Aux États-Unis, c’était des noms de ménage tels que Apple, Amazon et United Airlines. Plus des trois quarts de la croissance de la productivité pouvaient être retracés à seulement 5% des entreprises américaines qu’ils ont examinées.
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Ce sont des entreprises qui ont fait des mouvements audacieux et ont pu augmenter considérablement le nombre de clients qu’ils servaient et le montant d’argent qu’ils apportaient – sans se préparer autant de bond des coûts qu’ils payaient.
Ce faisant, ils ont déclenché des réactions en chaîne – inciter à d’autres entreprises à répondre et à soulever leur jeu. La croissance des entreprises numériques et des discounters dans le secteur de la vente au détail britannique, par exemple, signifiait non seulement que ces entreprises apportaient des gains de productivité, mais ils ont également poussé d’autres entreprises, comme Tesco, pour commencer à stimuler sa présence en ligne.
Les grandes entreprises obtiennent souvent de grandes grandes parce qu’elles ont trouvé des moyens d’être les plus productives.
Maintenant, en regardant les grandes entreprises australiennes, vous pourriez peut-être vous gratter la tête. Qantas et Virgin ont-ils vraiment aidé la croissance de la productivité à décoller? Et à quel point Woolworths et Coles ont-ils été innovants dans l’amélioration de nos courses hebdomadaires?
Bien que les chercheurs de McKinsey n’aient pas regardé l’Australie, nous savons que les grandes entreprises ont tendance à être plus productives ici également.
Qantas et Virgin dominent l’industrie aéronautique de l’Australie. Crédit: Bloomberg
Mais il y a quelques points importants à noter. Premièrement, nous savons que les industries australiennes ont tendance à être plus dominées par une poignée d’entreprises que les industries aux États-Unis ou au Royaume-Uni.
Coles et Woolworths, par exemple, représentent environ les trois quarts du secteur des supermarchés, tandis que Qantas et Virgin contrôlent environ 70% de l’industrie de l’aviation.
Bien que ce ne soit pas totalement une mauvaise chose, cela donne à ces entreprises un pouvoir disproportionné et peut entraîner une concurrence plus faible, ce que nous savons est la clé pour garder les entreprises sur leurs gardes et rechercher des moyens de s’améliorer.
Les grandes entreprises mènent de nombreux gains de productivité, mais nous devons également nous rappeler que de nombreux géants ont commencé comme de petites entreprises elles-mêmes. Afin de démarrer la croissance de la productivité de nos grandes entreprises existantes, et également inaugurer des jeunes entreprises innovantes et révolutionnaires, nous devons effectuer des bilans de santé fréquents sur le niveau de concurrence dans notre économie.
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Nous savons également que la mobilité de la main-d’œuvre – la capacité pour les travailleurs de se déplacer vers des emplois mieux adaptées – a été plus faible en Australie qu’aux États-Unis.
Comme le souligne l’ancien professeur d’économie et ministre adjoint de la productivité, le Dr Andrew Leigh, toutes les entreprises ne sont pas tout aussi productives, et une façon d’obtenir la croissance de la productivité est que les entreprises les plus productives se développent plus rapidement que celles qui sont à la traîne.
Aux États-Unis, par exemple, la moitié de la croissance de la productivité identifiée dans les recherches de McKinsey provenait des entreprises les plus productives en expansion et en agriliser les entreprises qui ferment ou repensent leur entreprise.
Comment pouvons-nous réaliser davantage cela en Australie? En s’assurant qu’il est facile pour les gens de passer aux emplois qui correspondent le mieux à leurs compétences et aux entreprises qui sont les meilleures à faire ce qu’elles font.
Coles et Woolworths représentent environ les trois quarts du secteur des supermarchés.
C’est une grande partie de la raison, dit Leigh, que le gouvernement a promis cette année de se débarrasser des clauses de non-concurrence – les petits caractères dans de nombreux contrats d’emploi qui rendent difficile ou impossible de déplacer des emplois – pour les salaires à revenu faible et moyen.
Abandonner les obstacles pour que les gens se déplacent vers les emplois où leur temps et leurs compétences sont le plus efficacement utilisés est essentiel pour stimuler la croissance de la productivité.
Et il ne s’agit pas seulement de clauses sournoises dans les contrats d’emploi. Un autre problème – celui qui nous regarde en face, la plupart du temps – est l’abordabilité du logement et les incitations en place pour que nous puissions rester en place, même si notre maison n’est pas la meilleure pour nous.
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Nos grandes villes sont l’endroit où se trouvent bon nombre de nos meilleures opportunités d’emploi. Mais avec une augmentation continue des prix de l’immobilier résidentiel dans la plupart de nos grandes villes – et moins en termes de croissance des salaires – il est devenu de plus en plus difficile pour les gens de passer aux emplois qui leur conviennent le mieux.
Cela signifie que les entreprises manquent certains de leurs meilleurs talents, et que les compétences des gens ne sont pas utilisées de la manière la plus productive.
Le droit de timbre – une taxe payée lors de l’achat d’une propriété – aggrave également ce problème car il décourage les gens de se déplacer, même s’ils ont dépassé un endroit, souhaitent réduire ou se rapprocher de leur travail. Il devrait plutôt être remplacé par une impôt large sur la valeur du terrain.
Bien que nous aimions détester les grandes entreprises, ils obtiennent certaines choses correctement, surtout en ce qui concerne la croissance de la productivité. Le grand défi consiste à garder nos poids lourds dans le camp d’entraînement en s’assurant qu’ils ne musclent pas les entreprises plus récentes et plus agiles.
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Alors que je me retirais avec douceur du lit et à l’aéroport ce matin, j’ai réfléchi aux coûts de productivité de notre industrie aéronautique. Probablement profond, j’ai conclu entre le bâillement. Une nouvelle compagnie aérienne plus fiable – et qui m’envoie des SMS à des heures raisonnables – serait un concurrent les plus bienvenu.
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