la participation à des pratiques de « fausse émiratisation ». Tout abus de l’accès au système, toute complicité ou toute compromission des processus de gouvernance du ministère peuvent entraîner des mesures disciplinaires, y compris des poursuites judiciaires pour les employés concernés.

« Cette résolution témoigne de notre engagement à renforcer la surveillance, à faire évoluer le cadre législatif et à soutenir le développement du marché du travail aux Émirats arabes unis, en promouvant des pratiques justes, transparentes et responsables », a déclaré le MoHRE.

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