Publié le 12 décembre 2025 à 18h15. Plus de 3 000 écoles néerlandaises, de l’école primaire à l’université, ont célébré ce vendredi le « Purple Friday », une journée dédiée à l’acceptation des personnes LGBTQI+ et à la lutte contre le harcèlement.
- Plus de 3 000 établissements scolaires aux Pays-Bas ont participé à l’édition 2025 du Purple Friday.
- Le nombre de signalements de discrimination et de violence envers la communauté LGBTQI+ est en augmentation.
- Certaines écoles ont intégré le Purple Friday dans une semaine plus large dédiée à la diversité et à l’inclusion.
Le Purple Friday, créé en 2010 par un lycéen néerlandais, est devenu un événement national visant à promouvoir un climat scolaire sûr et inclusif pour tous les élèves, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. L’initiative s’inspire du « Spirit Day » américain, mais a été adaptée pour mettre l’accent sur la positivité et la célébration de la diversité.
Selon le COC, une organisation néerlandaise de défense des droits LGBTQI+, la participation à cette édition 2025 a été plus importante que l’année précédente, avec des dizaines de nouvelles écoles ayant rejoint le mouvement. « Cela ne cesse de croître, et c’est positif, surtout à une époque où le débat s’intensifie », a déclaré Freek Janssens, porte-parole du COC. La discrimination envers les personnes LGBTQI+ est en augmentation, et il est essentiel que chaque école soit un lieu sûr pour tous. Le Purple Friday est un moyen d’y parvenir.
L’idée du Purple Friday est simple : les élèves et le personnel sont encouragés à porter des vêtements violets, la couleur représentant la fierté et l’acceptation dans le drapeau arc-en-ciel. Des activités éducatives et des discussions sont également organisées dans les écoles pour sensibiliser aux questions LGBTQI+ et promouvoir le respect mutuel.
Nazmul Zaman, l’étudiant qui a lancé le Purple Friday en 2010, souhaitait aborder ce sujet de manière positive et mettre en avant la communauté LGBTQI+. Il se souvient avoir été l’un des rares à parler ouvertement de son orientation sexuelle au lycée. « Je pensais qu’il était important d’en discuter. C’était un peu tabou pour beaucoup d’élèves », a-t-il expliqué.
Cependant, le Purple Friday suscite parfois des résistances. Des incidents ont été signalés dans certaines écoles, notamment des affiches arrachées et des appels à porter du noir plutôt que du violet. NOS Stories a révélé que des troubles ont été constatés dans les trois quarts des 125 écoles interrogées.
Au lycée Etty Hillesum de Deventer, des élèves et des enseignants ont soulevé la question de l’importance d’une journée dédiée spécifiquement à la communauté LGBTQI+, alors que d’autres cultures et origines pourraient également bénéficier d’une reconnaissance similaire. L’école a répondu en organisant une semaine de la diversité, abordant les différentes minorités.
« L’objectif de la semaine est de se mettre à la place des autres, de mieux se comprendre et de mieux se connaître. »
Gerie ten Brinke, directrice du lycée Etty Hillesum
Les élèves ont pu participer à des ateliers et des conférences animés par des intervenants extérieurs, notamment des représentants de Vluchtelingenwerk (l’organisation néerlandaise pour les réfugiés).
Selon le COC, le nombre de signalements de discrimination et de violence à l’encontre des personnes LGBTQI+ a considérablement augmenté au cours de l’année écoulée. Le mot « gay » reste l’insulte la plus fréquemment utilisée dans les écoles secondaires. Les jeunes LGBTQI+ sont également victimes d’intimidation trois fois plus souvent que leurs pairs et présentent un risque plus élevé de suicide.
« De nos jours, il est très facile de juger les autres sans connaître leur réalité », souligne Nazmul Zaman. « Je pense que l’acceptation ou non de quelqu’un est souvent basée sur des intuitions, sans chercher à comprendre. Il est essentiel de créer du lien et d’engager le dialogue. »
Le COC considère le Purple Friday comme un point de départ pour engager une conversation plus large sur l’acceptation des personnes LGBTQI+. « Cela ne s’arrête pas là », insiste Freek Janssens. « Cela doit être le début d’un effort continu pour garantir que chacun se sente en sécurité tout au long de l’année. »
