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[서울=뉴시스]Hong Joo -Seok Interporteur de stagiaire = L’histoire d’un nouvel employé qui envisage de quitter l’entreprise en raison des aînés grondus ambigus sans point précis.
Le 3e, la «classe de cas» de JTBC a présenté l’histoire d’une nouvelle employée à la fin de la vingtaine qui a récemment obtenu un emploi.
Selon M. A, il a dit qu’il irait travailler avec un engagement qu’il travaillerait dur et travaillerait dur. Mais de temps en temps, les paroles des seniors étaient coincées dans un poignard.
Un matin, un senior a jeté un mot à M. A, “Ne travaillez-vous pas dur?” Embarrassé, M. A a demandé: “Je devrais essayer plus à une partie. Si vous me le faites savoir, je l’améliorerai.”
M. A a dit: “Je suis toujours un nouveau venu, donc je n’ai pas beaucoup de travail, mais je l’ai fait moi-même.”
La réprimande ambiguë des personnes âgées a continué à quitter le travail.
M. A a déclaré: “Notre entreprise est encouragée à quitter le travail à temps en mettant l’accent sur Warraval. Néanmoins, je suis généralement allé travailler 30 minutes plus tôt et j’ai commencé mon travail.”
Cependant, le lendemain du suivi que M. A est allé travailler à l’heure, les personnes âgées ont jeté un mot, disant: “Ces jeunes amis vont travailler ces jours-ci? Nous étions assis jusqu’à ce que nos aînés se produisent.”
M. A a dit: “J’ai entendu ces paroles de seniors, et je craignais de ne pas travailler dur, et j’étais confus quant à l’endroit où je devais égaler.”
Park Ji -Hoon, un avocat qui est tombé sur l’histoire de M. A, a conseillé: “A n’a rien fait de mal. Il est mal que les aînés le remarquent. Si vous allez au-delà du travail, vous pouvez réclamer des heures supplémentaires. Il n’est pas nécessaire de rétrécir.”
L’avocat Yang Ji -yeol a déclaré: “Je pense que je devrais choisir de m’adapter à la culture de l’entreprise, de sortir dans cette culture ou de le pousser à mon propre style, quelle que soit la culture senior ou d’entreprise.”
◎ Empathie Press Newsis [email protected]
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