Publié le 11 janv. 2026 à 6h04. Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un outil d’investissement collectif qui peut s’avérer avantageux, mais il est soumis à des règles strictes, notamment en matière de retrait des fonds. Voici ce qu’il faut savoir pour optimiser votre épargne salariale.
De nombreux salariés, et même les dirigeants de petites entreprises, bénéficient d’un plan d’épargne entreprise (PEE). Ce dispositif collectif permet d’effectuer des placements avec l’aide de l’entreprise, tout en profitant d’un régime fiscal favorable. Une opportunité à ne pas négliger pour faire fructifier son argent.
Comment fonctionne un PEE ?
La mise en place d’un PEE est facultative pour l’entreprise, mais devient obligatoire en cas d’accord de participation. Si votre employeur propose un PEE, il doit être accessible à tous les salariés, sous réserve d’une condition d’ancienneté maximale de trois mois.
« Dans les entreprises employant au moins un salarié (en plus du dirigeant lui-même) et moins de 250 salariés, son dirigeant peut également participer au PEE, quel que soit son statut. »
service-public.fr
Même en cas de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, retraite, préretraite…), il est possible de conserver son PEE sous certaines conditions.
Quels sont les apports possibles au PEE ?
Les versements sur un PEE sont volontaires. Vous pouvez alimenter votre plan d’épargne avec différentes sources de fonds :
- Les sommes issues de l’intéressement
- Les sommes issues de la participation
- La prime de partage de la valeur (PPV) ou la prime issue du plan de partage de valorisation de l’entreprise (PPVE)
- Les fonds provenant du transfert d’autres plans d’épargne salariale (à l’exception du Perco)
- Les droits inscrits sur un compte épargne temps (CET)
- Les versements volontaires, plafonnés à 25 % de la rémunération annuelle brute.
L’argent déposé sur votre PEE peut être investi dans :
- Des actions de l’entreprise
- Des parts de sociétés d’investissement à capital variable (Sicav)
- Ou des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE).
Le règlement du PEE peut prévoir un versement minimum annuel de 160 euros.
L’entreprise peut également compléter vos versements par des abondements. Ces abondements ne peuvent excéder trois fois le montant versé par le salarié, ni dépasser 3 844,8 euros.
Comment récupérer l’argent de son PEE ?
La question cruciale est de savoir quand et comment vous pourrez récupérer les fonds investis dans votre PEE. Il faut toutefois être conscient que les sommes sont généralement bloquées pendant au moins cinq ans.
« Toutefois, le salarié peut demander le déblocage anticipé des sommes dans certains cas », indique le site service-public.fr.
Cas de déblocage anticipé :
– Mariage ou conclusion d’un Pacs
– Naissance ou adoption d’un troisième enfant
– Divorce, séparation ou dissolution d’un Pacs, avec la garde d’au moins un enfant
– Victime de violences conjugales
– Invalidité (du salarié, de son conjoint, de son partenaire de Pacs ou de ses enfants)
– Décès (du salarié, de son conjoint ou de son partenaire de Pacs)
– Rupture du contrat de travail, cessation d’activité par l’entrepreneur individuel, fin du mandat social, perte du statut de conjoint collaborateur ou associé
– Création ou reprise d’entreprise par le titulaire, ou son conjoint ou partenaire de Pacs, exercice d’une autre profession non salariée, acquisition de parts sociales d’une société coopérative de production (SCOP)
– Rénovation énergétique de la résidence principale
– Surendettement
– Achat d’un véhicule propre (électrique, hydrogène…)
– Si vous êtes proche aidant, ou lorsque votre conjoint ou partenaire de Pacs l’est.
En dehors de ces situations spécifiques, ou si vous avez plus de cinq ans d’ancienneté (à compter de la mise en place du PEE), vous ne pourrez pas accéder aux fonds investis.
Personnalisez votre actualité en ajoutant vos villes et médias en favori avec Mon Actu.
