Ford Motor Company rappelle la majorité de ses effectifs salariés au bureau quatre jours par semaine, le dernier effort du constructeur automobile pour stimuler la performance des employés et de l’entreprise.
« Beaucoup de nos employés sont dans le bureau trois jours ou plus par semaine depuis un certain temps maintenant », a déclaré un porte-parole de Ford dans un communiqué en réponse à une question de Reuters.
« Nous pensons que travailler ensemble en personne au quotidien aidera à accélérer la transformation de Ford en une plus grande croissance, une marge plus élevée, moins cyclique et plus dynamique », a-t-il déclaré.
Le porte-parole a déclaré que la nouvelle politique affecte la majorité de sa main-d’œuvre mondiale salariée, mais a refusé de fournir un nombre spécifique. Ford a informé les employés de la politique mise à jour mercredi, et elle prend effet le 1er septembre, a déclaré le porte-parole.
Les entreprises du monde entier se sont affrontées avec la flexibilité pour permettre aux travailleurs depuis la pandémie de coronavirus 2020. Certains, comme JPMorgan et Amazon, ont mandaté que les travailleurs hybrides reviennent cinq jours par semaine.
Le rival de Crosstown de Ford, General Motors, a fait face à la réaction à la fin de 2022 pour avoir rappelé aux travailleurs au bureau pendant trois jours par semaine. L’entreprise a soutenu la politique avant de la mettre en œuvre en 2023.
Les constructeurs automobiles de Détroit ont essayé de courtiser les dirigeants de la Silicon Valley qui sont habitués à un style de travail plus flexible, tout en mettant en œuvre des politiques de bonus et de présence plus intenses pour inculquer un sentiment d’urgence alors que les entreprises courent contre des géants des véhicules électriques comme Tesla.
Ford en février a réduit les bonus d’actions pour beaucoup de ses gestionnaires intermédiaires, dans ce que la société a déclaré être une décision pour inciter les performances améliorées.
L’année dernière, GM a modifié son classement d’évaluation des performances des employés en un système qui a exercé plus de pression sur les faibles interprètes pour améliorer ou partir.