Microsoft renonce à la publication de son rapport annuel sur la diversité et l’inclusion, une tradition qu’elle maintenait depuis 2019. L’entreprise justifie cette décision par une volonté de communiquer sur ces sujets de manière plus dynamique et accessible.
Interrogé sur l’absence de publication du rapport habituel en octobre-novembre, Microsoft a expliqué qu’elle privilégiait désormais des formats plus variés, tels que des reportages, des vidéos et des analyses, pour illustrer concrètement ses actions en faveur de l’inclusion. Selon Frank Shaw, directeur des communications de Microsoft : « Nous ne réalisons pas un rapport traditionnel cette année, car nous avons évolué au-delà de cela vers des formats plus dynamiques et accessibles — des histoires, des vidéos et des analyses qui montrent l’inclusion en action. » Il a également souligné que l’engagement de l’entreprise envers sa culture et ses valeurs restait inchangé : « Notre mission et notre engagement envers notre culture et nos valeurs restent inchangés : permettre à chaque personne et à chaque organisation d’accomplir davantage. »
Cette décision intervient dans un contexte politique marqué par une opposition croissante aux initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). L’administration Trump avait clairement exprimé son désaccord avec ces programmes, tant dans le secteur public que privé, en signant des décrets exécutifs visant à revenir sur les initiatives DEI au sein des agences gouvernementales et en encourageant le secteur privé à faire de même.
D’autres géants technologiques semblent suivre une tendance similaire. Meta aurait mis fin à ses programmes DEI plus tôt cette année, et Google aurait annoncé qu’il ne fixerait plus d’objectifs d’embauche pour améliorer la représentation de ses effectifs.
Des rapports d’actionnaires pour 2025 n’ont fait aucune mention des programmes de diversité de Microsoft, ce qui suggère un recentrage des priorités de l’entreprise. Bien que Microsoft affirme ne pas abandonner complètement ses efforts en matière de DEI, l’absence de rapport annuel rendra difficile le suivi de ses progrès dans des domaines clés tels que l’égalité salariale et la diversité de la main-d’œuvre.
