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Affaires

Les remboursements pour le travail à domicile diminueront, les indemnités de déplacement professionnel seront renforcées

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 5 janvier 2024. Les indemnités de repas pour les déplacements professionnels vont augmenter en République tchèque, en raison de la hausse générale des prix dans la restauration. Cette revalorisation aura également un impact sur la valeur fiscale des titres-restaurant.

  • Les indemnités de repas pour les voyages d’affaires de moins de douze heures augmenteront de 7 couronnes tchèques (environ 0,28 €), passant de 148 à 155 couronnes (environ 5,90 €).
  • Les tarifs pour les employés du secteur public et des institutions publiques connaîtront également une augmentation, avec des montants variant en fonction de la durée du déplacement.
  • La valeur fiscale optimale des titres-restaurant sera relevée à 235 couronnes (environ 9,45 €) par jour.

Le ministère du Travail tchèque a annoncé ces ajustements par décret, expliquant qu’ils sont nécessaires pour tenir compte de l’inflation observée dans les restaurants et les débits de boissons. Selon le ministère, les indemnisations doivent refléter l’évolution réelle du coût des repas et des boissons non alcoolisées.

« Les valeurs de départ fixées par le Code du travail et l’évolution des prix des repas et des boissons non alcoolisées dans la restauration collective sont déterminantes pour la détermination de l’indemnité de repas. »

Ministère du Travail

Cette revalorisation des indemnités de repas aura un impact direct sur les entreprises qui proposent des titres-restaurant à leurs salariés. Jan Michelfeit, de la société Pluxee, précise que la valeur fiscale optimale d’un titre-restaurant sera désormais de 235 couronnes par jour (environ 9,45 €), soit une augmentation de 11 couronnes (environ 0,44 €) par rapport à 2023.

Parallèlement à cette augmentation des indemnités de repas, certaines autres indemnisations vont diminuer. Le remboursement des frais d’essence 98 passera de 40,50 couronnes (environ 1,63 €) à 39 couronnes (environ 1,57 €) le litre, tandis que celui du diesel baissera de 0,60 couronne (environ 0,02 €), à 34,10 couronnes (environ 1,37 €) le litre. Les employeurs verseront également moins pour l’électricité, à raison de 7,20 couronnes (environ 0,29 €) au lieu de 7,70 couronnes (environ 0,31 €) par kilowattheure.

Enfin, l’indemnisation forfaitaire pour le télétravail, c’est-à-dire le travail effectué à domicile, sera légèrement réduite, passant de 4,80 couronnes (environ 0,19 €) à 4,70 couronnes (environ 0,19 €) par heure. Pour une moyenne de 160 heures travaillées à domicile par mois, cela représente une diminution de l’indemnisation mensuelle de 8 couronnes, passant de 768 à 752 couronnes (environ 31 à 30 €).

Plus d’informations sur les règles du télétravail en République tchèque sont disponibles ici.

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Nouvelles

Au milieu de la qualité de l’air toxique de Delhi, les bureaux travailleront à 50 % et la FMH pour le repos

by Nicolas Lefèvre
written by Nicolas Lefèvre

Publié le 24 novembre 2025 à 14h41. Face à une pollution atmosphérique alarmante, les autorités de Delhi ont ordonné la mise en place du télétravail à 50 % dans les bureaux publics et privés, une mesure visant à réduire les déplacements et à améliorer la qualité de l’air.

  • Les bureaux publics et privés de Delhi doivent fonctionner avec un effectif réduit de moitié, le reste des employés travaillant à distance.
  • Cette décision intervient alors que l’indice de qualité de l’air (IQA) de la ville se rapproche du seuil « grave ».
  • Les services essentiels, tels que les hôpitaux et les transports publics, sont exemptés de cette directive.

L’arrêté, publié lundi par le département de l’Environnement et des Forêts du gouvernement de Delhi, précise que tous les bureaux privés situés dans le Territoire de la capitale nationale (NCT) de Delhi doivent limiter la présence physique de leurs employés à 50 %. Le reste du personnel est tenu de travailler à domicile. Le texte encourage également les entreprises à adopter des horaires de travail décalés, dans la mesure du possible, et à garantir le respect des normes relatives au télétravail, afin de minimiser les trajets domicile-travail.

La qualité de l’air à Delhi reste préoccupante. Lundi, l’IQA global de la ville a été enregistré à 382, tandis que 15 stations de surveillance ont dépassé le seuil de 400, selon les données du Central Pollution Control Board (CPCB). Ces chiffres confirment une dégradation continue de la situation : l’IQA moyen était de 391 dimanche, 370 samedi, 374 vendredi, 391 jeudi, 392 mercredi, 374 mardi et 351 lundi.

Selon les normes du CPCB, un IQA compris entre 0 et 50 est considéré comme « bon », de 51 à 100 comme « satisfaisant », de 101 à 200 comme « modéré », de 201 à 300 comme « faible », de 301 à 400 comme « très faible » et de 401 à 500 comme « grave ».

Cette mesure s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action gradué pour la pollution atmosphérique (GRAP), dont l’étape 3 est en vigueur à Delhi depuis le 11 novembre. Le ministre de l’Environnement de Delhi, Manjinder Singh Sirsa, a affirmé que le gouvernement prend toutes les mesures de contrôle de la pollution avec le plus grand sérieux et assure une surveillance 24 heures sur 24, comme l’a rapporté HT. Des horaires décalés ont également été imposés aux bureaux du Municipal Corporation of Delhi (MCD) et du gouvernement de la capitale nationale (GNCTD) afin de réduire les embouteillages aux heures de pointe.

Les hôpitaux, les établissements de santé publics et privés, les services d’incendie, les transports publics, l’approvisionnement en électricité et en eau, l’assainissement et autres services essentiels ou d’urgence sont exemptés de ces nouvelles directives.

Pour plus d’informations sur la situation de la pollution à Delhi, vous pouvez consulter cet article qui relate les protestations et l’utilisation de spray au piment par des manifestants. De plus, cet article détaille les alertes lancées par les experts face à un air de Delhi devenu potentiellement mortel.

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Affaires

Le différend de l’UCD sur la nouvelle politique de travail hybride renvoyé à la Commission des relations sur le lieu de travail

by Amélie Bernard
written by Amélie Bernard

Publié le 18 octobre 2024. Plus de six employés sur dix s’opposent à la nouvelle politique de l’UCD qui impose trois jours par semaine au bureau, craignant des conséquences négatives sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle et leurs conditions de travail.

  • Une enquête révèle que 63 % des employés de l’UCD estiment que le retour à trois jours de présence hebdomadaire aura un impact négatif.
  • Le syndicat Siptu a saisi la Commission des relations sur le lieu de travail pour contester cette nouvelle politique.
  • Des employés déplorent un manque de flexibilité et craignent que cette mesure ne les pousse à chercher un emploi ailleurs.

La nouvelle politique de l’University College Dublin (UCD), qui exige désormais que le personnel travaille sur site trois jours par semaine, suscite une forte opposition parmi les employés. Une enquête interne a révélé que 63 % des personnes interrogées anticipent des conséquences négatives, tandis qu’environ 30 % ne prévoient aucun changement et seulement 6 % estiment que l’impact sera positif.

Cathie Shiels, responsable du syndicat Siptu, a souligné que certains employés sont contraints de faire de longs trajets quotidiens pour se rendre sur le campus de Dublin 4, venant notamment de Cork, Longford et Galway. Elle dénonce un mécontentement généralisé face à ce changement de politique, qui rompt avec une précédente approche plus flexible où les gestionnaires décidaient des modalités de travail en concertation avec les équipes.

Siptu a décidé de soumettre le litige à la Commission des relations sur le lieu de travail, espérant trouver une issue à ce conflit.

L’enquête a également mis en lumière que certains employés avaient choisi de déménager hors de Dublin après la pandémie, en raison de la possibilité de ne travailler au bureau que deux jours par semaine. Cette nouvelle exigence remet en question ces choix et pourrait inciter certains à reconsidérer leur situation professionnelle.

Un employé a témoigné de la difficulté de concilier cette nouvelle contrainte avec sa vie personnelle :

« Mon trajet dure plus de deux heures. La moitié de mes étudiants sont en ligne, donc ne visitent jamais l’UCD. Je voyagerais plus de quatre heures par jour pour cocher une case. »

Il a ajouté :

« Mon temps serait mieux utilisé à faire mon travail à domicile. Ma santé mentale et ma santé physique en seraient également affectées. »

Parmi les autres préoccupations soulevées par le personnel figurent le manque de places de stationnement, la qualité des transports en commun et le manque d’options de restauration sur le campus, ainsi que des bureaux parfois peu confortables.

Certains employés craignent que cette politique ne les pousse à chercher un emploi ailleurs, estimant qu’elle témoigne d’un manque de clairvoyance dans un marché du travail tendu :

« Le personnel de chaussage sur place trois jours par semaine fait preuve de myopie dans un marché du travail tendu. »

Cependant, certains ont noté que les précisions apportées par la direction concernant les horaires de début et de fin de travail, ainsi que la répartition des jours de présence sur site, constituent une amélioration. D’autres managers ont affirmé leur intention de faire preuve de souplesse et de traiter leur équipe avec confiance :

« J’ai l’intention de traiter mon équipe comme des adultes et de leur accorder la même flexibilité qu’aujourd’hui. Je pense qu’ils peuvent prendre de bonnes décisions quant au moment où ils doivent être sur le campus et quand ils ne le font pas. »

Un thème récurrent dans les réponses à l’enquête est le sentiment d’un traitement inégalitaire entre le personnel administratif et le personnel académique, ce dernier bénéficiant, selon certains, d’une plus grande flexibilité. Certains employés ont également exprimé leur mécontentement face à la nécessité de divulguer des informations personnelles sensibles pour justifier une demande d’aménagement des horaires de travail.

Contactée, l’UCD n’a pas souhaité commenter cette situation.

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