Alors qu’il était amorcé, VanHack a déclaré qu’il était passé à plus de 400 000 membres.
VanHack, un réseau de recherche de talents technologiques basé à Vancouver, a obtenu un investissement de 3 millions de dollars du fonds de capital-risque de logiciels B2B basé au Texas, Golden Section. Selon Section doréeil travaillera avec VanHack pour étendre sa présence mondiale.
Poussé par l’adoption croissante des technologies numériques, Perspectives d’affaires Fortune estime que le marché mondial du recrutement en ligne atteindra une valorisation de 30,87 milliards de dollars d’ici 2030. Avec le soutien de Golden Section, VanHack vise à participer à cette opportunité de croissance avec une expansion internationale.
Fondé par Ilya Brotzky en 2015, le logiciel de VanHack comprend des algorithmes de correspondance d’IA propriétaires pour améliorer l’efficacité du processus d’embauche des professionnels techniques.
La vision de VanHack est de créer un “monde sans frontières en responsabilisant les talents technologiques du monde entier”.
VanHack utilise l’IA et son équipe de recruteurs envoie des profils de candidats à ses entreprises partenaires telles que SkipTheDishes, Booking.com, Rogers et Deloitte. Lorsqu’un candidat est sélectionné pour un entretien via VanHack, il peut travailler avec ses conseillers en entretien pour se préparer. Cela comprend l’obtention d’informations sur l’entreprise qui embauche et la conduite d’entretiens fictifs, entre autres supports.
De plus, la plateforme de VanHack offre un coaching de carrière personnalisé, des informations sur les tendances salariales et des ressources de formation.
Alors qu’il était auparavant amorcé, VanHack affirme qu’il est passé à plus de 400 000 membres dans plus de 100 pays depuis sa création. L’organisation a déclaré avoir aidé plus de 1 000 professionnels de la technologie à être embauchés au Canada et dans l’Union européenne.
En fin de compte, la vision de VanHack est de créer un “monde sans frontières en responsabilisant les talents technologiques du monde entier”, selon Golden Section. Au-delà de sa plateforme et de ses services, le réseau a également lancé plusieurs pétitions pour remédier à la pénurie de talent technologique au Canada.
EN RAPPORT: Le Global Talent Stream doit être rationalisé
L’année dernière, VanHack a lancé une pétition exhortant le gouvernement à supprimer le Plan des avantages du marché du travail (LMBP), qui fait partie de la demande de Volet mondial des talents, un programme fédéral qui permet aux travailleurs qualifiés d’obtenir un permis de travail dans les deux semaines suivant leur demande. Dans ce pétition, VanHack affirme que l’omission du plan de l’application simplifiera le processus. Le LMBP décrit l’engagement du travailleur envers des activités qui profiteront au marché du travail canadien.
VanHack a également appelé au lancement du Global Talent Stream par le biais d’une pétition en 2016.
Après avoir obtenu ce financement, Golden Section a déclaré que VanHack «renforcera» ses initiatives de vente et de marketing tout en poursuivant sa croissance. Aucun autre détail sur ces plans n’a été divulgué.
Le 14 juin, VanHack organisera une journée d’entretien rapide pour les femmes en technologie qui maîtrisent Javascript.
Image en vedette avec l’aimable autorisation de VanHack.
