Publié le 14 janvier 2026 05:43:00. Une ancienne employée d’AstraZeneca accuse le géant pharmaceutique de discrimination sexuelle après la fin de son aménagement de travail flexible, mis en place pour lui permettre de s’occuper de son père âgé. Elle réclame des dommages et intérêts, estimant que son licenciement est une conséquence directe de ses demandes d’aménagement.
- Monica Tabrizi, employée chez AstraZeneca pendant plus de 20 ans, a intenté une action en justice contre l’entreprise.
- Elle affirme avoir été licenciée après que la société a mis fin aux accords de travail flexibles, initialement adoptés pendant la pandémie de coronavirus.
- La plaignante réclame des dommages-intérêts compensatoires et punitifs, ainsi que le remboursement de ses frais de justice.
Monica Tabrizi, qui a débuté sa carrière chez AstraZeneca en tant que spécialiste des ventes de produits pharmaceutiques avant de devenir directrice associée de la gestion des données de base, a travaillé pour l’entreprise pendant plus de deux décennies. Son poste de direction lui conférait notamment des options d’achat d’actions de l’entreprise. Selon l’acte d’accusation déposé vendredi devant la Cour supérieure de Los Angeles, elle bénéficiait depuis 2016 d’un accord approuvé par la direction lui permettant de concilier sa vie professionnelle et ses responsabilités familiales.
Cet accord lui avait permis, pendant les trois dernières années de son emploi, de travailler à distance depuis la Californie, où elle résidait avec son père veuf de 84 ans, au lieu de se rendre au siège d’AstraZeneca dans le Delaware. En 2017, elle avait reçu une prime de plus de 42 000 $ (USD) pour ses performances, ce qui, selon elle, prouve que son aménagement de travail flexible était bénéfique pour l’entreprise.
La situation a basculé fin 2023, avec l’assouplissement des restrictions liées au coronavirus. La direction d’AstraZeneca a alors mis en œuvre une politique générale de retour au bureau, sans tenir compte des aménagements de travail déjà en place pour certains employés, comme celui de Mme Tabrizi. L’acte d’accusation précise que l’entreprise lui a lancé un ultimatum : se rendre au bureau du Delaware trois jours par semaine, sous peine de licenciement.
Mme Tabrizi a fait valoir que cette politique générale semblait avoir un impact disproportionné sur les femmes, statistiquement plus susceptibles d’assumer des responsabilités de soins et de nécessiter des modalités de travail flexibles. Elle a également réitéré son besoin de travailler de manière flexible, non seulement pour s’occuper de son père, mais aussi en raison de son propre état de santé.
En avril 2024, AstraZeneca a finalement licencié Mme Tabrizi, invoquant un « motif valable ». Elle conteste cette justification, affirmant que son licenciement est une conséquence directe de ses plaintes concernant la nature discriminatoire de la politique de retour au bureau et de ses demandes d’aménagement. L’entreprise a également refusé de lui verser les indemnités de départ auxquelles elle avait droit après 25 ans de service, lui réclamant plus de 100 000 $ (USD).
« Choquée et incrédule face à la manière dont (AstraZeneca) a géré la situation, la plaignante a également été dévastée par la perte d’une carrière qu’elle appréciait au cours des 25 dernières années », indique l’acte d’accusation.
AstraZeneca, une société pharmaceutique et biotechnologique anglo-suédoise dont le siège social est situé sur le Cambridge Biomedical Campus à Cambridge, au Royaume-Uni, n’a pas souhaité commenter cette affaire, invoquant la confidentialité des litiges en cours.