salaire décent

Le salaire décent national est prêt pour une augmentation significative l’année prochaine, les experts prévoyant une augmentation possible de 65p par heure pour les travailleurs britanniques, à partir des 12,21 £ actuels. Cela pourrait voir ouvriers En 2026, gagnant 5 £ il y a plus d’une décennie, une augmentation de 79%.

La Commission de faible rémunération (LPC) a été accusée d’avoir augmenté le soi-disant salaire décent national, alors que la main-d’œuvre pousse à “un véritable salaire décent” qui reflète mieux le coût de la vie.

Pour rester au-dessus du seuil des deux tiers des revenus médians – un objectif fixé par le gouvernement – le LPC suggère une augmentation à 12,71 £ d’ici 2026. Pourtant, en raison de changements économiques potentiels au cours des prochains mois, l’année prochaine de l’année prochaine salaire décent national pourrait varier, atteignant entre 12,55 £ et 12,86 £ par heure.

Bien que ce soit une bonne nouvelle pour des millions de travailleurs peu rémunérés, une telle augmentation a déjà fait preuve de préoccupation parmi certains employeurs. Katie Nicholls, chef de la directrice de l’Ukhospitality, a averti le gouvernement de «l’escalade des coûts d’emploi» qui sont déjà CAudage des redondances généralisées de l’industrie.

Nicholls a averti: «Avec de nouveaux coûts importants, tels que l’augmentation des contributions nationales d’assurance et de l’employeur, frappant déjà durement les entreprises, toute hausse des salaires importante peut coûter des emplois.

«Nous exhortons la commission de faible salaire à reconnaître ces pressions sur les coûts et recommandant une augmentation plus progressive et durable cette année.

«Malheureusement, l’escalade des coûts de l’emploi oblige déjà les entreprises à réduire les heures du personnel et, dans certains cas, effectuer des redondances. Dans tous les domaines, les indicateurs du marché du travail se détachent en rouge, et la Banque d’Angleterre a également exprimé à plusieurs reprises des inquiétudes concernant une inflation potentielle de l’alimentation en spirale.

“Faire gonfler les salaires trop loin, trop vite, serait contre-productif, ce qui entraînerait moins de personnes qui gagnent un peu plus, mais beaucoup plus de pertes d’emplois ou d’heures réduites, sapant finalement l’objectif de mettre plus d’argent dans les poches des gens.”

Pendant ce temps, le vice-Premier ministre Angela Rayner Et le secrétaire aux affaires Jonathan Reynolds a écrit à la commission, les exhortant à considérer le coût de la vie Lors de la délibération des changements dans le salaire décent national.

Le gouvernement a réitéré son engagement à s’assurer que le salaire minimum représente vraiment un salaire décent, déclarant: “Nous continuons de reconnaître que notre ambition devrait être soutenue par des preuves et que le taux de salaire minimum devrait être conforme à la fourniture de la croissance inclusive pour les travailleurs et les entreprises.

“Nous demandons donc au LPC de recommander un taux national de salaire décent qui est au moins les deux tiers des gains médians britanniques pour les travailleurs de 21 ans et plus, à postuler à partir d’avril prochain.”

Le salaire minimum horaire dépend de l’âge et les apprentis ont leurs propres tarifs. Pour vous qualifier pour le salaire minimum national, vous devez avoir l’âge de la feuille d’école, tandis que le salaire décent national vous oblige à avoir au moins 21 ans, avec ceux âgés de 20 ans et moins éligibles pour le salaire minimum.

À partir du 1er avril 2025, environ trois millions et demi de travailleurs ont connu une augmentation de salaire, bien que l’impact réel sur les glissements de paie varie individuellement. Le salaire national vivant est passé de 11,44 £ à 12,21 £ l’heure.

Depuis 2024, les personnes âgées de 21 ans et plus ont droit à ce taux, ajusté à la baisse par rapport au seuil de 23 ans.

Le gouvernement a annoncé que cette augmentation pourrait signifier 1 400 £ supplémentaires par an pour un employé à temps plein. Pour les jeunes travailleurs, âgés de 16 à 20 ans, différents taux du salaire minimum national s’appliquent en fonction de leur âge.

Le 5 août 2025, le gouvernement a dévoilé les recommandations de la Commission de faible rémunération pour les taux futurs du salaire minimum national et du salaire décent national, à partir d’avril 2026. Les directives pour l’État du salaire dénoncé national: “Le gouvernement est déterminé à augmenter les niveaux de vie des travailleurs et c’est l’objectif clé de la mission de croissance du gouvernement.”

Le document poursuit en expliquant: “C’est pourquoi le gouvernement demande à la commission de rémunération à faible rémunération pour s’assurer que le taux national du salaire vivant ne baisse pas en dessous des deux tiers des gains médians britanniques pour les travailleurs de la population nationale salariale, une mesure reconnue de faible salaire horaire.

“La commission de bas salaire devrait prendre en compte le coût de la viePrévisions d’inflation entre avril 2026 et avril 2027, l’impact sur le marché du travail, les entreprises et la compétitivité, et considérer soigneusement les conditions macroéconomiques plus larges. “

Dans des développements distincts, les ministres font avancer les bandes de salaire minimum basées sur l’âge “discriminatoires”, élargissant le remise de la Commission de bas salaire (LPC) pour examiner cette question.

Le LPC a été chargé de consulter les employeurs, les syndicats et les travailleurs concernant le rétrécissement de l’écart entre le salaire national et le salaire minimum pour les 18 à 20 ans, qui se situe actuellement à 10 £. Des taux de salaire minimum distincts existent également pour les moins de 18 ans et les apprentis, fixés à 7,55 £.