Les contrats de remplacement ne peuvent pas être utilisés de manière cumulative pour couvrir différentes situations, et un contrat temporaire peut se transformer en contrat à durée indéterminée si certaines conditions ne sont pas respectées. Ces précisions, émises par la Direction Générale du Travail, visent à clarifier les règles relatives aux contrats de substitution et aux contrats temporaires en Espagne.
Concernant les remplacements, il est désormais clairement établi qu’un seul contrat ne peut servir à couvrir plusieurs absences. Par exemple, un même contrat ne peut être utilisé successivement pour remplacer une employée pendant une période de grossesse à risque, son congé de maternité et les soins post-natals de son enfant. Chaque motif de remplacement exige la signature d’un nouveau contrat spécifique.
Par ailleurs, la transformation d’un contrat temporaire en contrat à durée indéterminée (CDI) intervient dans plusieurs cas de figure. Cela se produit lorsque la durée maximale autorisée du contrat temporaire, ou sa prolongation, est dépassée, lorsque le travail ou la prestation prévue est achevée, ou encore lorsque le contrat d’intérim n’est pas dénoncé et que le salarié continue d’exercer ses fonctions. Dans ce dernier cas, le contrat bascule automatiquement en CDI, sauf si l’entreprise peut justifier que le besoin de remplacement reste temporaire.
L’Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) joue également un rôle crucial dans la conversion automatique des contrats. Si l’INSS constate que le motif initial de remplacement a disparu – que ce soit suite à un congé de maternité et de soins à l’enfant, un risque pendant la grossesse ou l’allaitement, une incapacité temporaire (IT), une coresponsabilité en matière de garde d’enfant, un remplacement de personnes handicapées ou encore le dépassement de la durée maximale de remplacement pour les victimes de violences sexuelles ou de genre – et que l’entreprise n’a pas régularisé la situation dans les délais impartis, l’INSS transformera d’office le contrat en CDI.
Ces règles s’appuient sur le Règlement National de la Sécurité Sociale (BNR) 09/2024 et l’article 8.2 du décret royal 2720/1998, applicables avant l’entrée en vigueur du décret-loi royal 8/2023.
Pour toute question complémentaire, il est possible de contacter le département juridique de Senwei Zhou — Pimec à l’adresse [email protected].
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