Redmond, Washington – Microsoft licencie des milliers de travailleurs, son deuxième licenciement en masse en mois et son plus grand en plus de deux ans.
Le géant de la technologie a commencé à envoyer des avis de licenciement mercredi qui ont frappé l’entreprise de jeux vidéo Xbox de l’entreprise et d’autres divisions.
L’entreprise a refusé de dire combien de personnes auraient été licenciées, mais ont déclaré qu’elle comprendrait moins de 4% des effectifs qu’il avait il y a un an.
Microsoft a déclaré que les coupes influenceront la plupart des équipes du monde entier, y compris sa division des ventes.
« Nous continuons de mettre en œuvre les changements organisationnels nécessaires pour positionner au mieux l’entreprise et les équipes pour réussir sur un marché dynamique », a-t-il déclaré dans une note.
Phil Spencer, PDG de Xbox, a également envoyé un rappel aux employés mercredi selon lequel les coupes placent l’activité de jeux vidéo « pour un succès durable et nous permettre de nous concentrer sur les domaines de la croissance stratégique ».
« L’avantage de Microsoft suivrait également la suppression des niveaux de gestion pour augmenter l’agilité et l’efficacité », a écrit Spencer.
Microsoft a employé 228 000 travailleurs à temps plein en juin, la dernière fois qu’il a signalé son personnel annuel. La société a déclaré mercredi que ses dernières licenciements réduiraient près de 4% de cette main-d’œuvre, ce qui représenterait environ 9 000 personnes. Mais cette année, il a déjà eu au moins trois licenciements et il est peu probable que les nouvelles embauches aient combiné le montant perdu.
Jusqu’à présent, le plus grand licenciement de cette année a été en mai, lorsque Microsoft a commencé à tirer environ 6 000 travailleurs, près de 3% de sa main-d’œuvre mondiale et ses plus grandes réductions de travail en plus de deux ans tandis que l’entreprise a fortement dépensé l’intelligence artificielle.
Microsoft a également réduit 300 autres travailleurs basés à Redmond, Washington, en juin, en plus de près de 2 000 personnes qui ont perdu leur emploi dans la région de Puget Sound en mai, selon les avertissements envoyés aux responsables de l’État de Washington.
Les licenciements annoncés en mai étaient fortement axés sur les personnes dans l’ingénierie du logiciel et dans les rôles de gestion de produits, selon les listes de la société envoyée aux agences de placement de Washington et en Californie, où les coupes ont également frappé les bureaux de Microsoft dans la baie de San Francisco.
Amy Hood, directrice financière de Microsoft, a déclaré dans un appel des bénéfices en avril que la société s’est concentrée sur la « construction d’équipes à haute performance et à augmenter notre agilité en réduisant les couches avec moins de gestionnaires ».
La société a caractérisé à plusieurs reprises ses récentes licenciements dans le cadre d’une poussée pour réduire les niveaux de gestion, mais peut se concentrer sur les travaux d’ingénierie logicielle a alimenté la façon dont les produits d’écriture d’IA de l’entreprise pourraient réduire le nombre de personnes nécessaires aux travaux de programmation.
Le PDG de Microsoft Satya Nadella a déclaré au début de cette année que « peut-être 20, 30% du code » pour certains des projets de codage de Microsoft « sont probablement tous écrits par logiciel ».
Les derniers licenciements, cependant, semblaient se concentrer sur les zones plus lentes de l’activité de l’entreprise, a déclaré l’analyste de Wedbush Secties Dan Ives.
« Ils sont de plus en plus concentrés sur les Microsoft artificiels, cloud et de prochaine génération et essaient vraiment de réduire les coûts autour de Xbox et certaines des zones les plus héritées », a déclaré Ives. « Je pense qu’ils ont examiné au fil des ans. C’est Nadella et l’équipe qui s’assurent qu’ils maintiennent l’efficacité et c’est le nom du jeu à Wall Street. »