Publié le 30 novembre 2025 à 11h30. Les rémunérations des directeurs généraux au Chili atteignent des sommets, avec des écarts considérables selon le secteur d’activité, selon une récente analyse du cabinet Robert Walters. Cette étude révèle les secteurs les plus lucratifs pour les dirigeants d’entreprises, mais souligne également la pression et les responsabilités considérables liées à ces postes.
- Les PDG des grandes entreprises minières peuvent percevoir jusqu’à 31,1 millions de dollars par mois.
- Les secteurs bancaire et de l’assurance suivent de près, avec des salaires allant jusqu’à 25,9 millions de dollars.
- Le marketing et les ventes affichent les rémunérations les plus basses pour les directeurs généraux, oscillant entre 7,2 et 11,4 millions de dollars.
Selon une analyse récente menée par le cabinet de conseil Robert Walters au Chili, la rémunération des directeurs généraux (PDG) varie considérablement en fonction du secteur et de la taille de l’entreprise. Les chiffres, qui s’étendent de 7,2 millions de dollars à 31,1 millions de dollars (environ 6,4 à 27,7 millions d’euros), mettent en lumière les disparités salariales au sommet de la hiérarchie des entreprises chiliennes.
Alfredo Araneda, directeur régional de Robert Walters pour l’Amérique latine, explique que le rôle d’un PDG est crucial : « En termes simples, un PDG est responsable de la croissance de l’entreprise, de sa rentabilité et de son maintien à flot dans des contextes de plus en plus complexes. » Cette responsabilité, particulièrement importante dans des secteurs comme les mines, la banque ou l’énergie, où les décisions peuvent avoir un impact financier immédiat, se reflète directement dans les niveaux de rémunération.
L’étude de Robert Walters, basée sur son Guide Salaires 2026, classe les secteurs les plus généreux pour les PDG. En tête de liste figurent les grandes entreprises minières, où les dirigeants peuvent toucher entre 22,8 et 31,1 millions de dollars par mois. Viennent ensuite les directeurs généraux du secteur bancaire et de l’assurance, avec des salaires compris entre 17,6 et 25,9 millions de dollars.
Les secteurs de la finance, de la comptabilité et de l’énergie offrent également des rémunérations élevées. À l’inverse, les PDG d’entreprises de taille moyenne spécialisées dans le marketing et les ventes perçoivent les salaires les plus modestes, se situant entre 7,2 et 11,4 millions de dollars. Les entreprises de construction et d’énergie de taille moyenne se situent dans une fourchette intermédiaire, avec des salaires allant de 8,3 à 12,4 millions de dollars.
« Quand on parle de salaires de plus de 20 ou 30 millions de dollars, c’est facile de rester dans le nombre. »
Anabella Olavarrieta, directrice nationale de Robert Walters Chili
Anabella Olavarrieta nuance cependant ces chiffres impressionnants : « Mais derrière ces chiffres, il y a des années de carrière, d’exposition publique et de pression permanente pour obtenir des résultats. Ce sont des rôles où la marge d’erreur est très faible et la visibilité est très élevée. » Elle souligne que ces niveaux de revenus définissent un nouveau plafond pour le marché chilien et serviront de référence pour la négociation des salaires des cadres supérieurs, permettant ainsi aux entreprises de fidéliser ces professionnels clés.
