Orchestration des écosystèmes de main-d’œuvre | Examen de la technologie MIT

Les recherches du Dr Altman portent sur la stratégie, l’innovation, les plateformes, les écosystèmes et l’avenir du travail. Son travail a été publié dans Harvard Business Review (HBR), MIT Sloan Management Review, Academy of Management Annals, Advances in Strategic Management, Journal of Management Studies, et ailleurs. Elle a été présélectionnée pour le « 2021 Thinkers50 Distinguished Achievement Award for Breakthrough Idea » pour la recherche sur les écosystèmes dans les entreprises et les organisations. Son article HBR 2017 sur les transitions produit-plateforme a été honoré d’être inclus dans trois livres de la série “HBR 10 Must Reads”. Avant le milieu universitaire, Altman était vice-président de Motorola. Elle est titulaire d’un doctorat en administration des affaires de la Harvard Business School, d’une maîtrise ès sciences en génie mécanique et gestion du Massachusetts Institute of Technology et d’un baccalauréat ès sciences en génie mécanique de l’Université Cornell.

Steven Hatfield, directeur, transformation de la main-d’œuvre, Deloitte Consulting

Steven Hatfield est directeur chez Deloitte Consulting et est le leader mondial de l’avenir du travail pour le cabinet. Il a plus de 20 ans d’expérience dans le conseil aux organisations mondiales sur les questions de stratégie, d’innovation, d’organisation, de personnes, de culture et de changement.

Il a conseillé des chefs d’entreprise sur une multitude d’initiatives, notamment l’activation de la stratégie, la définition d’un avenir préféré, la réponse aux tendances de la main-d’œuvre, la mise en œuvre de modèles opérationnels agiles et résilients et la transformation d’une culture axée sur la croissance, l’innovation et l’agilité.

Steve possède une expérience considérable dans la concrétisation des tendances en cours qui ont un impact sur l’avenir du travail, de la main-d’œuvre et du lieu de travail. Souvent, cette implication comprend le développement de stratégies, le renforcement des capacités d’innovation, la conception et l’animation de réunions de direction, le développement de stratégies pour les personnes et la main-d’œuvre et la conception et la mise en œuvre de programmes de changement à grande échelle. Il s’appuie sur des compétences approfondies en facilitation, Design Thinking, comportement organisationnel, processus de groupe et activation de la culture pour créer des expériences révolutionnaires pour les clients.

Il est un conférencier et auteur régulier sur l’avenir du travail et fait actuellement partie de l’équipe de direction de Deloitte, façonnant la recherche et le dialogue du marché sur les tendances et les problèmes futurs de la main-d’œuvre et du lieu de travail.

Steve est titulaire d’une maîtrise en changement social et développement de Johns Hopkins et d’un MBA de Wharton.

Allison Ryder, rédactrice en chef du projet, MIT Sloan Management Review

Allison Ryder conçoit, met en œuvre et gère des stratégies de communication médiatique pour aider les personnes et les organisations à partager des idées, à créer des marques et à développer des entreprises. Elle est rédactrice en chef du projet au MIT Sloan Management Review, où elle supervise le développement du contenu et les relations avec les clients pour l’initiative Big Ideas et produit le populaire podcast d’intelligence artificielle Me, Myself, and AI. Allison a précédemment travaillé dans les communications marketing au sein du cabinet de conseil en design Continuum et dans le développement de produits chez Harvard Business Publishing.