Publié le 2025-10-09 18:00:00. Le marché du travail polonais affiche des disparités salariales significatives selon les villes et l’expérience des candidats, avec des opportunités croissantes en matière de travail hybride. Cracovie et Opole se distinguent par les rémunérations les plus élevées pour les profils expérimentés, tandis que Łódź et Katowice attirent les débutants.
- Les salaires médians supérieurs pour les contrats B2B atteignent 30 200 PLN nets (+TVA) à Cracovie et Opole.
- Łódź offre les meilleures opportunités salariales pour les jeunes diplômés, tandis que Katowice est plus attractive pour les profils intermédiaires.
- Les offres d’emploi hybrides représentent 40 % de plus que les postes en présentiel dans les villes analysées.
Si Varsovie concentre la majorité des offres d’emploi, ce n’est pas la capitale qui offre les revenus les plus attractifs. Selon une récente analyse de No Fluff Jobs, un portail polonais spécialisé dans le recrutement dans les secteurs de l’informatique, du marketing, de la vente, de la finance et des ressources humaines, les salaires varient considérablement d’une ville à l’autre.
Le salaire médian, qui divise la population des salariés en deux groupes égaux (la moitié gagnant moins et l’autre moitié plus), est un indicateur clé pour comprendre les tendances du marché. Actuellement, la fourchette salariale médiane supérieure la plus élevée, atteignant 30 200 PLN nets (+TVA) en contrat B2B, concerne les professionnels expérimentés de Cracovie et d’Opole.
Les débutants peuvent espérer des salaires plus élevés à Łódź, où la fourchette médiane supérieure s’élève à 10 000 PLN nets (+TVA) en contrat B2B. Pour les candidats avec une expérience moyenne, Katowice se positionne comme la ville la plus avantageuse, avec une médiane de 27 000 PLN nets (+TVA) en contrat B2B.
En matière de contrats de travail classiques, les revenus sont généralement plus faibles et moins variables d’une ville à l’autre. À Varsovie, les jeunes diplômés peuvent prétendre à un salaire médian supérieur de 8 000 PLN bruts à temps plein.
Selon Paulina Król, directrice du personnel et des opérations chez No Fluff Jobs :
« En analysant les salaires proposés dans les plus grandes villes polonaises, il est clair que les offres attractives ne se limitent plus à Cracovie et à Varsovie. Selon la catégorie, le niveau d’expérience ou le mode de travail, des villes comme Katowice, Łódź ou Opole se distinguent également. »
L’étude souligne également que le mode de travail n’est pas le principal facteur déterminant le niveau de rémunération. Bien que les offres d’emploi à distance soient souvent privilégiées, les salaires proposés sont comparables à ceux des postes en présentiel ou en hybride. Les différences observées peuvent être liées à la politique salariale de l’entreprise, au secteur d’activité et au type de contrat proposé.
Dans le cadre d’un contrat B2B, la fourchette médiane supérieure la plus élevée est de 30 200 PLN nets (+TVA) pour un poste en présentiel à Cracovie, et de 30 700 PLN nets (+TVA) pour un poste hybride, également à Cracovie. Pour un emploi à temps plein, les salaires médians supérieurs atteignent 25 000 PLN bruts en présentiel (Cracovie) et 24 000 PLN bruts en hybride (Varsovie).
Le travail entièrement à distance, bien que de plus en plus présent, offre généralement des salaires inférieurs. La fourchette médiane supérieure s’élève à 27 000 PLN nets (+TVA) en contrat B2B et à 22 500 PLN bruts en contrat de travail.
L’analyse de No Fluff Jobs révèle également une augmentation d’environ 40 % du nombre d’offres d’emploi hybrides par rapport aux postes en présentiel dans les villes étudiées. Łódź est la seule ville où le nombre d’annonces pour un travail exclusivement au bureau dépasse celui des offres en mode mixte.
Il est important de noter que, selon les données de l’Office central des statistiques, le salaire médian en Pologne s’élevait à 7 262 PLN bruts en avril 2025. Pour plus d’informations sur les revenus des Polonais.
Les données de l’Office central des statistiques indiquent également que 10 % des travailleurs les moins bien rémunérés perçoivent un salaire inférieur ou égal à 4 666 PLN, tandis que 10 % des travailleurs les mieux rémunérés gagnent au moins 14 172,41 PLN. La médiane salariale pour les hommes est de 7 451 PLN (102,6 % de la valeur totale), contre 7 083,20 PLN pour les femmes (97,5 % de la valeur totale).