Publié le 11 octobre 2025 à 12h22 (heure de l’Inde). Elon Musk a trouvé un accord avec d’anciens dirigeants de Twitter, mettant fin à un procès retentissant concernant leur éviction après le rachat de la plateforme. Le montant du règlement reste confidentiel, mais cette issue marque une étape importante dans la gestion tumultueuse de X (anciennement Twitter) par le milliardaire.
- Elon Musk a conclu un accord financier avec Parag Agrawal, Ned Segal, Vijaya Gadde et Sean Edgett, d’anciens cadres supérieurs de Twitter.
- Le procès, intenté en mars 2024, accusait M. Musk d’avoir licencié ces dirigeants de manière abusive après l’acquisition de Twitter pour 44 milliards de dollars.
- Les détails du règlement, notamment le montant et les conditions, n’ont pas été divulgués.
L’acquisition de Twitter par Elon Musk, débutée comme une initiative en ligne, s’est concrétisée en 2022 après une période marquée par l’incertitude et de multiples revirements. Initialement, M. Musk devait rejoindre le conseil d’administration de l’entreprise avant de proposer un rachat complet. Il a ensuite tenté de se retirer de l’accord, invoquant des préoccupations concernant le nombre de comptes automatisés (« spam bots »), avant de finalement procéder à l’acquisition à contrecœur.
Dès la prise de contrôle de Twitter, M. Musk a procédé à des licenciements massifs, touchant notamment plusieurs cadres supérieurs. Selon le procès, ces évictions ont été orchestrées de manière précipitée pour empêcher les dirigeants de bénéficier de leurs indemnités de départ, estimées à 200 millions de dollars, incluant des options d’achat d’actions. Par la suite, environ 50 % des 7 500 employés de l’entreprise ont été licenciés, affectant les équipes chargées de la sécurité et de la modération du contenu. M. Musk a également remanié l’application, introduit des fonctionnalités payantes et rétabli des comptes précédemment bannis.
Dans leur plainte, déposée en mars 2024, Parag Agrawal, Ned Segal, Vijaya Gadde et Sean Edgett affirmaient que M. Musk avait agi par rancune personnelle et par « colère particulière » à leur égard. Ils ont également souligné l’importance des indemnités de départ pour garantir que les dirigeants agissent dans l’intérêt des actionnaires. Ils ont affirmé que les actions de M. Musk ne résisteraient pas à un examen juridique et qu’il les accusait de « négligence grave » et de « faute intentionnelle » sans preuves à l’appui. Le dossier judiciaire s’appuyait également sur la biographie de M. Musk rédigée par Walter Isaacson pour étayer leurs allégations.
Parag Agrawal a travaillé chez Twitter de 2011 à 2022, et a occupé le poste de PDG du 29 novembre 2021 au 27 octobre 2022, succédant à Jack Dorsey, cofondateur de l’entreprise. Il est aujourd’hui fondateur et PDG de Parallel, une entreprise axée sur les expériences Web ouvertes et la recherche Web de haute précision pour les outils et systèmes d’IA, selon son profil sur X.
Ned Segal a été directeur financier de Twitter du 25 août 2017 au 27 octobre 2022. Il occupe actuellement le poste de chef du logement et du développement économique à San Francisco, comme l’indique son profil LinkedIn.
Vijaya Gadde, avocate, a travaillé chez Twitter de 2011 au 27 octobre 2022, et a été directrice juridique à partir de février 2018. Son profil LinkedIn indique qu’elle siège à plusieurs conseils d’administration d’entreprises.
Sean Edgett a fait partie de l’équipe juridique de Twitter de 2012 au 27 octobre 2022, et a été directeur juridique de Twitter depuis février 2018. Il est actuellement directeur juridique et secrétaire du Match Group, selon son profil LinkedIn.
Selon un document judiciaire daté du 1er octobre 2025, déposé auprès du tribunal américain du district nord de Californie, les quatre anciens dirigeants et M. Musk ont déclaré avoir trouvé un accord. Cet accord est conditionnel à la satisfaction de certaines conditions dans un avenir proche. Les parties ont demandé au tribunal de reporter d’environ un mois les délais de gestion des dossiers afin de disposer du temps nécessaire pour remplir ces conditions.