Publié le 30 octobre 2025. La province de Quang Ngai, dans le centre du Vietnam, mise sur une stratégie ambitieuse pour l’emploi, en particulier pour les populations issues des minorités ethniques, afin de réduire la pauvreté et stimuler son développement économique.
- Quang Ngai vise la création de 17 000 nouveaux emplois en 2025 et facilite l’accès à l’expatriation pour 1 100 personnes.
- Des programmes de formation professionnelle et des prêts bonifiés sont mis en place pour aider les habitants des zones rurales et montagneuses à s’insérer sur le marché du travail.
- La province s’efforce de diversifier les opportunités, allant de l’agriculture aux complexes industriels, en passant par l’emploi à l’étranger.
Avec une population de 2,1 millions d’habitants, dont un quart appartient à des minorités ethniques, la province de Quang Ngai place l’intégration professionnelle de ces communautés au cœur de sa stratégie de développement. L’objectif est de transformer durablement l’économie locale et d’améliorer les conditions de vie de ses administrés.
Pour atteindre ces objectifs, la province a intensifié la mise en œuvre du Programme cible pour le développement socio-économique des zones ethniques et montagneuses (2021-2030) dès la période 2021-2025. Des forums de l’emploi sont organisés régulièrement pour mettre en relation directe les recruteurs et les demandeurs d’emploi.
Le changement est visible, notamment dans la commune de Đak Tô, où les minorités ethniques représentent plus de 38 % des 35 000 habitants. Traditionnellement tournée vers l’agriculture (caoutchouc, macadamia, café), la région constate un intérêt croissant de sa population pour les emplois offerts dans les zones économiques et les complexes industriels.
Une session d’orientation professionnelle a été organisée en collaboration entre le Service de l’intérieur et le Comité populaire de Đak Tô. Y Linh Buôn, participante à cet événement, témoigne de son efficacité :
« Avant, j’étais dans le secteur de la santé. J’ai donc été orientée vers des fonctions liées à la sécurité au travail ou aux soins des ouvriers. J’ai déposé mon dossier auprès de deux sociétés et j’espère décrocher rapidement une situation professionnelle stable. »
Y Linh Buôn, participante à la session d’orientation professionnelle
L’expatriation pour des contrats à durée déterminée reste une priorité nationale, considérée comme un moyen efficace d’augmenter les revenus des membres des communautés minoritaires. Pour surmonter les obstacles financiers liés aux frais initiaux, un programme de prêts bonifiés a été mis en place.
Lors d’une conférence d’orientation tenue à Đak Rve en octobre 2025, M. A Ty a pu s’informer sur les politiques étatiques, la législation en vigueur et le marché du travail international.
« J’aspire à un poste stable, idéalement à l’étranger pour m’aguerrir à un nouvel environnement et soutenir ma famille, mais j’appréhendais les coûts importants. Les conseils reçus m’ont rassuré. Je m’inscris sereinement à des cours de langue en vue d’une chance de travailler au Japon. »
M. A Ty, participant à la conférence d’orientation
La municipalité de Ia Toi a fait de la création d’emplois et de la sécurité sociale des priorités. Elle collabore étroitement avec les ministères et les centres de formation pour proposer des sessions de perfectionnement professionnel adaptées aux besoins des employeurs, tout en facilitant l’accès aux crédits préférentiels pour les initiatives entrepreneuriales.
L’histoire de Đâu Quang Trung est un exemple concret : après avoir suivi une formation à la maintenance et à la saignée du caoutchouc, il a été embauché par la société Cao su Chư Mom Ray. Parallèlement, il a obtenu un prêt social pour diversifier ses activités dans l’élevage et la culture de cycles courts, améliorant ainsi significativement la situation économique de sa famille.
Pour 2025, la province de Quang Ngai s’est fixé pour objectif de créer environ 17 000 nouveaux emplois et de faciliter l’expatriation temporaire de 1 100 personnes. Pour y parvenir, elle renforce les mesures de soutien à la qualification professionnelle, le lien avec le secteur privé (entreprises et salons de l’emploi) et les séances de conseil. Une campagne de communication ciblée est également menée pour informer les travailleurs sur les dispositifs d’aide financière disponibles.
Nguyên Thanh Tinh, directeur adjoint du Service de l’intérieur, a indiqué que 43 entreprises locales recherchent actuellement plus de 8 500 collaborateurs.
« Cela représente une opportunité significative pour les demandeurs d’emploi et contribuera de manière décisive à la réorientation structurelle du marché du travail en zones rurales et montagneuses. »
Nguyên Thanh Tinh, directeur adjoint du Service de l’intérieur
Selon M. Hasard, « Nous allons poursuivre la mise en œuvre rigoureuse des politiques centrales et locales concernant l’emploi. Il est impératif d’étendre les services de conseil, la formation, la mise en relation entre l’offre et la demande de main-d’œuvre, tout en augmentant l’enveloppe des prêts à l’emploi. L’objectif final est de consolider les revenus et d’offrir plus d’opportunités professionnelles durables aux habitants des zones rurales et des hauts plateaux. »
Huong Linh/CVN