Les infirmières, les assistants médicaux et les obstétriciens infirmiers certifiés chez Cape Cod Healthcare prennent en considération le syndicat.
La plupart de ces travailleurs, appelés fournisseurs de pratiques avancées, ont signé des cartes syndicales qui nécessitent un vote sur l’adhésion à la Massachusetts Nurses Association, le même syndicat qui représente les infirmières autorisées.
Jacklyn Reis, assistante médicale de la salle d’urgence de l’hôpital de Falmouth et des soins urgents, a déclaré que la rémunération de l’extraordinaire avait été éliminée pour les employés rémunérés qui restent en retard avec un tour.
“Je suis venu d’une grande zone métropolitaine, d’un centre de traumatologie de niveau 1, et ils m’ont promis des conditions de travail et des forfaits de rémunération et des avantages, et en quatre mois, il a été complètement changé et unilatéralement sur moi”, a-t-il déclaré.
Cape Cod Healthcare prend 193 fournisseurs de pratiques avancées, selon la Massachusetts Nurses Association.
Le porte-parole de l’Association Joe Markman a déclaré que le syndicat ne rend pas public le nombre d’employés qui avaient signé les cartes du syndicat, mais a déclaré qu’il était suffisant pour présenter la présentation du National Labor Relations Board le 8 août.
“N’archions pas si nous ne sommes pas sûrs que les fournisseurs remportent leurs élections”, a-t-il déclaré.
Il a déclaré que le nouveau groupe aura une unité de négociation séparée – pas la même unité d’infirmières autorisées – mais le National Labor Relations Board prend cette décision.
Reis a déclaré que les fournisseurs ont des préoccupations supplémentaires au-delà du salaire.
Il a déclaré que Cape Cod Healthcare voulait que les travailleurs utilisent leurs fournisseurs pour leurs soins de santé et, sinon, paieront des co-paiements et des impôts plus élevés. Cela peut être un problème de confidentialité, a-t-il déclaré.
Cape Cod Healthcare a refusé de répondre à des questions spécifiques, y compris des questions qui cherchent à confirmer l’exactitude des plaintes des employés.
Le système de santé a fourni une déclaration écrite qui indiquait que l’avis reçu par la Massachusetts Nurses Association n’avait pas précisé les bureaux dans lesquels les employés travaillent et le syndicat a donné des soins de santé Cape Cod avant 17h00 le même jour pour répondre.
Markman a déclaré que le gisement du Conseil national des relations de travail était allé à Cape Cod Healthcare en tant qu’organisation et comprenait tous les professionnels des soins infirmiers à temps plein, à temps partiel et quotidiens, médical et obstétrique certifié.
“Même après avoir présenté une élection, nous sommes toujours ouverts pour discuter [voluntary] Reconnaissance Si CCC souhaite nous contacter “, a-t-il écrit dans un et -mail.
Cape Cod Healthcare a déclaré qu’il respectait le droit des employés de choisir s’il fallait représenter ou non un syndicat. Il a déclaré qu’un vote secret supervisé par le NLRB “est le meilleur processus pour que les employés soient informés de cette décision importante et expriment leur point de vue”.
Les employés ne veulent pas de conflit avec l’administration de l’hôpital, a déclaré Reis.
«Aucun de nous n’essaie de se battre [the] Administration ou avec le système de santé du Cape Cape “, a-t-il dit.” Nous ne recherchons que plus d’une voix et plus d’une voix pour nous défendre et nous défendre ».
Le Conseil national des relations du travail supervisera un vote officiel. Aucune date n’a été fixée pour le vote.
L’effort des fournisseurs de pratiques avancés pour se syndiquer est lorsque les infirmières enregistrées ont du mal à conclure un nouveau contrat avec Cape Cod Healthcare. L’infirmière a autorisé une grève de trois jours si les deux parties ne peuvent pas être d’accord.
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